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SaaS営業の次の挑戦。パートナーセールスで売れる仕組みづくりを

ToB Sales
Mid-career

on 2026-06-18

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SaaS営業の次の挑戦。パートナーセールスで売れる仕組みづくりを

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Tajima Tomoya

当たり前の様な日常を尊び、常に“自分らしい答え”を出し続け、人生を全うします。

小野寺 元

商工会議所で中小企業への資金調達支援や経営計画書作成、創業者支援などに従事。 その後、コンサルティング企業にて、大手自動車メーカーの社内広報デジタル化プロジェクトにてサイネージ活用の業務設計・運用コンサルティングを実施した後、ベンチャー企業にて広告販売の新規事業の立ち上げに従事。デジタルコンテンツ支援業務の経験を活かし、ミカタ事業のマネージャーとして参画。現在はミカタ事業のマネージャー。

馬場 将吾

株式会社manebiでは過去の経歴を活かし、 HR領域の営業活動に従事しています。 まだまだ至らない点は多いものの、 今後更に力をつけていき、自社とお客様の発展に邁進して参ります。

OKADA DAISUKE

1995年~アメリカ放浪生活を4年間続けて、帰国後、ダメな留学生活が祟って 英語のスキルも付かづに気が付けば24歳・・・そこから情報処理の専門学校へ入学。 本当はガンダムに乗りたかったけど、まずはシステムを理解しないとダメだと思い 入った専門学校で挫折し、プログラムも書けないまま、2004年株式会社e-itへ入社。 ワード、エクセルままならないまま、がむしゃらにプログラマとして奮闘。 自分のスキルは技術もわかるトーク力だと認識し、新人だけど年齢的にもリーダーを任される。 2007年に株式会社ラック(当時A&I)へ転職し、人材派遣向け基幹システム開発の プロジェクトマネージャーに就任。 いかに開発チームを効率良く稼働させるか・・・スクラムや恩師のCTOと出会い、スクラムマスタ、スクラムプロダクトオーナーの認定資格を取得し、開発技法や思考法などについて勉強させて頂く。その傍ら、AI、チャットボットプロジェクトの手伝いも実施。 2019年 人材派遣基幹システムSaaS会社、エスアイ・システムへ参加し、営業部長 兼人材ビジネスコンサルタントとして人材派遣会社のBPR、DX推進を担当。 2020年12月 株式会社manebiのCTOとして参加し、Edtech、HRTechを堪能する 傍ら、自由な社風で新規プロダクト企画立案を行っているが、今だあの時思い描いた ガンダムにはまだ乗れそうもない・・・。

株式会社manebi's members

当たり前の様な日常を尊び、常に“自分らしい答え”を出し続け、人生を全うします。

What we do

manebiは2013年に創業、2026年に上場(東京プロマーケット)致しました。 「世界縁満」というパーパス、そして「人生開発を当たり前の世の中に」というビジョンのもと、法人向けeラーニングサービスを展開してきました。 現在では、 ・全業種向け人材開発プラットフォーム「manebi」 ・派遣業界向け「派遣のミカタ」 ・警備業界向け「playse.ラーニング警備版」 ・建設業界向け「KCI教育センター」 などを展開し、累計6,900社以上のお客様に導入いただくまでに成長しています。 私たちは、単に社員教育の教材を提供する会社ではありません。 経営の意思から、現場の学習完了までをつなぎ、 人材の成長が組織の成果創出につながる“持続的な成長サイクル”をつくる会社です。 ▶主力事業は大きく2つあります。 1. eラーニングサービス 現場人材の成長が事業成果に直結する業界に強みを持つ「manebi」に加え、業界特化型サービスを展開しています。 2. 人材・組織開発支援サービス 人事・評価制度コンサルティングなどを通じて、企業の人材開発から運用・制度定着までを一貫して支援しています。 この2つを組み合わせることで、「学びを提供する」だけではなく、“学びが実行され、成果につながるところまで支える”それがmanebiの独自性につながっています。 また、2026年の上場を機に改めて、成長フェーズへ突入しています。 ・AI活用の加速 ・人事・評価制度領域との融合 ・各業界の知見を集約したプラットフォーム化 ・戦略的パートナーシップの強化 すでに各産業のリーディングカンパニーとの資本業務提携や連携も進んでおり、事業ネットワークは着実に広がっています。 これから先、manebiは日本の「匠の技」や「現場の知恵」を再編集し、産業界全体で統合・再分配するハブのような存在を目指していきます。 少し大きく聞こえるかもしれません。 でも、私たちは本気で、「日本の、そして世界の知のインフラ」をつくりにいこうとしています。 このタイミングだからこそ、仲間を探しています!!! こういう記事を読んでくださる方の中には、「上場した会社って、もう完成しているんじゃないか」 と思う方もいるかもしれません。 でも実際は、逆です!今のmanebiには、 ・まだまだ整えきれていないこと ・これから仕組みにしていくこと ・新たに挑戦していくこと が、たくさんあります。 だからこそ、面白い。そしてだからこそ、今入る意味があるとも思っています。 私たちが一緒に働きたいのは、 ・正解がない中でも、自分で考えて動ける人 ・事業も組織も、両方つくる側に回りたい人 ・チームで価値を出すことに面白さを感じる人 です。 ここまで読んでいただき、少しでもご興味があればぜひご応募ください! 楽しみにお待ちしてます。

