「営業を科学し、社会を豊かに」 私たちPiece Inは、 「営業を再現性ある技術にすることで、企業と働く人の未来を豊かにする」 というミッションのもと、営業組織の仕組み化・人材育成支援を行っています。 ------------------------------------------------- ▼なぜ営業を変えるのか▼ いま多くの企業が「人口減による人手不足」や「賃上げ要請」に直面し、 一人ひとりの生産性向上が不可欠な時代に突入しています。 特に営業は属人性が強く、成果が個人任せになりやすい領域です。 私たちは、キーエンス仕込みの「仕組み構築」と「育成ノウハウ」を掛け合わせ、 中小・ベンチャー企業の営業再生を支援しています。 ------------------------------------------------- ▼実力が正当に評価される文化～半年に一度の評価制度～▼ 「営業は才能ではなく技術である」という信念を貫き、 半年に1度の完全実力主義の評価制度を導入しています。 たとえば、未経験で入社したメンバーが 半年で「営業リーダー」、1年で「部長」へと昇格した例もあります。 ・評価はすべて「成果」と「数値」に基づく ・上司や社歴に依存しないフラットな評価 ・結果を出せば正当に報われる文化 「評価されない」「昇給しない」といったモヤモヤとは無縁の環境です。 ▼チャンスの数だけ、成長がある▼ 創業から数年のスタートアップである私たちには、 「ポジションが空いている」だけでなく、「事業そのものをつくれる」チャンスがあふれています。 具体的には以下のようなキャリアにも挑戦できます： ・自社プロダクトの立ち上げ／グロース責任者 ・営業統括や支店経営などの経営ポジション ・コンサルタント・パートナーとしての戦略支援 ・人事・マーケ・事業企画などの横断的な役割 ▼他にはない育成環境▼ キーエンスで数多くの管理職を育成してきた代表・副代表のもと、 フェーズごとに設計された独自の教育カリキュラムを用意しています。 営業未経験者でも、確実に“数字が出せる自分”へ。 経験者には、再現性のあるマネジメントや事業創造力まで磨ける環境です。 営業から、企業と社会を変える。 その挑戦の中心で、あなた自身の人生もアップデートしませんか？ 「挑戦したい」「正当に評価されたい」 そんな想いを持つ方とお会いできるのを、楽しみにしています。