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累計6,900社のHR SaaSで、パートナー戦略/アライアンスセールスを

ToB Sales
Mid-career

on 2026-06-18

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累計6,900社のHR SaaSで、パートナー戦略/アライアンスセールスを

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Tajima Tomoya

当たり前の様な日常を尊び、常に“自分らしい答え”を出し続け、人生を全うします。

小野寺 元

商工会議所で中小企業への資金調達支援や経営計画書作成、創業者支援などに従事。 その後、コンサルティング企業にて、大手自動車メーカーの社内広報デジタル化プロジェクトにてサイネージ活用の業務設計・運用コンサルティングを実施した後、ベンチャー企業にて広告販売の新規事業の立ち上げに従事。デジタルコンテンツ支援業務の経験を活かし、ミカタ事業のマネージャーとして参画。現在はミカタ事業のマネージャー。

馬場 将吾

株式会社manebiでは過去の経歴を活かし、 HR領域の営業活動に従事しています。 まだまだ至らない点は多いものの、 今後更に力をつけていき、自社とお客様の発展に邁進して参ります。

OKADA DAISUKE

1995年~アメリカ放浪生活を4年間続けて、帰国後、ダメな留学生活が祟って 英語のスキルも付かづに気が付けば24歳・・・そこから情報処理の専門学校へ入学。 本当はガンダムに乗りたかったけど、まずはシステムを理解しないとダメだと思い 入った専門学校で挫折し、プログラムも書けないまま、2004年株式会社e-itへ入社。 ワード、エクセルままならないまま、がむしゃらにプログラマとして奮闘。 自分のスキルは技術もわかるトーク力だと認識し、新人だけど年齢的にもリーダーを任される。 2007年に株式会社ラック(当時A&I)へ転職し、人材派遣向け基幹システム開発の プロジェクトマネージャーに就任。 いかに開発チームを効率良く稼働させるか・・・スクラムや恩師のCTOと出会い、スクラムマスタ、スクラムプロダクトオーナーの認定資格を取得し、開発技法や思考法などについて勉強させて頂く。その傍ら、AI、チャットボットプロジェクトの手伝いも実施。 2019年 人材派遣基幹システムSaaS会社、エスアイ・システムへ参加し、営業部長 兼人材ビジネスコンサルタントとして人材派遣会社のBPR、DX推進を担当。 2020年12月 株式会社manebiのCTOとして参加し、Edtech、HRTechを堪能する 傍ら、自由な社風で新規プロダクト企画立案を行っているが、今だあの時思い描いた ガンダムにはまだ乗れそうもない・・・。

株式会社manebi's members

当たり前の様な日常を尊び、常に“自分らしい答え”を出し続け、人生を全うします。

What we do

manebiは2013年に創業、2026年に上場(東京プロマーケット)致しました。 「世界縁満」というパーパス、そして「人生開発を当たり前の世の中に」というビジョンのもと、法人向けeラーニングサービスを展開してきました。 現在では、 ・全業種向け人材開発プラットフォーム「manebi」 ・派遣業界向け「派遣のミカタ」 ・警備業界向け「playse.ラーニング警備版」 ・建設業界向け「KCI教育センター」 などを展開し、累計6,900社以上のお客様に導入いただくまでに成長しています。 私たちは、単に社員教育の教材を提供する会社ではありません。 経営の意思から、現場の学習完了までをつなぎ、 人材の成長が組織の成果創出につながる“持続的な成長サイクル”をつくる会社です。 ▶主力事業は大きく2つあります。 1. eラーニングサービス 現場人材の成長が事業成果に直結する業界に強みを持つ「manebi」に加え、業界特化型サービスを展開しています。 2. 人材・組織開発支援サービス 人事・評価制度コンサルティングなどを通じて、企業の人材開発から運用・制度定着までを一貫して支援しています。 この2つを組み合わせることで、「学びを提供する」だけではなく、“学びが実行され、成果につながるところまで支える”それがmanebiの独自性につながっています。 また、2026年の上場を機に改めて、成長フェーズへ突入しています。 ・AI活用の加速 ・人事・評価制度領域との融合 ・各業界の知見を集約したプラットフォーム化 ・戦略的パートナーシップの強化 すでに各産業のリーディングカンパニーとの資本業務提携や連携も進んでおり、事業ネットワークは着実に広がっています。 これから先、manebiは日本の「匠の技」や「現場の知恵」を再編集し、産業界全体で統合・再分配するハブのような存在を目指していきます。 少し大きく聞こえるかもしれません。 でも、私たちは本気で、「日本の、そして世界の知のインフラ」をつくりにいこうとしています。 このタイミングだからこそ、仲間を探しています!!! こういう記事を読んでくださる方の中には、「上場した会社って、もう完成しているんじゃないか」 と思う方もいるかもしれません。 でも実際は、逆です!今のmanebiには、 ・まだまだ整えきれていないこと ・これから仕組みにしていくこと ・新たに挑戦していくこと が、たくさんあります。 だからこそ、面白い。そしてだからこそ、今入る意味があるとも思っています。 私たちが一緒に働きたいのは、 ・正解がない中でも、自分で考えて動ける人 ・事業も組織も、両方つくる側に回りたい人 ・チームで価値を出すことに面白さを感じる人 です。 ここまで読んでいただき、少しでもご興味があればぜひご応募ください! 楽しみにお待ちしてます。

