「整った環境」より「自分で創る環境」を面白いと思える方へ。 今後展開する都内新規ホテル、地方ホテルにて、施設の運営責任者（GM |総支配人候補）として1つのホテルの運営統括をお任せいたします。 まずは都内で研修を行い、ゆくゆくは地方拠点やエリア統括をお任せするキャリアパス。 ▍ 募集背景：「垂直立ち上げ」フェーズ 2024年11月の法人化に伴い、民泊事業部を新設しました。現在は民泊も同様、地方ホテルを中心に、 管理物件は急増しており、「2026年中に1000室」という目標に向けて現場を統括するリーダーが不足しています。今回、「現場のホスピタリティ」と「数字へのコミット」の両方を持った、ホテル総支配人候補を募集します。 ▍ 具体的な業務内容 まずは都内で研修からスタート。マニュアルは「守る」ものではなく、あなたが「創る」ものです。 1. 施設運営マネジメント（現場をつくる） ・ゲスト対応・トラブルシューティング ・清掃品質の管理（ホテル基準のクオリティを担保） ・オペレーションフローの構築と改善 2. 数値・収益管理（利益をつくる） ・スプレッドシート等を用いた稼働率・売上の予実管理 ・競合調査に基づく宿泊プラン企画・価格調整 ・OTA（Booking.com,楽天トラベル等）の掲載最適化 3. チーム・組織づくり（未来をつくる） ・アルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理 ・新規物件のセットアップ ・自律的に動けるチームカルチャーの醸成 ▍ この仕事のやりがい ■ 圧倒的な裁量とスピード感 決まったレールはありません。現場で「こうした方がもっと良くなる」と気づいた瞬間に、それが新しい運営ルールになります。改善案がそのまま数字に跳ね返る環境だからこそ、総支配人としての手腕をダイレクトに発揮できます。やった分だけ評価され、数字にもキャリアにもダイレクトに反映される環境です。 ■ 地方のホテルを率いるキャリアへの最短距離 都内・地方エリアでの現場支配人を経て、地方エリアの新規立ち上げや統括マネジメントへ。 「地方を変えるホテルをつくりたい」「都市でスキルを磨き、地方に貢献したい」方にとって、段階的にキャリアを広げられるフィールドです。 ■ 経営者視点を持つ“稼げる総支配人”へ成長 PL・コスト構造・販売戦略を理解しながらホテルを運営するため、現場の延長ではなく“事業を動かす”経験が積めます。将来的な独立や事業責任者を目指す方に必要な「稼ぐ力」「経営力」が自然と身につく環境です。 ▍ 必須スキル・マインド ・宿泊、観光、飲食などサービス業での現場経験 ・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート等に抵抗がない方） ・変化のある環境を楽しめる方 ※マネジメント経験や数値管理経験があれば尚歓迎！ 少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひざっくばらんにお話ししませんか？ エントリーをお待ちしています！