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経営陣は元レバレジーズ|新規事業|代表直下の1人目法人営業

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on 2025-12-20

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経営陣は元レバレジーズ|新規事業|代表直下の1人目法人営業

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勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

勇斗 新's story

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

【COOインタビュー】個の力を高め、理想の組織づくりへ。創業期HRXでの新たな挑戦とは

梶家 康平's story

Shuhei Okubo

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

Shuhei Okubo's story

橋本 侑弥

立命館大学法学部在学中。 株式会社Re-grit Partnersに内定承諾済み。 関西に拠点を構えるAIスタートアップにてセールス、コンサル担当として長期インターンに従事。 エンプラ企業相手のコンペで使用する資料を作成し、大型案件の獲得に貢献。 2025年1月、株式会社HRXにインターンとしてジョイン。

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

What we do

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

What we do

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼なぜIT 代表がIT職種の人材紹介/人材派遣の業界トップシェアであるレバレジーズ出身のため、IT人材の採用に専門性を持っています。また、IT業界自体、産業に与えるインパクトが大きいと感じているため、最適な人材配置に社会的価値があると感じています。専門性(強み)×マーケットニーズ×社会的意義の軸でIT職種を中心とした支援を行っています。 ▼なぜ地方 地方の中小企業のオーナーと関係性がある中で、東京と地方の採用ギャップが非常に大きいことに課題感を持ちました。地方でもポテンシャルを持っているが、あまり認知されていない会社があるため、地方の採用をUPDATEし、地方のポテンシャルを最大限に活かすことの1つが採用であると感じています。

How we do

▼具体的にやっていること 採用課題整理/組織図設計/人材要件定義/採用計画/KPI設計/採用ブランディングの戦略部分から、求人広告運用/エージェントコミュニケーション/スカウト/広報PRの記事ライティングなどの実行部分まで一気通貫で支援しています。MVV/経営成長戦略/事業戦略などを理解し、事業成長の一貫として採用活動があると捉えて、事業⇔組織が連動したプロジェクトを推進します。 ▼Value ・ゴール/マイルストーン ・課題を考え続ける ・運用化/型化 ・ファクトを集める ・実行ファースト ・愛情/ユーモア ▼チーム体制 採用PM・PMO・スカウター・ライターなど、それぞれの専門性を持った採用成功に必要なメンバーでチーム編成します。本質的に行うべきことを理解し、選択と集中と協力をしながら、プロジェクト成功を実現します。 ▼今後 HRを軸に様々な展望がありますので、是非面談にてお話させてください。 HRに関する課題を解決しつつ、一緒に組織を創っていきましょう!

As a new team member

▍採用背景 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです この度、新規事業を立ち上げる運びになり、経営陣の「右腕」として、共に事業を拡大させる創業期インターン生(1人目セールス)を募集します。 「ビジネスパーソンとしての圧倒的な実力」をつけたい方をお待ちしています。 創業フェーズのコアメンバーとして、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 ※事業領域の一例 『Human Resourceの最大化』を目的とした下記事業 ・To B(企業向け): MVV策定 / 事業戦略 / 組織戦略 / 採用戦略 / 採用実行支援 など ・To C(個人向け): キャリアマッチング(新卒・中途)/ スキルアップ / 適性理解 など ▍業務内容 新規事業の立ち上げメンバーとして、法人顧客の開拓~提案を行い、事業拡大を牽引していただきます。 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・インサイドセールス(法人の新規開拓) ・ターゲット選定 / リスト作成 / トークスクリプトの改善(PDCA) ・フィールドセールス(単独での商談/クロージング) ・商談同席/議事録作成を通じた営業ナレッジの吸収 ▼希望/適性に応じてお任せ可能な業務 ・営業戦略の立案 ・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント ・代表/役員のサポート業務 など ▍必須条件 ・圧倒的な成長意欲と、成果にコミットする意思がある方 ・「就活のための実績作り」ではなく、「自身の圧倒的成長」が目的の方 ・勤務条件: 週3日以上 / 1日6時間以上(平日10:00〜19:00の間) - 京都オフィスへの出社必須 - 法人営業のため、土日を含まず「平日だけで」週3日以上の稼働が必要になります ▍歓迎条件 ・長期インターンでのインサイドセールス経験 ・サークルや学生団体でのリーダー経験 ・将来、起業や事業立ち上げに関心がある方 ▍勤務地:京都オフィス(京都市上京区上木下町73-4) ・地下鉄烏丸線「今出川駅」徒歩12分 ・同志社大学(今出川キャンパス)から徒歩10分 ※自転車通勤OK(駐輪場あり) ▍得られるキャリア/スキル 単なる「営業」に留まらず、本人の意向次第でキャリアを広げられます。 ・Sales: 誰にでも通用する本質的な提案力/交渉力 ・Management: 組織を動かすリーダーシップ ・BizDev: 新規事業を形にする事業開発力 ▍ポジションの特徴 ▼レバレジーズ出身者で創業|経営陣直下での圧倒的成長 ・ レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M&A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。 ・経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。 ・代表・役員の直下で働くため、単なる営業力だけでなく、経営視点や事業を俯瞰する視座を最短距離で身につけることが可能です。 ▼新規事業|「0→1→100」を創る1人目セールス ・HR×コンサルティング領域で連続的に事業を立ち上げるフェーズです。 ・1人目セールスとして、インサイドセールスからコンサルティング、営業企画まで幅広く挑戦でき、成果次第ではインターン組織のマネジメントもお任せします。 ・正社員以外にも、レバレジーズの他、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど多様な人材が在籍しています。 ▍最後に 成長に全力で向き合います。未来の仲間からの応募をお待ちしております。
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    橋本 侑弥さんの性格タイプは「コマンダー」
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    橋本 侑弥事業開発部マネージャー
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