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AWSエンジニア PM/PL|5名規模チームリーダー募集

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on 2025-12-18

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AWSエンジニア PM/PL|5名規模チームリーダー募集

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中島 優子

◆経歴 大学院卒業後、化学専門商社、財閥系金融会社、外資系損保会社で法人営業を経験し、2019年シンプライン株式会社に入社。 新規事業開発担当としてシンプラインでのキャリアをスタートし、サービスをリリース後は、広報、営業活動にも従事。その後発足したマーケティングチームにてリーダーをしながら社内外に関わる複数プロジェクトに参画。認可事業立ち上げ経験あり。 2023年同社代表取締役に就任。同年simpline株式会社を設立、代表取締役就任し、シンプライン株式会社の運営する全ての事業を承継。

Takashi Mori

■70%フリーランス兼稼働30%会社経営(2018/09-) ・スタートアップ企業複数社の事業推進マネジメント支援(2018/09-) ・中小企業の事業計画策定支援(2021/03-) ・エスアイ総合研究所事業推進部長(雇用)シンクタンク、コンサルティング(2021/06-2023/06) ・一般社団法人Reboot業務改善コンサルタント(雇用)(2023/07-) ・simpline株式会社取締役(2023/12-) ■UcarPAC株式会社(2018/03-2021/05) ・執行役員営業本部長。 営業、オペレーション統括、新規事業のプロマネ。 ・管理部門統括 ■株式会社ミスミグループ本(2017/08-2018/05) ・グローバルサプライチェーン開発室 海外倉庫の移転プロマネ(ドイツ、韓国) ■一般社団法人RCF (2015/06-2017/08) 東北の復興支援コンサル・NPO ・グーグル 未来への学びプロジェクト ・被災地エリアの人材採用プロジェクト ■株式会社スズケン(2012/04-2015/06) ・物流センターの立ち上げ・移転 ・市場の配送ルート構築 ・在庫管理モデル策定 ・人材配置計画立案 ・新規事業企画

Norihisa Kojima

「経営者の可処分時間を増加させる」をミッションに、ベンチャー企業の経理、財務、人事、総務に関する内部管理体制構築に奮闘している公認会計士です。 公認会計士になる前は、スポーツ用品小売チェーンを展開する企業に新卒入社し、店舗での接客販売、商品部での仕入れやプライベートブランドの開発をしていました。 その時に計数管理の重要性を感じ、数値に強い資格を取ろうと一念発起して会計士を目指しました。 監査法人勤務後は複数ベンチャー企業で内部管理体制の構築をしてきました。ベンチャー企業では、一人で月次決算をしめたり、資金調達したり、上場準備をしたり、上場したりと、多くの経験を積んできました。 管理体制が何もない状態から手探りで管理体制を構築したり、撤退戦のしんがりを務めたりと、常に矢面に立って戦っています。 今もベンチャー企業に在籍し、過去の経験を生かして、ステージに応じた必要十分な管理部門の構築に奮闘してます。

simpline株式会社's members

◆経歴 大学院卒業後、化学専門商社、財閥系金融会社、外資系損保会社で法人営業を経験し、2019年シンプライン株式会社に入社。 新規事業開発担当としてシンプラインでのキャリアをスタートし、サービスをリリース後は、広報、営業活動にも従事。その後発足したマーケティングチームにてリーダーをしながら社内外に関わる複数プロジェクトに参画。認可事業立ち上げ経験あり。 2023年同社代表取締役に就任。同年simpline株式会社を設立、代表取締役就任し、シンプライン株式会社の運営する全ての事業を承継。

What we do

私たちは2005年の創業以来、ITインフラ領域に特化して事業を展開してきました。 現在は特にAWSを中心としたクラウド領域に注力し、設計・構築から運用・改善まで一貫して支援しています。 2019年にはクラウド領域に特化したクラウドソリューションチームを立ち上げ、 オンプレミスからクラウドへの移行、金融系を含む高セキュリティ案件、新規サービス基盤の設計構築など、 AWSを軸とした中〜大規模案件を数多く手がけてきました。 私たちはいわゆるSES形態の事業を行っていますが、 単なる人材提供ではなく、チーム単位で価値を提供することを重視しています。 要件定義・設計といった上流工程から関わる案件も多く、 エンジニア自身が技術的な判断に関与できる環境があります。

