▍募集概要 TBMは、TBMは、2011年の創業以来、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に挑むGX分野（カーボンニュートラル/サーキュラーエコノミー）のユニコーン・スタートアップです。。この非連続な成長を支える最大のレバーが「人」です。 ・どんな人材を、いつ、どれだけ、どう獲得するか ・限られたコストの中で、いかにスピーディに成果を出すか ・理念に共感する仲間をどう増やし、カルチャーをどう磨くか これらを経営陣とスクラムを組みながら設計・実行するポジションが、今回の人事リーダー・マネージャー候補です。 ▍お任せしたいこと ご経験や強みに応じて、以下を中心に担っていただきます。 「どうすれば最短距離で、最適な人材に出会えるか」その問いに向き合い続けられる方を求めています。 ・キャリア・新卒採用の人員計画達成に向けた全体戦略の立案・実行 ・ポジションごとの採用戦略設計・実行（チャネル選定、KPI設計、優先順位付け） ・採用広報、マーケティングの戦略立案と実行 ・各種、高度な採用マーケティング、施策の実行（ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・採用コスト／スピードを強く意識した、再現性ある採用モデルの構築 ・企業理念体系「TBM Compass」を軸にしたカルチャーの対外発信とそれによる人材確保への道筋構築など ▍この仕事の面白さ ・社会貢献性の高いミッションと役割 地球規模の課題解決に挑む当社の事業を、「人」と「組織」という最も重要な経営資源の側面から力強く推進する、社会的意義の高い仕事です。組織の力が、社会課題解決のスピードを加速させます。 ・ 採用が“経営ど真ん中”にある 単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する意思決定に関われるポジションです。経営陣・事業責任者と日常的に議論しながら、組織の未来を形にしていきます。 ・ 理念採用・カルチャーづくりの当事者になれる TBMは「TBM Compass（Mission / Vision / Values）」への共感を何より大切にしています。理念に共鳴する仲間を集め、“誇りを持って挑戦できる組織”を創る手応えがあります。 ・ スタートアップ×ユニコーンフェーズの醍醐味 スピード、変化、裁量。決めたことがすぐ形になり、結果が事業に直結する環境です。事業と組織の成長の両輪を回しながら、変化を楽しみ、自ら会社を創っていく手応えを感じられる環境です。 ▍必須スキル・経験 ・スタートアップ、メーカー（製造業）・IT・メガベンチャーいずれかの業界における、事業会社の採用マネージャー／HRBP／人事企画のご経験（スタートアップ、メーカー、IT、メガベンチャーいずれか） ・経営層・部長クラスと連携した採用戦略の立案・実行経験 ・リファラル／ダイレクト採用の設計・推進経験 ▍歓迎スキル・経験 ・IPO／上場準備フェーズでの人員計画・人件費設計 ・グローバル採用、海外拠点人材の獲得経験 ・ATSやHRデータを用いた採用改善の経験 ▍こんな方と働きたい ・TBM Compass（Mission / Vision / Values）に心から共感できる方 ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方・日本発の技術・価値で、地球規模の課題解決に挑戦し、大きな感動を得たい方 ▶TOP（代表取締役CEO 山﨑 敦義）インタビュー：https://media.tb-m.com/4524 ▶コーポレートムービー：https://youtu.be/fkJHrOpevp0 ▶オフィスツアー／メンバーインタビュー：https://youtu.be/hI1Nttst8eQ ▶Times Bridge Media（TBMの人・組織を伝えるメディア）：https://media.tb-m.com/