◆私たちの文化：『現場第一 × チーム志向 × 誠実な仕組み』 介護という仕事の原点は“人”です。 だからこそ、ネコロボマンでは数字よりもまず“人とのつながり”を大切にしています。 フランチャイズ本部として全国に加盟店を展開しながらも、現場との距離は近く、 メンバーや加盟オーナー同士が支え合い、学び合う文化があります。 🧩取り組みの一例 「DX化の促進」 　記録や請求、勤怠管理などのDX化を進め、現場の業務負担を軽減。 　スタッフが“人に向き合う時間”を多く確保できるよう支援しています。 「毎週行う【戦略会議】」の実施 　現場の状況や課題を共有し合い、今後の戦略を考えるMTGを行います。事業所が安定した利益を獲得できるようになるまで実施し、孤独な介護事業運営をなくすことを目的にしています。 「あだ名文化」・「褒め合う制度」 　肩書ではなく、人としてリスペクトし合う関係を大切に。 　誰もが安心して意見できる空気づくりを意識しています。 ◆チームの特徴 ネコロボマンのメンバーは、介護出身者・塾の教室長・理学療法士・美用務員など多彩。 共通しているのは、“介護業界をよくしたい”という想い。 立場やスキルの違いを超えて、お互いを支え合う温かいチームです。 🧭OUR STYLE 私たちは、スキルや数字だけでなく、 「思いやり」「誠実さ」「挑戦する姿勢」といった“見えない力”を大切にしています。 介護という仕事に誇りを持ち、関わるすべての人が笑顔でいられるように。 それがネコロボマンの文化であり、私たちのスタイルです。