What we do

私たちは2005年の創業以来、ITインフラ領域に特化して事業を展開してきました。 現在は特にAWSを中心としたクラウド領域に注力し、設計・構築から運用・改善まで一貫して支援しています。 2019年にはクラウド領域に特化したクラウドソリューションチームを立ち上げ、 オンプレミスからクラウドへの移行、金融系を含む高セキュリティ案件、新規サービス基盤の設計構築など、 AWSを軸とした中〜大規模案件を数多く手がけてきました。 私たちはいわゆるSES形態の事業を行っていますが、 単なる人材提供ではなく、チーム単位で価値を提供することを重視しています。 要件定義・設計といった上流工程から関わる案件も多く、 エンジニア自身が技術的な判断に関与できる環境があります。

Why we do

私たちが最も大切にしているのは、 エンジニアが長期的に成長し、安心してキャリアを築ける環境をつくることです。 クラウド技術は進化が早く、現場任せ・個人任せでは成長が頭打ちになりがちです。 その一方で、SESという働き方では 「同じような案件を繰り返すだけ」「マネジメントか技術かの二択になる」 といった課題も少なくありません。 だからこそ私たちは、 ・技術を理解した上でチームを率いるPM/PL ・手を動かし続けながら意思決定に関わるリーダー ・現場だけで終わらないキャリアの選択肢 を用意し、 エンジニアが自分の意思でキャリアを選べる状態をつくりたいと考えています。

How we do

当社では、5名程度の小規模チームを基本単位とし、 それぞれにリーダーが付き、技術面・業務面のフォローを行っています。 PM/PLであってもマネジメント専任になることはなく、 設計・構築に関わりながらチームをリードしていただきます。 また、働きやすさと継続性も重視しています。 ・フルリモート案件比率83%(2024年4月時点) ・平均残業時間は月10時間程度 ・有給は半日・時間単位で取得可能、入社時に自由休暇3日付与 ・光熱費補助、資格手当など、リモート前提の制度設計 ・AWSオンラインラボ環境や社内勉強会による継続的なスキル支援 評価制度についても、「成果」だけでなく「プロセス」や周囲からの評価を含め、 半期ごとに透明性のある形で実施しています。 無理に背伸びをさせるのではなく、 技術・役割・働き方のバランスを取りながら、着実に成長できること。 それが、私たちの考えるエンジニア組織のあり方です。

As a new team member

AWSを中心としたインフラ案件において、 将来的に5名規模チームを率いるPM/PL候補としてご活躍いただきます。 ご経験や案件状況によっては、 最初は設計・構築を担うメンバーとして参画する場合もあります。 現場理解を深めたうえで、 段階的にチームリードやプロジェクト推進をお任せしていく想定です。 マネジメント専任ではなく、 手を動かしながらチームをまとめる立場を期待しています。 【主な業務内容】 ・AWSインフラの設計・構築 オンプレミスからAWSへの移行や、新規サービス基盤の立ち上げなど、 設計フェーズから関わる案件が中心です。 可用性・セキュリティ・コストを考慮した構成検討を行います。 ・プロジェクト推進・チームリード タスク整理や進行管理、技術的な判断のサポートなどを通じて、 5名程度のチームを現場に近い距離感でリードします。 ・メンバーの技術フォロー チーム内の技術相談対応やレビュー、 日々の業務を通じたフィードバックを行います。 ・顧客との技術的なコミュニケーション 顧客との打ち合わせに参加し、 要件整理や構成の説明、改善提案を行います。 ・モダン技術を活用した案件対応 コンテナ、サーバレス、IaCなど、 AWSの最新サービスを取り入れた案件も増えています。 直近では、Amazon Bedrockを活用した生成AI基盤にも取り組んでいます。 ・運用改善・自動化の検討 設計・構築後も、 運用負荷軽減やコスト最適化といった改善に関わります。 【想定しているご経験について】 AWS環境の設計・構築を主担当として経験し、 構成や設計について自分の考えを説明できる方を想定しています。 PM/PLの経験は必須ではありません。 設計判断を任された経験や、 チーム内で相談を受ける立場だったご経験があれば、 段階的にPM/PLとしての役割をお任せしていきます。 【最後に】 「技術を続けながら、チームやプロジェクトにも関わりたい」 「いきなりPMは不安だが、将来はリーダーに挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方にとって、 無理なくステップアップできる環境をご用意しています。 本ポジションは、 これまでのご経験やスキルを踏まえたうえで、 案件や役割を一緒にすり合わせていく前提での募集です。 まずは、 これまでのご経験や取り組んできたことを 選考の中で確認させてください。 ご経験がすべて当てはまっていなくても問題ありません。 まずは本選考にご応募いただき、これまでのご経験をお聞かせください。
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