Business social network with 4M professionals

  • M&A/経営企画

27卒歓迎|将来の経営幹部候補!M&A×社長直下ポジション

M&A/経営企画
New Graduate

on 2025-12-26

119 views

0 requested to visit

27卒歓迎|将来の経営幹部候補!M&A×社長直下ポジション

New Graduate
New Graduate

Share this post via...

Yuichiro Yamazaki

micronity(マイクロニティ)という会社を経営しています。

Masayuki Ijichi

●略歴 新卒で銀行に就職、中堅中小~大企業RMからITセクターを中心とした上場グロース企業やスタートアップ企業支援を経て、建設系スタートアップ企業でCS・事業開発、上場ITベンチャー(MBOにより非上場企業)では社長室に所属し、経営全般、新規事業開発に係る各種業務を経験。現在は、新設グループ会社の社長室に所属し、新規事業構想の実現に向けて、鋭意進行中 ●信条 お金は経験に使う(飲み会もその一つ)、苦しい時こそ笑顔笑顔、遠慮の固まりは半分個 ●好きなこと 散歩、料理、映画、読書、野球、剣道、旅行、温泉、お酒

Hana Kaneko

今の仕事:人事・広報・サステナビリティ・ウェルビーイング経営/ぬいぐるみ保育園の園長(副業) これまで:外資系製薬会社、大手広告代理店、ユニコーンベンチャーにて営業&事業開発、SDGs 出身校:2007年津田塾大学卒業、2023年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了  現在も慶應義塾大学院後期博士課程在学中(2025年度は休学) 特技:美文字、ぬいぐるみ 休日の過ごし方:週末弾丸海外旅行、お散歩、寝る・とにかく寝る、お酒を飲む

香東 真琴

人事とコーポレート広報を兼務。 当社には挑戦できる機会、成長できる機会がゴロゴロと転がっています。 自分の成長したい姿ややりたいことを実現するためにそのような機会を拾って、掴んで、楽しく仕事をしています! みなさんと一緒にお仕事できるのを楽しみにしています☺︎

株式会社マイクロニティ's members

micronity(マイクロニティ)という会社を経営しています。

What we do

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なSaaS開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

What we do

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なSaaS開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

Why we do

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 1. 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 私たちのビジョンは、まさにこの閉塞感を取り除くことです。 💡 VISION: 世界を解き放つ (Unleash The World) 私たちは、デジタル技術を基盤とした事業承継プロセスを確立し、人手不足等に伴う閉塞感から経営者と従業員を解き放つこと, が、事業の根幹にある社会的な価値だと信じています。 2. 【過去の価値を「継ぎ、繋ぎ、紡ぐ」こと】 私たちのミッション「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」, は、この社会的な使命を体現しています。 • 【継ぐ】:長年にわたり築かれた唯一無二のソフトウェア技術や地域社会における信頼、事業ノウハウを尊重し、未来に向けて発展させます。 • 【繋ぐ】:異なる企業、人、技術をエコシステムの中で連結し、相互補完により新しい価値を創出します。 • 【紡ぐ】:技術やデータ資産を継承しつつ、AIエージェントの活用など、次の時代に必要とされる先進的なソリューションを導入し、絶え間ない進化と創造のプロセスを紡ぎます。 3. 【AIによる「未来最適」の実現】 私たちが業界特化型ソフトウェアに注力するのは、AI時代において差別化の鍵が「データベース」にあるからです。質が高く膨大なデータを保有する業界特化型ソフトウェアは、AIとの相性が極めて良い。 私たちはこのデータを武器に、AIエージェントの活用を追求し、事業運営の自動化・自律を目指します。最終的な目的は、人口が減少する日本において、「AIで未来最適を実装しよう」という経営理念 のもと、リーンで美しい社会づくりに貢献することです

How we do

「4倍速」の実行力と超速人材育成 デカコーンという前例のない目標達成には、圧倒的な実行力(スピード)が不可欠です。私たちは行動指針(MPQ)の一つとして、世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りすることを掲げています。 これは、誰も正解を知らない「0→1」のフェーズにおいて、「まず動いてみる」「やってみる」姿勢を重視する文化を醸成しています。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして社長室(経営企画)やAI研究室(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

