【50→100人の壁を越える組織づくり。エージェント連携と仕組み化で急成長を支える採用人事を募集！】 私たちは、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」をはじめ、不採用通知を前向きなメッセージに変える「お祈りエール」、AIを活用した内定判定サービス「REALME」など、革新的な新卒採用支援サービスを提供しています。 私たちは今、約60年間大きな変化のなかった新卒採用市場に新たな風を吹き込むべく、組織としても大きな転換点を迎えています。 2025年には50名の壁を超え、2026年には100名体制を目指す急拡大フェーズ。この「50→100の壁」を共に乗り越え、最強の採用チームを創り上げるコアメンバーを募集します！ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ABABAの採用チームは2025年10月に本格的に立ち上がりました。 事業の急成長に伴い、採用のあり方をこれまでの「量を重視する採用」から「質を重視する採用」へと進化させる必要があります。 この過渡期において求めているのは、単なる「面接官」や「日程調整役」ではありません。 エージェント様を「集客チャネル」ではなく「パートナー」として巻き込むリレーション構築や、欲しい人材へ能動的にアプローチする攻めの採用、そして100名組織に耐えうるオペレーションの設計など、「泥臭い実行」と「仕組みづくり」の両輪を回せる方を求めています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用人事として、中途・新卒採用における母集団形成から入社決定までのプロセスを一貫してリードしていただきます。 特に「エージェントリレーションズ」「ダイレクトリクルーティング」「オペレーション構築」の3つを軸に、組織の急成長を支えてください。 ＜具体的な業務内容＞ 1. エージェントリレーションズ（最注力領域） ・新規エージェント様との契約締結およびリレーション構築 ・各担当者様とのKGI/KPI設計とすり合わせ ・ABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画・実施 ・推薦の質と量を最大化するための定例MTGと改善提案 2. ダイレクトリクルーティング（攻めの採用） ・採用要件に基づいたターゲット選定 ・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成 ・開封率・返信率などの数値分析とABテストの実施 3. 採用実務・オペレーション構築 ・カジュアル面談、一次面接の実施（魅力付け・見極め） ・選考フローの設計およびATS運用の最適化 ・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問）＞ ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA） ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA） ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS） ・採用代行サービスにおける実務経験（RPO） ・人事担当者としての採用実務経験 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験 ・中途採用における母集団形成の戦略立案経験 ・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験 ・50〜100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用実務経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方 ・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方 ・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 まずは「今、ABABAの組織はどうなっているのか」「どんな課題があるのか」といったリアルな部分も含めて、カジュアルにお話しさせてください。現時点での応募意思は問いません！ 少しでも興味をお持ちいただけたら、「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお待ちしています！