【私たちの組織について】 はじめまして、こんにちは。人事部の責任者をしています井上（41歳）です。 今回、私たち温故知新の要（かなめ）といえる労務分野を一緒に支えてくださるかたを募集します。 私たちの会社は、グループ全体ではこの4年で社員数が130→400名に増加、今後も5年で1000名まで増えることを目標としています。施設は東京、静岡、長野、北海道、愛媛、長崎、大阪、岡山、山口、箱根など全国にあります。 【人事部メンバーと課題】 現在人事部は、 ・わたくし ・人事企画グループ2名（男性20～30代） ・人材開発グループ2名（男性・女性20代～30代） ・労務グループ2名（女性/30代） で構成されており、その他業務委託のかたやパートの方にも活躍いただいています。 とくに私自身、労務分野の実務経験がない状態で、専門家や業務委託の方に頼りながら進めてきたのですが、現在の400名程度の体制から、700名～1000名に拡大するにあたり給与計算や年次業務などの仕組み・体制をバージョンアップする必要性を感じています。 そこで、大企業で労務（各種税金に関わる分野も含め）の実務経験のある方と一緒に 体制の見直しをしながら、拡大にも耐えられる労務体制をつくっていきたいと思っています。 当ポジションは、人事部の労務グループで給与計算実務なども担っていただけるリーダークラスのかたを想定していますが、今後中期的に人事部全体の責任者を担っていきたい意欲があるかたがいれば、丁寧に引き継いでいきたいと思っています。 【具体的な課題と難しさ】 現状マネーフォワードなどクラウドシステムを活用していますが、当社が車通勤・拠点の異動・地方の寮利用などもあり、毎月の支給計算が煩雑になっており、人数増加に伴いシステム入れ替えも検討を始めています。 難しさとしては、既存ホテルや旅館の引継ぎを行うことが多く、当社とは違った就業規則・条件のかたを数十名単位で転籍してもらうことが年2～3回発生します。 その際に、これまでと同じ条件を保ちながら、当社のルールに合わせるためにはどうするか？という解がひとつではないこともよくあり、解決策の検討・メリットデメリットなどを考えられる知見のある方を求めています。こんなパターンもあるの？という課題が次々出てくるので頭を使いたい人には面白いと思います。 【いいところ・やりがい】 経営者が聞く耳がありポジティブ、現場もサービスのプロフェッショナルでホスピタリティの高い方たちが多いので、人事として楽しくやりがいがあります。 また、労務担当として日本の多くの地域に雇用が生まれて生活維持に貢献しているという実感が持てるこや、成長企業の前向きな課題に向き合えることは、やりがいだと思います。 労務・人事制度において、新たに仕組みを検討していける段階にあります。 【働きかた】 基本的にはリモートで問題ないですが、関東圏にお住まいであり、週1回は新宿の事務所に出社いただける方を想定しています。 ※出社して行うことは、各種役所からの書類の対応や、傷病手当金等の申請書類の作成、新宿事務所に届く個人あての社保関連書類を他の施設に転送する、などの業務です。 ・これまでの労務経験を、成長フェーズで攻められる会社でクリエイティブに活かしたい ・一度成長企業でやりきって物足りなくなっており、二週目を答え合わせのつもりで成功させたい といった方に良い環境だと思います。 【募集背景を踏まえた、求めるご経験】 ・企業内の労務セクションでの実務経験3年以上 ・できれば2社以上で、外部委託ではない体制での給与計算実務の経験 【覚悟が必要なこと】 ・お休みはもちろん通常通り取れて、残業もほぼ不要ですが、土日祝お休みのBtoB企業と違い、ホテル現場は365日稼働している状況です。そのため、休む時は休む、というONOFFの切替がうまい方、または、仕事とプライベートにあまり境がなく自律的にお仕事を計画できるかたがフィットすると思います。 ・全国のホテルには、外国籍、高校卒業したばかりの方～80代の方まで幅広いかたが勤務しているので、いろいろな人とのやりとりにおいて受容力の高い方、または多様なのがおもしろいと思えるほうがストレスがないと思います。※英語は話せなくて特に問題ありません ご応募は、ぜひ気軽にしていただきたいのですが、 プロフィールをなるべく詳しくアップデートの上、アクション頂けますとありがたいです。 良い出会いがあることを祈っています！