あなたにお任せしたいのは、経営陣と同じ目線で組織図を描き、実行に移すこと。 ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報、AIによる選考プロセスの自動化……。手法は自由です。あなたの手で、9STAYを「日本で最も面白い宿泊不動産テック企業」へとブランディングしてください。 具体的な仕事内容 経営陣直下のポジションとして、採用活動全般の戦略立案から実務、仕組み化を統括します。 1.採用戦略の立案・実行（0→1の構築） ・各部門（ホテル運営、営業、バックオフィス等）の採用要件定義。 ・ターゲットに合わせたチャネル選定（求人媒体、エージェント、スカウト等）。 2.採用広報・ブランディング ・「9STAYで働く魅力」の言語化と発信（note、SNS、インタビュー記事作成）。 ・採用サイトのディレクション。 3.プロセスの効率化・DX推進 ・AIツールを活用した求人原稿作成・スカウトの自動化。 ・ATS（採用管理システム）の導入・運用による選考フローの最適化。 4.パートナー（エージェント）マネジメント ・外部パートナーとの強固なリレーション構築と成果管理。 5.オンボーディング・評価制度への関与 ･採用して終わりではなく、入社後の活躍までを見据えた定着支援策の企画。