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新卒向け|AI時代を勝ち抜くためのシン・就活戦略セミナー@新潟

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on 2025-12-25

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新卒向け|AI時代を勝ち抜くためのシン・就活戦略セミナー@新潟

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Takayuki Honma

1978年生まれ。新潟県立三条高校を経て長岡造形大学入学。 在学中に個人事業主としてレストランバー「Mcr」を開業、大学中退。2001年に事業譲渡。 2002年からは東京を拠点としてフリーランスやIT系の広告代理店にてWebコンサルタントとして活動。 2006年からは総合広告代理店のディレクターとして、ユニー・ファミマ HDのモール型SCやサークルKサンクス、イオンモールなどのプロモーション全般に携わり、関東甲信越を直轄するディレクションチームのリーダーを務める。 2011年にドコドア株式会社を設立、代表取締役に就任。 2015年にドコドアエージェンシー株式会社を設立、代表取締役に就任。 2018年に一般社団法人燕三条青年会議所理事長に就任。 2019年に三条市主管の三条アクセラレータープログラムの実行委員長に就任。 2020年にクラウド型アプリ開発プラットフォームの「アプリモ」をローンチ。11月には究極の新卒青田買いであるDAP(ドコドア・アクセラレーター・プログラム)をリリース。 ドコドアは、東京やアメリカ、中国で高価格で販売されているWebやアプリ等のITコンテンツを徹底的なシステム化によって価格を圧縮し、ITリテラシーの高い担当者がいなくても運用できるようにローカライズし、代理店網によって全国の中小零細ベンチャー企業へ販売しています。 ドコドアという会社は良質な商品やサービスであれば地方であっても全世界へ発信するお手伝いをしたいという思いから設立され、ミッションである「良質なものが正しく評価される社会作り」のために全ての事業を行なっています。 2020年7月にノーコードのアプリ開発Saas「Applimo(アプリモ)」をローンチいたしました。これは従来300-1,000万円かかっていた一般的なビジネス系アプリを初期費用無料で提供できる画期的なサービスです。アプリの重要性に気づいていながら、価格を理由に導入できなかった全国の中小零細ベンチャー企業や大企業にも提供しています。 東京一極集中ではなく、東京や官公庁発でもない、地方の民間企業による本物の地方創生を実現します。

【前編】ドコドア代表本間の人生を振り返る。ー弊社代表はやんちゃ坊主でしたー

Takayuki Honma's story

安達 直輝

公認会計士論文式試験合格後,地方公会計のコンサルティングをやったり,IPO支援をやったり,税理士法人に入ったり,管理会計論の先生やったりと色々なことをやってきました。 これからの時代は地方からどんどんと素敵な企業が出てくる世界になっていくと思い,ドコドアに入社しバックオフィス全般を担当しております。 無駄なことと必要なことをしっかりと選別し,効果的で効率的なバックオフィス体制を作っていけるように奔走中。 今年は,終了考査に受かりたいです。。。 あと,サウナイキタイ。。。

入社してから社員の働き方満足度爆上がり!?風通しがさらによくなってまるで別の会社!?安達さんがドコドアにもたらした3つの改革!!フルリモートCFO安達さんにインタビュー!

安達 直輝's story

渡邊 望

ドコドア採用担当の渡邊です! ドコドアではWeb事業部のPMとして企画営業および制作ディレクション業務を経験した後、採用担当にジョブチェンジしました!

【新卒向けサマーインターン開催レポート】Webマーケティングのリアルに触れる2日間!@ドコドア新潟本社

渡邊 望's story

ドコドア株式会社's members

1978年生まれ。新潟県立三条高校を経て長岡造形大学入学。 在学中に個人事業主としてレストランバー「Mcr」を開業、大学中退。2001年に事業譲渡。 2002年からは東京を拠点としてフリーランスやIT系の広告代理店にてWebコンサルタントとして活動。 2006年からは総合広告代理店のディレクターとして、ユニー・ファミマ HDのモール型SCやサークルKサンクス、イオンモールなどのプロモーション全般に携わり、関東甲信越を直轄するディレクションチームのリーダーを務める。 2011年にドコドア株式会社を設立、代表取締役に就任。 2015年にドコドアエージェンシー株式会社を設立、代表取...
【前編】ドコドア代表本間の人生を振り返る。ー弊社代表はやんちゃ坊主でしたー

