IPO準備中の成長企業で、人事労務×人的資本開示に挑戦する次世代メンバー募集！ 「1杯のコーヒーから考える街づくり」をコンセプトに、GREENINGは街づくりに関わる企画・開発・運営を手掛けています。 設立5年目を迎え、社員180名・アルバイト400名規模へと急拡大中。立て続けに店舗開業、新規プロジェクトも進行中で、IPOを見据えた第二ステージの成長フェーズです。 私たちは単なる事業運営ではなく、会社の文化や組織の在り方を自ら創ることを大切にしています。 今回募集するのは、人事労務の視点から、採用・育成・評価・労務・社員体験まで幅広く携わり、人的資本開示にも挑戦できるポジションです。 ■具体的な業務 労務領域：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入社・退社・異動・休職・復職などの各種システム運用、人件費策定 人事管理：タレントマネジメント運用、評価運用サポート、辞令・異動管理 人的資本開示関連：制度やデータの整備・分析、開示資料作成のサポート・運用 裁量を持って新しい仕組みを企画・立案・運営できるため、バックオフィスでありながら会社の成長と文化に直接関わることができます。 使用ツール ・グループウェア：Gsuite ・社内チャット：LINE WORKS ・人事労務管理システム：SmartHR ・勤怠管理：まかせてネット、KING OF TIME（統合予定） ■こんな方におすすめ ・単なる運用ではなく、仕組みを自ら作り、会社にインパクトを与えたい ・自分のアイデアを形にして、組織や社員の成長に直結させたい ・人事・労務の枠を超えて、文化づくりや制度設計に関わりたい ・IPOや人的資本開示に関わり、企業の次のステージを支えたい ■キャリアパス ・経営陣や社員との距離が近く、裁量権を持って意思決定が可能 ・採用・教育・評価・労務のどの領域を軸にするか、自分でキャリアを描ける ・人事スペシャリスト、ゼネラリスト、社員体験や文化づくりまで関わるブランディング型など、志向に合わせて多様なキャリアを選択可能 ■応募資格 ＜必須（MUST）＞ 人事労務実務経験 ＜歓迎（WANT）＞ ・スタートアップ企業での人事・労務・総務経験 ・飲食業やアパレル等、多店舗展開業界での経験 ・法規・税務に関する知識 ・社内情報キャッチアップ力やホスピタリティ ■GREENINGで働く魅力 ・大幅な権限移譲により、自由と責任をもって意思決定できる環境 ・自らの提案・施策が会社の基盤・文化づくりに直結 ・成長フェーズの企業で、IPO・人的資本開示などハイレベルな経験を積める ・育児休業取得実績あり（男性も多数）、昇給年2回、社員割引あり