What we do

manebiは2013年に創業、2026年に上場(東京プロマーケット)致しました。 「世界縁満」というパーパス、そして「人生開発を当たり前の世の中に」というビジョンのもと、法人向けeラーニングサービスを展開してきました。 現在では、 ・全業種向け人材開発プラットフォーム「manebi」 ・派遣業界向け「派遣のミカタ」 ・警備業界向け「playse.ラーニング警備版」 ・建設業界向け「KCI教育センター」 などを展開し、累計6,900社以上のお客様に導入いただくまでに成長しています。 私たちは、単に社員教育の教材を提供する会社ではありません。 経営の意思から、現場の学習完了までをつなぎ、 人材の成長が組織の成果創出につながる“持続的な成長サイクル”をつくる会社です。 ▶主力事業は大きく2つあります。 1. eラーニングサービス 現場人材の成長が事業成果に直結する業界に強みを持つ「manebi」に加え、業界特化型サービスを展開しています。 2. 人材・組織開発支援サービス 人事・評価制度コンサルティングなどを通じて、企業の人材開発から運用・制度定着までを一貫して支援しています。 この2つを組み合わせることで、「学びを提供する」だけではなく、“学びが実行され、成果につながるところまで支える”それがmanebiの独自性につながっています。 また、2026年の上場を機に改めて、成長フェーズへ突入しています。 ・AI活用の加速 ・人事・評価制度領域との融合 ・各業界の知見を集約したプラットフォーム化 ・戦略的パートナーシップの強化 すでに各産業のリーディングカンパニーとの資本業務提携や連携も進んでおり、事業ネットワークは着実に広がっています。 これから先、manebiは日本の「匠の技」や「現場の知恵」を再編集し、産業界全体で統合・再分配するハブのような存在を目指していきます。 少し大きく聞こえるかもしれません。 でも、私たちは本気で、「日本の、そして世界の知のインフラ」をつくりにいこうとしています。 このタイミングだからこそ、仲間を探しています!!! こういう記事を読んでくださる方の中には、「上場した会社って、もう完成しているんじゃないか」 と思う方もいるかもしれません。 でも実際は、逆です!今のmanebiには、 ・まだまだ整えきれていないこと ・これから仕組みにしていくこと ・新たに挑戦していくこと が、たくさんあります。 だからこそ、面白い。そしてだからこそ、今入る意味があるとも思っています。 私たちが一緒に働きたいのは、 ・正解がない中でも、自分で考えて動ける人 ・事業も組織も、両方つくる側に回りたい人 ・チームで価値を出すことに面白さを感じる人 です。 ここまで読んでいただき、少しでもご興味があればぜひご応募ください! 楽しみにお待ちしてます。

Why we do

manebiでは「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」ことに日々挑戦しています。 『働く意味っていったい?』『何を実現したいんだろう?』『自分って何者なんだろう?』『生きる意味ってなんだろう?』人は様々な悩みを持ちながら生きています。 このような悶々とした悩みを払拭し、働く全ての人が、一人ひとりがキラキラと輝く日々を送るためには? ミライについて問いを立て、学びを深め、切り拓いていく必要があります。 だからこそ、下記のMission、Visionを持って事業を推進しています。 ■ Mission 「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」 世界も 社会も 会社も チームも 個人の集合体 個人が自ら輝く事をサポートするプラットフォーム事業を創造する ■ Vision 「人生開発を当たり前の世の中に」 自身の存在意義・アイデンティティを自ら積極的に開発し、幸せな道を切り拓く 人生開発とは、一度の人生で最も価値を発揮し命の使い道を明確にするため、自身の存在意義やアイデンティティを積極的に探求し、良縁との繋がりを深めていくことです。 私たちの目指すところは、学び、対話、体験、実践を通じて、世界10億人の自己実現と組織の持続的な成長をサポートするプラットフォームを提供することです。

How we do

【Mission・Vision・Valueを体現するプロ集団です】 世界一使われる自立のインフラを創ることをソーシャルミッションとして、優秀な仲間が集まっています。多様なバックグラウンドを持ったチームで、オープンに意見を交わせる文化の中でmanebiとして最高のプロダクトを創っています。私たちはMission・Vision・Valueに共感していることを最も大切にしており、理念マッチしていることで個が活き、チームがまとまり、簡単ではない大きなミッションを達成できると信じています。 【Purpose】 _世界縁満 【Vision】 _人生開発を当たり前の世の中に 【Mission】 _自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる 【Value】 _顧客から始める _プロチーム _AND思考 _manebiらしい選択 【Identity】 _Heart-Tech Company 「HeartTech」には「ひとの幸福度を上げることに直結する事業がしたい」という想いが込められています。「新しい働き方」「データを使って個人と企業をマッチさせる」「ひとの成長を支援し、世の中でアクションできる大人を増やす」そんなソーシャルミッションをテックと情熱で叶えていく仲間を求めています。

As a new team member

◆こんなことやります SaaS営業を経験してきた方の中には、こんなことを感じたことがあるかもしれません。 「個人で売る力はついてきた。でも、次はもっと大きな売上の仕組みに関わりたい」 「直販だけではなく、パートナーやチャネルを活用した事業成長に挑戦したい」 「営業として成果を出すだけでなく、売れる型をつくる側に回りたい」 ◆募集ポジションについて 今回募集するのは、manebiの新しい成長チャネルをつくるPartner Salesポジションです。 manebiは、法人向けeラーニングサービスを中心に、人材開発・組織開発を支援するHR SaaSを展開しています。累計6,900社以上に導入いただき、全業種向けの「manebi」をはじめ、派遣・警備・建設など業界特化型のサービスも広がっています。 ここからさらに多くの企業に価値を届けるために、私たちが強化しているのがパートナーセールスです。 単に「代理店に販売してもらう」仕事ではありません。パートナー企業と一緒に、どの顧客に、どんな価値を、どのように届けるのかを考え、商談が生まれ、受注につながる仕組みをつくっていく仕事です。 具体的には、パートナー企業との関係構築、商談創出、共同提案、営業資料やトークの整備、勉強会の実施、案件化フォロー、KPIの可視化・改善などをお任せします。フィールドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとも連携しながら、パートナー経由での成功事例や販売モデルをつくっていきます。 ◆面白さについて このポジションの面白さは、「自分が売る」だけではなく、「売れる仕組みをつくる」経験ができることです。AE、IS、FS、CSなどで培った顧客理解・提案力・KPI改善の経験を、Partner Sales/Channel Sales/BizDev領域に広げることができます。 累計6,900社以上の導入実績があるプロダクトを扱いながら、まだ完成されていないチャネルづくりに関われる。決まったやり方をなぞるだけではなく、自分たちで勝ち筋を見つけ、仕組みにしていく面白さがあります。 法人営業経験があり、個人で売るだけでなく、チームや仕組みで成果を出すことに興味がある方。SaaS/ITサービス/HR領域などでの経験を活かして、次のキャリアに挑戦したい方。将来的にPartner Sales、BizDev、アライアンス領域へキャリアを広げたい方に、ぜひお会いしたいです。 ◆こんな方に最適 ・SaaS/ITサービス/HR領域などで法人営業経験がある方 ・個人で売るだけでなく、チームや仕組みで成果を出すことに興味がある方 ・AE、IS、FS、CSなどの経験を活かして、次のキャリアに挑戦したい方 ・パートナー企業と信頼関係を築きながら、共に成果をつくることに面白さを感じる方 ・将来的にPartner Sales、BizDev、アライアンス領域にキャリアを広げたい方 ◆必須要件 ・法人営業経験 2年以上 ・商談創出、提案、クロージング、顧客折衝などのいずれかの経験 ・目標達成に向けて、数値を見ながら行動改善してきた経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ◆歓迎要件 ・SaaS/HRTech/教育領域での営業経験 ・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの経験 ・代理店営業、パートナーセールス、アライアンス営業の経験 ・SalesforceなどCRMツールの活用経験 ・営業資料、トークスクリプト、勉強会コンテンツなどの作成経験 manebiは、上場を経て、ここからさらに成長フェーズに入っていきます。 その中でPartner Salesは、今後の事業拡大を担う重要なチャネルです。 「自分が売る」から、「売れる仕組みをつくる」へ。 SaaS営業としての経験を、次のステージに広げたい方をお待ちしています。 「自分が売る」から、「売れる仕組みをつくる」へ。 SaaS営業としての経験を、次のステージに広げたい方をお待ちしています。
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Team Personality Types

OKADA DAISUKEさんの性格タイプは「フォアランナー」
OKADA DAISUKEさんのアバター
OKADA DAISUKE取締役 執行役員CTO/CPO
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