【前編】ドコドア代表本間の人生を振り返る。ー弊社代表はやんちゃ坊主でしたー

What we do

ドコドアはアプリ開発・Web開発を通して、DX/RPA/Marketing改革を実現すべく活動しています。 ITツールをローカライズして展開することで、地方の民間企業による「本物の地方創生」を目指しています! ー事業内容ー ■Web開発事業 AI時代に勝ち残る、集客・採用に強いWEBサイト制作 ■Webマーケティング マーケティングからブランディングまでの戦略を一気通貫で支援 ■DXツール導入支援(SFA/MA) スモールサクセスを繰り返す「実務で使われるDX」を開発・導入 ■アプリ開発事業 事業成功に導くFlutterを専門としたiOS・Androidアプリの開発 ーグループ体制ー ドコドアは、東証プライム上場「エアトリグループ」の中核企業である、株式会社ハイブリッドテクノロジーズの一員です。 強力なグループ基盤のもと、大規模なプロジェクトから最新技術を活用した案件まで、幅広い挑戦ができる環境が整っています。 戦略立案から開発までを一気通貫で手がけるため、企画がどのように形になり、世の中で使われていくのかを実感しながら成長できるのが特長です。 安定した経営基盤を持ちながらも、事業・組織ともに成長フェーズにある今だからこそ、若いうちから挑戦し、経験を積むチャンスがあります。 自分の可能性を広げ、成長を実感しながら働きたい。 そんな想いを持つ方と一緒に、私たちは次のドコドアをつくっていきたいと考えています。
AI時代に勝ち残るホームページを。企業の価値を上げる、集客・採用に強いWEBサイト制作しています。
事業課題を解決するアプリをワンストップでご提案。Flutterを用いた開発で一般的な工期から50%短縮を実現しました。
教育にはガイドラインが活用されます。ガイドラインに沿って研修を重ねるうちに、短時間で効率良く仕事ができるようになります。
上司とは別に、メンター制度を導入。比較的年齢の近い先輩社員が仕事面でのバックアップはもちろん、職場環境や人間関係の悩みなどなんでも打ち明けられる風土を大切にしています。
代表の本間隆之。東京から故郷・新潟に戻り、地方の情報不足、情報力不足を実感し、ドコドアを起業
同じ品質の商品がなぜある会社では高値で世界中に販売され、またある会社では、安値で販売されるのか?

What we do

AI時代に勝ち残るホームページを。企業の価値を上げる、集客・採用に強いWEBサイト制作しています。

事業課題を解決するアプリをワンストップでご提案。Flutterを用いた開発で一般的な工期から50%短縮を実現しました。

ドコドアはアプリ開発・Web開発を通して、DX/RPA/Marketing改革を実現すべく活動しています。 ITツールをローカライズして展開することで、地方の民間企業による「本物の地方創生」を目指しています! ー事業内容ー ■Web開発事業 AI時代に勝ち残る、集客・採用に強いWEBサイト制作 ■Webマーケティング マーケティングからブランディングまでの戦略を一気通貫で支援 ■DXツール導入支援(SFA/MA) スモールサクセスを繰り返す「実務で使われるDX」を開発・導入 ■アプリ開発事業 事業成功に導くFlutterを専門としたiOS・Androidアプリの開発 ーグループ体制ー ドコドアは、東証プライム上場「エアトリグループ」の中核企業である、株式会社ハイブリッドテクノロジーズの一員です。 強力なグループ基盤のもと、大規模なプロジェクトから最新技術を活用した案件まで、幅広い挑戦ができる環境が整っています。 戦略立案から開発までを一気通貫で手がけるため、企画がどのように形になり、世の中で使われていくのかを実感しながら成長できるのが特長です。 安定した経営基盤を持ちながらも、事業・組織ともに成長フェーズにある今だからこそ、若いうちから挑戦し、経験を積むチャンスがあります。 自分の可能性を広げ、成長を実感しながら働きたい。 そんな想いを持つ方と一緒に、私たちは次のドコドアをつくっていきたいと考えています。

Why we do

代表の本間隆之。東京から故郷・新潟に戻り、地方の情報不足、情報力不足を実感し、ドコドアを起業

同じ品質の商品がなぜある会社では高値で世界中に販売され、またある会社では、安値で販売されるのか?

私たちは「良質なものが正しく評価される社会作り」をミッションとしています。 代表の本間が、東京から新潟に帰郷した際に目の当たりにした、 企業間でのITリテラシー格差。 ドコドアではこれまでの1,600社以上の実績で培ったノウハウと、 総合的なデジタルマーケティングの力で、 企業規模を問わず全国のクライアントの力となり、 さらに優秀なメンバーを揃えて日本一・世界一の企業に向かって邁進していきます!

