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1人目広報大募集!AI採用SaaSのプロダクト広報ポジション

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on 2026-01-15

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1人目広報大募集!AI採用SaaSのプロダクト広報ポジション

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新井崇徳

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。

上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

新井崇徳's story

平田 もも

株式会社Delight ■現在27歳 ■京都府出身 ■統括部長 ■飛び込み営業/新規開拓営業 ■小学校〜大学生までバスケットボール 働くならバスケと同じか、それ以上にワクワクできる環境で働きたいと思い就職活動を始める。「仕事を楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」を掲げるDelightのビジョンに惹かれ、初任給40万円の会社の内定辞退し、2020年8月の大学4回生時に内定者インターンとして株式会社Delightにジョイン。 内定者インターン中の大学4年生の時に責任者に昇格。2021年4月の入社時には6人の部下を持つ事業部の責任者として入社。現在は事業部の予算を持ち、プレイングマネージャーとして奮闘中。

開原 瞳美

株式会社Delight 現在25歳 大阪府出身 中高と陸上部に所属。 全国大会出場を目指し、どれだけ筋肉でゴツゴツになっても松崎しげると呼ばれるくらい肌が黒くなっても『陸上が恋人です!』というくらい陸上に没頭! 大学生になってからの日々に何か刺激が足りず、3回生の8月に株式会社Delightにジョイン インターンを通して、同じ目標に向かって切磋琢磨し合える仲間と出会い、とにかく自己成長できるDelightでもっと他にはできない経験を積みたい!活躍して貢献したい!と思い、大学3回生の2月に内定承諾。 現在は営業だけでなく、新卒の面接も行なっている。

株式会社Delight's members

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。
上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

What we do

こんな方に来てほしいポジションです! ・プロダクトやサービスの「らしさ」を言語化してきた広報 / PR経験者 ・単なる発信ではなく、事業成長に直結する広報をやりたい方 ・BtoB / SaaS領域で、指名されるブランドづくりに挑戦したい方 ・1人目〜少数精鋭の広報として、戦略から型化まで担いたい方 ■AIスカウト・採用コンサルティング事業 自社サービスのHR×SaaS、ダイレクトリクルーティングのAIスカウト事業で 本質的な採用のマッチングを提供しています。 ツールの提供にのみならず数百社の採用支援してきた経験を元に採用コンサルティング・ RPO などお客様のニーズに合わせて採用全般の課題解決の企画提案を行なっています。 ■SNS運用代行事業 TikTok・Instagram・YouTubeの運用を一括で代行しています。 企画・撮影・編集・投稿・改善までを担い、 社内工数を抑えながら継続的に成果を生むSNS活用を支援します。
ビジョン「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」
女性メンバーです!
皆で社長27歳の誕生日をお祝いしました!
上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

What we do

ビジョン「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」

こんな方に来てほしいポジションです! ・プロダクトやサービスの「らしさ」を言語化してきた広報 / PR経験者 ・単なる発信ではなく、事業成長に直結する広報をやりたい方 ・BtoB / SaaS領域で、指名されるブランドづくりに挑戦したい方 ・1人目〜少数精鋭の広報として、戦略から型化まで担いたい方 ■AIスカウト・採用コンサルティング事業 自社サービスのHR×SaaS、ダイレクトリクルーティングのAIスカウト事業で 本質的な採用のマッチングを提供しています。 ツールの提供にのみならず数百社の採用支援してきた経験を元に採用コンサルティング・ RPO などお客様のニーズに合わせて採用全般の課題解決の企画提案を行なっています。 ■SNS運用代行事業 TikTok・Instagram・YouTubeの運用を一括で代行しています。 企画・撮影・編集・投稿・改善までを担い、 社内工数を抑えながら継続的に成果を生むSNS活用を支援します。