As a new team member

■ ポジション概要 本ポジションは、社長直下の「社長室」に所属し、経営戦略の立案から全社プロジェクトの推進、M&Aを核とする新規事業の立ち上げまで、あらゆる経営課題に向き合う実践型ポジションです。 新卒1年目から、財務分析、企業分析、ソージングからデューデリジェンスなど、やりがいのある業務に挑戦できます。 挑戦を楽しみながら、私たちと一緒に会社の未来を創り上げていく仲間をお待ちしています。 ■ 求める人物像 ・将来、経営や起業に興味がある方 ・20代でとにかく挑戦したい方 ・M&Aに深く関わりたい方 ・エクセルやgoogleツールが難なく使える方 ■ 主な業務内容(入社後に関わっていただくこと) 「M&A関連業務」 ・M&A候補企業のリサーチ・初期アプローチ ・M&Aに関する業務全般 「ファイナンス関連業務」 ・経営層の意思決定を支える調査・分析・レポーティング ・企業財務分析 「経営企画関連業務」 ・経営会議や戦略ディスカッションへの参加・資料作成 ・社内外ステークホルダーとの連携・交渉 ■ このポジションの魅力 経営の“内側”で動ける、数少ない新卒ポジション →社長・メンバーと対等に意見交換し、意思決定の現場に最速で触れることができます。 事業と組織の両面に携われる多面的な成長環境 →戦略、企画、調整、実行など、経営に必要なスキルを総合的に習得可能です。 経営幹部CxOへの最短距離 →ビジネスオーナー視点で経営を学び、自分自身のビジョン実現に必要な力を体系的に養えます。 グループ経営・新規事業・投資・M&Aにもチャレンジ可 →当社は複数事業を展開しており、M&A(事業承継)、出資、スピンオフといった「経営者のリアル」を体感できます。 複数の事業を展開しており、M&A(事業承継)や出資、スピンオフなど、リアルな経営を体験できる *社長室所属社員の出身大学:青山学院大学、カリフォルニア大学バークレー校、関西学院大学、慶應大学、早稲田大学など ■ 働く環境 ・東京勤務(渋谷駅直結) ・完全週休2日制(土日祝休) ・フレックスタイム制度(コアタイム11時〜16時) ・MacBookPro貸与 ・フリードリンク https://www.wantedly.com/companies/company_423809/post_articles/1021382 当社では年2回の人事評価制度を設けており、それぞれのタイミングで昇給のチャンスがあります。日々の成果や成長を、公正かつスピーディに反映する仕組みです。 ■ 最後にーー『新卒だからこそ、経営の最前線へ。』 私たちの社長室では、入社1年目から社長と日常的に働きながら、M&Aを軸とした新規事業の立ち上げや、経営会議・全社プロジェクトの意思決定に関わることができます。 また社内には、年次や肩書きに縛られず、自ら考え、動き、仲間と協力して成果を出す人が正当に評価される文化が根付いています。 ビジネスの最前線で経営視点を磨き、リーダーとしての土台を早期に築きたい方にとって、この環境は大きな挑戦の舞台になります。 私たちは、未来の経営を共に創る仲間を歓迎します。
0 recommendations

    Team Personality Types

    Yuichiro Yamazakiさんの性格タイプは「コーチ」
    Yuichiro Yamazakiさんのアバター
    Yuichiro YamazakiOther
    Masayuki Ijichiさんの性格タイプは「ファシリテーター」
    Masayuki Ijichiさんのアバター
    Masayuki Ijichi社長室長
    Hana Kanekoさんの性格タイプは「ファシリテーター」
    Hana Kanekoさんのアバター
    Hana KanekoBusiness (Finance, HR etc.)
    Yuichiro Yamazakiさんの性格タイプは「コーチ」
    Yuichiro Yamazakiさんのアバター
    Yuichiro YamazakiOther
    Masayuki Ijichiさんの性格タイプは「ファシリテーター」
    Masayuki Ijichiさんのアバター
    Masayuki Ijichi社長室長
    Hana Kanekoさんの性格タイプは「ファシリテーター」
    Hana Kanekoさんのアバター
    Hana KanekoBusiness (Finance, HR etc.)

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 04/2025

    50 members

    • Funded more than $1,000,000/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア