「今の自分、1年後も同じ作業を繰り返しているのかな…？」 もしあなたが、そんな不安を抱えながら保守・運用の現場にいるインフラエンジニアなら。ぜひ最後まで読んでいってください！ LOWCALは、大手企業との直請け案件が7割。だからこそ、経験が浅くても「要件定義」や「設計・構築」といった上流工程、そして「AWS/Azure」などのクラウド案件へ、最短ルートで挑戦できる環境を整えています。 ■ なぜ、LOWCALなら「微経験」から上流へ行けるのか？ 答えは、「2〜6名のチーム参画」が基本だからです。 一人で現場に放り出すことは絶対にしません。経験豊富なリーダーがすぐそばにいる体制で参画するので、背中を見ながら、時には直接教わりながら、一段上のスキルを実戦で吸収できます。 ■ 1年後のあなたは、どんなエンジニアになりたいですか？ 私たちは、あなたの「今できること」だけでなく「これからやりたいこと」を大切にします。 1年目： 運用・保守を卒業し、構築プロジェクトのサポートへ。 2年目： 設計・構築プロジェクトで、サブリーダーとして活躍。 5年目： 顧客と対等に話し、インフラ基盤をゼロから設計するマネージャーへ。 半年に一度のキャリア面談では、代表や役員と一緒に「どうすればあなたの市場価値が最大化するか」を本気で戦略立てします。Udemyの無制限利用や資格取得支援など、あなたの「学びたい」を邪魔する壁はありません。 ■ 挑戦を支えるのは、社員への「敬意」を込めた環境づくり 私たちは、エンジニアが新しいステージに挑戦する際、余計な不安を感じてほしくないと考えています。そのため、これまでのキャリアで積み上げてきた実績を最大限に尊重し、その安心感をベースに次のステップへ踏み出せる評価体制を整えています。何が評価されるのか、どうすればステップアップできるのかという基準をオープンにしているのも、納得感を持って成長してほしいという想いからです。 また、最高のパフォーマンスは「心身のゆとり」から生まれるもの。土日祝のしっかりとした休息はもちろん、残業を抑えた働き方や、リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な選択スタイルを推奨しています。 さらに、住宅サポートをはじめとしたライフスタイルへの支援も、社員が「長く、安心して挑戦し続けられるように」という会社からのメッセージ。プライベートを大切にしながら、エンジニアとしての確かなキャリアを築いていける環境です。 ■ こんな想いを持つあなたと、チームを組みたい ・「今の現場ではこれ以上成長できない」と感じている方 ・クラウド構築など、モダンな技術に触れてみたい方 ・一人ではなく、信頼できる仲間と一緒に高みを目指したい方 「まだ自分には早いかも…」と躊躇する必要はありません。今のスキルよりも、1年後の自分を変えたいという「意志」を評価します！ まずは一度、あなたのキャリアの悩みを聞かせてください。 恵比寿のオフィスで、もしくはオンラインで、ざっくばらんにお話ししましょう！