▍背景｜営業が売上を作るのではない。配送（Logistics）が売上を作るフェーズです。 私たちは、「食べログ百名店」に選出されるような名店の料理を、オフィスへ温かい状態で届ける「みんなの社食」を展開しています。 現在、導入希望のお問い合わせが殺到しており、数ヶ月待ちの状態が続いています。 営業をかけなくてもお客様がいるのに、サービスを提供できない。 その理由はシンプルで、「配送キャパシティ」が需要に追いついていないからです。 つまり、今の私たちにとって、配送網を整え、安定して便数を増やすことが、そのまま事業成長（売上増加）に直結します。 「守り」ではなく、事業を伸ばすための「攻め」の物流を構築する。 そのための立ち上げメンバーを募集します。 ▍募集背景とビジョン｜SaaSにはない「参入障壁」と、1,000億円を狙えるポテンシャル。 昨今はオンラインで完結するSaaSビジネスが主流ですが、私たちはあえて「モノ（食）が動く」オフライン領域で勝負しています。 物理的なオペレーションは構築難易度が高いですが、だからこそ、一度築き上げれば他社が容易に真似できない強力な「参入障壁（Moat）」となります。 今は「社食」を届けることに集中していますが、この強固な配送網（Logistics）を確立できた先には、Amazonが物流を武器に事業を拡大したように、様々な周辺事業への展開も見据えています。 この「オフライン・プラットフォーム」を完成させることで、私たちは時価総額1,000億円規模の上場（IPO）を本気で狙っています。 その土台となる配送網を、ゼロから構築するのがあなたの役目です。 ▍担当いただく業務｜配送ルートの設計から、ドライバー組織（業務委託）の構築まで。 現状は配送会社様との連携が主ですが、今後は「個人事業主ドライバー様」との直接契約（業務委託）による自社配送網の構築を進めます。 あなたにお任せするのは、配送の設計図を描き、実行部隊となるドライバー様を集め、チームとして機能させる「司令塔」の役割です。 ※ご自身でトラックを運転して配送を行う業務はありません。 【具体的な業務内容】 ・配送シート（ルート表）の作成・更新 ・配送パートナーへの共有、連携業務 ・ドライバーの動態管理（当日の遅延・トラブル対応） ・ドライバーパートナーの開拓/組織づくり ・業務委託ドライバーの募集（求人要件定義、媒体選定） ・応募者対応、面談、契約手続き ・オンボーディング（業務レクチャー、品質管理の指導） ・ドライバー育成（マニュアルを用いたレクチャー） ・仕組み化/改善 ・配送ミスの原因分析と再発防止フローの構築 ▍この仕事のやりがい 「組織を作る」経験 ただモノを運ぶ仕組みを作るだけではありません。どんなドライバー様と契約し、どう連携すれば品質が高まるか。募集・面談から関わることで、自らの手で最強の物流チームを組成する手応えが得られます。 「オフライン」だからこその面白さ 画面上の数字を動かすだけの仕事ではありません。実際にトラックが走り、商品が届き、お客様が喜ぶ。SaaSにはない「手触り感」と、物理的な変数をコントロールしてパズルを解くような知的な面白さがあります。 「オペレーションで売上を作る」手応え 通常、企業の成長は営業が牽引しますが、今の私たちは違います。あなたが配送ルートを最適化し、1便でも多く配送できるようになれば、その分だけ売上が上がります。会社の成長要因そのものになれるポジションです。 ▍求める人物像｜派手なパフォーマンスよりも、着実な遂行力が求められるポジションです。 【必須要件】 ・コツコツと粘り強く業務に取り組める方 日々の搬入申請やルート調整など、細かいルーティンワークを疎かにせず、正確に実行できる方。 ・効率化・仕組み化が好きな方 「なぜミスが起きたのか？」「どうすれば時間を短縮できるか？」を論理的に考え、改善サイクルを回せる方。 ・円滑なコミュニケーション能力 業務委託ドライバー様など、社外のパートナーともリスペクトを持って連携が取れる方。 【歓迎要件】 ・物流業界での経験（配車、運行管理など） ・ドライバーやアルバイトスタッフの採用・マネジメント経験 ・業務プロセスの改善やマニュアル作成の経験 ▍最後に Logistics（配送部門）の強化は、私たちが次のフェーズへ進むために避けて通れない最重要課題です。 不確定な要素が多いスタートアップ環境の中で、冷静に事実を捉え、一つひとつ仕組みを整えていける方。 「社会にインパクトを与える、強いプロダクト創りに挑戦したい」 そんな想いを持った方とお会いできることを楽しみにしています。