Why we do

上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

私たちDelightは、採用を「オペレーション」ではなく「意思決定体験」と捉え直すHR SaaS企業です。 その中核プロダクトが、AIスカウトサービス「RecUp」です。 今、RecUpは「プロダクトとしての進化」だけでなく、 “選ばれる理由”を言語化し、社会に伝え切るフェーズに入りました。 そこで今回、プロダクトブランディング / サービスブランディング経験のある広報を募集します。 単なる発信担当ではなく、事業戦略と連動したPRで、指名検索・認知・信頼を積み上げる役割です。 採用は、企業と個人の人生を変える意思決定です。 でも現場では、媒体選定やオペレーションに時間が取られ、本来向き合うべき候補者体験が後回しになりがち。 RecUpは、そこに“余白”をつくるプロダクトです。 そして今後は、機能や実績だけでなく、 「なぜ私たちがやるのか」「何を変えたいのか」まで含めて、社会に伝えきる広報が必要になりました。 ↓起業ストーリはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/337343

How we do

女性メンバーです!

皆で社長27歳の誕生日をお祝いしました!

【圧倒的な裁量権】 各事業部の事業責任者は全員20代が務めており、経営の意思決定や戦略の決定も自分達で決めているので創業メンバーのような立ち位置で会社を動かしていける醍醐味があります! また、1年目から子会社社長を任されたメンバーもいます! 【部活動のように仕事に熱中できる環境】 サッカー、バスケットボール、野球の強豪校で部活動に熱中してきたメンバーがほとんど。 そのため、仲間と共に切磋琢磨し、苦しい時も嬉しい時も熱量を持って仕事をできる部活動のような環境です! スポーツと同じように誰かが契約を取ったら、自分ごとのように喜ぶ。 私たちはそんな会社を目指しています。 部活動のような雰囲気でメンバー全員が、仕事を楽しんでいます。 【質の高いフィードバック】 一部上場企業最年少起業の代表やトップセールスから質の高いフィードバックをもらえる環境が整っています。 1年目で全国200名中1位を連続獲得したトップセールスや数十億調達したベンチャー企業のセールス部門のコンサルティングを任されていた2年目も!

As a new team member

事業戦略に沿って、自社サービス「RecUp」の認知と信頼を積み上げるプロダクト広報をリードしていただきます。  入社後、まずお任せしたいこと(3ヶ月目安) ・RecUpの「選ばれる理由」を言語化したブランドメッセージ設計 ・事業戦略と連動したPRの優先順位整理(やらないこと含む) ・指名検索 / 記事露出 / 事例コンテンツの型づくり ・社内(経営・セールス・CS)との広報連携フロー構築 1)PR戦略設計 • 「誰に」「何を」「どう伝えるか」の設計(ブランドメッセージ/ストーリー設計) • 指名検索・記事露出・SNS・イベントなどのKPI設計と改善 2)コンテンツ/発信の企画〜制作ディレクション • プレスリリース企画・作成・配信 • 導入事例(ケーススタディ)企画、取材、編集 • オウンドメディア / SNSの企画運用 3)メディアリレーション • メディア選定、企画提案、取材対応、掲載獲得 • パートナー(代理店/編集者等)の選定・ディレクション(必要に応じて) 4)ブランドづくり(プロダクト/サービスブランディング) • 競合比較ではなく“指名される理由”の設計 • 会社としての思想・価値観の外部発信 この仕事の面白さ / やりがい • 1人目〜少数精鋭の広報として、戦略も仕組みもゼロから作れます(型化まで任せたい)  • SaaSの広報でありがちな「発信だけ」ではなく、事業成長に直結するPRができます  • “採用”という社会的意義が強い領域で、世の中の意思決定の質を上げる発信ができます • 経営/事業/セールス/CSと近い距離で動けるので、意思決定が速く、出せる球数が多いです 必須要件 • プロダクトブランディング または サービスブランディングに関わった経験(企画〜実行まで) • 広報/PR領域で、以下のいずれかの経験 • PR戦略設計、メッセージ設計 • プレスリリースの企画・作成・配信 • メディアリレーション(提案〜取材対応) 歓迎要件 • BtoB / SaaSでの広報経験 • 事例コンテンツ(導入事例・インタビュー)を編集して伸ばした経験 • コミュニティ/イベント企画運営(登壇・共催含む) • SNS運用でのグロース経験(X/LinkedInなど)
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