How we do

教育にはガイドラインが活用されます。ガイドラインに沿って研修を重ねるうちに、短時間で効率良く仕事ができるようになります。

上司とは別に、メンター制度を導入。比較的年齢の近い先輩社員が仕事面でのバックアップはもちろん、職場環境や人間関係の悩みなどなんでも打ち明けられる風土を大切にしています。

ドコドアでは、福利厚生、社内制度を整え、 全てのメンバーがより快適に、よりのびのびと業務に集中できるような環境を作っています! ■働く環境 ・平均年齢30歳(30代、40代の社員も多数在籍) ・中途:新卒=3:1 男性:女性=1:1 ・フルリモート可能(北海道、青森、東京、京都、大阪、兵庫在住のメンバーも!) ・副業可能 ■自己啓発制度 3×3制度(書籍購入、研修補助、記念日のプレゼント) https://docodoor.co.jp/staffblog/sansan-1122/ ■社内コミュニケーション ・Chatwork, Slack, Zoom, Google Meet ・月1面談の実施 ・フルリモートメンバー「帰りの会」 ■働く社員にもご家族にもハッピーな制度 ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始 ・産休・育休制度ばっちり ・こども手当あり 子育て社員が多数おり、時短勤務社員も複数名います! 「家族イベントは宝物!何かあったらチームがバックアップするよ制度」と命名して、 家族イベントに積極的に参加しやすい雰囲気づくりも行っています。 今後も会社と社員がよりよい環境で成長できるよう、様々な取り組みを進めてまいります。

As a new team member

AIに奪われる売り手市場。 ー就活バブル崩壊でも生き残れるAI時代の「就活戦略」ー 2026年1月某日。大多数の大学生はこのように考えています。 「売り手市場だから就活は楽勝。高望みさえしなければ、どこかには入れるだろう。」 ――その甘い考えが、あなたのキャリアを終焉に導きます。 今、AIの進化によって「企業が人を雇う理由」が根本から変わりました。これまで10人必要だった事務やエンジニアの仕事は、1人の「AIマスター」に置き換えられています。企業が必死に学生を求めていた「売り手市場」は終焉を迎え、企業が極少数の「AIマスター」だけを厳選する「超・買い手市場」へと一変しました。 AIを使いこなせない「普通の人」に、ホワイトカラーの椅子は用意されていません。大企業で加速する「黒字リストラ」や「エンジニアの大量解雇」。たとえ大卒であっても、あなたを待っているのはAIに代替できない現場労働、いわゆる「大卒ブルーカラー」として生きる未来です。 本セミナーでは、ドコドア代表の本間が、AI時代を勝ち抜くための「シン・就活戦略」をお伝えします。 15年前、新潟で「ITベンチャー」として産声を上げたドコドア。今やWeb制作やアプリ開発すらレガシー(遺物)化し、かつての印刷業界と同じ淘汰の波に直面しています。しかし、歴史が証明するように、形を変えて生き残っている印刷会社も多く存在します。先人から学び、AIを最大限に活用して生き残るための戦略。それがみなさんの就活戦略にも繋がるはずです。 【こんなことが学べます】 * そもそもAIとは: AIの基本的な知識 * AIでできること: AIの具体的な活用方法 * 内定格差の正体: AIを「触れる」程度の人と、「使い倒す」人の間に生まれる絶望的な壁 * スキルの賞味期限: あなたが大学で学んでいる知識が、卒業時に「ゴミ化」するリスク * 逆転のチャンス: 優秀の定義が変わる!?今こそ人生を大逆転させる最大の好機 ダーウィンが進化論で述べていました。「強いものが生き残るのではない。環境の変化に対応できたものが生き残る。」と。「卒業すれば働ける」という時代は終わりました。AIに選別される側で終わるか、AIを従えて高年収を勝ち取る側へ回るか。手遅れになる前に、AIという大きな環境の変化を活かす「シン・就活戦略」を学びに来てください。 ■開催日時 2026年2月20日(金) 17:00〜18:30(16:45 集合) ■開催場所 ドコドア株式会社 新潟本社 新潟駅直結/新潟県新潟市中央区笹口1-2プラーカ2 2F ■持ち物 スマートフォンかPC(アンケートに使用するため) ■服装・髪型 自由です。スーツ着用は不要です。 ■当日の流れ ・講演:60分程度 ・質疑応答:30分程度 ■対象: ・大学生・大学院生 ※主に27卒向けの内容となります。 ・学部・学科不問 ■参加費用 無料 ~◆申し込み締切◆~ 2026年2月17日(火)17:00まで ※応募後に当日の詳細をメールでご連絡しますので、必ずご確認ください。
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