入社初日から「経営」をバディとして担い、 3年後の経営幹部へ成長するキャリアの出発点 このポジションは、単なる事務作業やサポート業務ではなく、 当社の成長戦略の核となるM&AからPMI（Post-Merger Integration：買収後の統合プロセス）、 そして承継した企業の再成長戦略まで、 全プロセスに深く関わる「将来の経営幹部候補」としての役割です。 あなたには、大企業では10年かかっても経験できない、 経営の最前線での業務を新卒からお任せします。 ▍戦略的成長を担うコア業務 - M&A戦略の実行支援 ・ 承継候補となる企業の探索、情報収集、デューデリジェンスのサポート ・ 財務モデルの作成、バリュエーション（企業価値評価）のサポート - PMI（統合プロセス）の推進 ・ 承継した企業に当社のAI技術や経営ノウハウを導入するためのプロジェクトマネジメント ・ 承継先企業の財務状況や組織状況の分析、改善計画の策定 - 全社的な経営企画 ・ グループ全体の事業戦略、資本政策、経営計画の策定サポート ・ 経営会議資料の作成、予算実績の管理、KPIのモニタリング ▍新卒だからこそ実現できるキャリアパス ・ 圧倒的な成長スピード： 経営層と直接働くことで、市場価値の高い金融・財務・経営に 関するスキルを早期に習得します。 ・ 最短でのキャリアアップ： 3年から5年以内に、承継したグループ企業の事業責任者、 または当社の経営幹部ポジションを目指すことを期待しています。 ・ ロールモデルとしての活躍：新卒として経営の中枢に入り 組織のロールモデルとなることで、次世代のリーダー育成にも貢献します。 ▍必須スキルと求める人物像 当社が求めるのは、現時点での完成度ではなく、 圧倒的な成長意欲とポテンシャルです。 ・ 必須要件 ・ 2026年または2027年に卒業見込み、 もしくは卒業後3年以内の新卒（第二新卒） ・ 日商簿記2級以上の資格、 またはそれに相当する会計・財務に関する知識 ・ 高い論理的思考力と、 部門横断的なコミュニケーション能力 ・ 金融や財務分析にかかわる基礎知識 ・ 歓迎要件 ・ 英語力などの語学力、または実務での活用経験 ・ プレゼンテーション能力、フットワークの軽さ ・ 求める人物像 ・ 目の前の業務だけでなく、組織全体を動かし、 成長させたいという強い意欲を持つ方 ・ 「中小企業支援を通じた社会貢献」 というミッションに共感し、情熱を持って取り組める方 ・ 未経験の業務にも果敢に挑戦し、 自ら学習し続ける自律性を持つ方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽に社長や役員とお話をしませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！