What we do

manebiは2013年に創業、2026年に上場(東京プロマーケット)致しました。 「世界縁満」というパーパス、そして「人生開発を当たり前の世の中に」というビジョンのもと、法人向けeラーニングサービスを展開してきました。 現在では、 ・全業種向け人材開発プラットフォーム「manebi」 ・派遣業界向け「派遣のミカタ」 ・警備業界向け「playse.ラーニング警備版」 ・建設業界向け「KCI教育センター」 などを展開し、累計6,900社以上のお客様に導入いただくまでに成長しています。 私たちは、単に社員教育の教材を提供する会社ではありません。 経営の意思から、現場の学習完了までをつなぎ、 人材の成長が組織の成果創出につながる“持続的な成長サイクル”をつくる会社です。 ▶主力事業は大きく2つあります。 1. eラーニングサービス 現場人材の成長が事業成果に直結する業界に強みを持つ「manebi」に加え、業界特化型サービスを展開しています。 2. 人材・組織開発支援サービス 人事・評価制度コンサルティングなどを通じて、企業の人材開発から運用・制度定着までを一貫して支援しています。 この2つを組み合わせることで、「学びを提供する」だけではなく、“学びが実行され、成果につながるところまで支える”それがmanebiの独自性につながっています。 また、2026年の上場を機に改めて、成長フェーズへ突入しています。 ・AI活用の加速 ・人事・評価制度領域との融合 ・各業界の知見を集約したプラットフォーム化 ・戦略的パートナーシップの強化 すでに各産業のリーディングカンパニーとの資本業務提携や連携も進んでおり、事業ネットワークは着実に広がっています。 これから先、manebiは日本の「匠の技」や「現場の知恵」を再編集し、産業界全体で統合・再分配するハブのような存在を目指していきます。 少し大きく聞こえるかもしれません。 でも、私たちは本気で、「日本の、そして世界の知のインフラ」をつくりにいこうとしています。 このタイミングだからこそ、仲間を探しています!!! こういう記事を読んでくださる方の中には、「上場した会社って、もう完成しているんじゃないか」 と思う方もいるかもしれません。 でも実際は、逆です!今のmanebiには、 ・まだまだ整えきれていないこと ・これから仕組みにしていくこと ・新たに挑戦していくこと が、たくさんあります。 だからこそ、面白い。そしてだからこそ、今入る意味があるとも思っています。 私たちが一緒に働きたいのは、 ・正解がない中でも、自分で考えて動ける人 ・事業も組織も、両方つくる側に回りたい人 ・チームで価値を出すことに面白さを感じる人 です。 ここまで読んでいただき、少しでもご興味があればぜひご応募ください! 楽しみにお待ちしてます。

Why we do

manebiでは「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」ことに日々挑戦しています。 『働く意味っていったい?』『何を実現したいんだろう?』『自分って何者なんだろう?』『生きる意味ってなんだろう?』人は様々な悩みを持ちながら生きています。 このような悶々とした悩みを払拭し、働く全ての人が、一人ひとりがキラキラと輝く日々を送るためには? ミライについて問いを立て、学びを深め、切り拓いていく必要があります。 だからこそ、下記のMission、Visionを持って事業を推進しています。 ■ Mission 「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」 世界も 社会も 会社も チームも 個人の集合体 個人が自ら輝く事をサポートするプラットフォーム事業を創造する ■ Vision 「人生開発を当たり前の世の中に」 自身の存在意義・アイデンティティを自ら積極的に開発し、幸せな道を切り拓く 人生開発とは、一度の人生で最も価値を発揮し命の使い道を明確にするため、自身の存在意義やアイデンティティを積極的に探求し、良縁との繋がりを深めていくことです。 私たちの目指すところは、学び、対話、体験、実践を通じて、世界10億人の自己実現と組織の持続的な成長をサポートするプラットフォームを提供することです。

How we do

【Mission・Vision・Valueを体現するプロ集団です】 世界一使われる自立のインフラを創ることをソーシャルミッションとして、優秀な仲間が集まっています。多様なバックグラウンドを持ったチームで、オープンに意見を交わせる文化の中でmanebiとして最高のプロダクトを創っています。私たちはMission・Vision・Valueに共感していることを最も大切にしており、理念マッチしていることで個が活き、チームがまとまり、簡単ではない大きなミッションを達成できると信じています。 【Purpose】 _世界縁満 【Vision】 _人生開発を当たり前の世の中に 【Mission】 _自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる 【Value】 _顧客から始める _プロチーム _AND思考 _manebiらしい選択 【Identity】 _Heart-Tech Company 「HeartTech」には「ひとの幸福度を上げることに直結する事業がしたい」という想いが込められています。「新しい働き方」「データを使って個人と企業をマッチさせる」「ひとの成長を支援し、世の中でアクションできる大人を増やす」そんなソーシャルミッションをテックと情熱で叶えていく仲間を求めています。

As a new team member

◆こんなことやります manebiの成長を加速させるパートナーセールス/代理店開拓チームのメンバーとして、上流のパートナー戦略、パートナー企業との関係構築から、販売支援、商談創出、売上最大化に向けた仕組みづくりまでを担えるポジションです! manebiは、法人向けeラーニングサービスを中心に、人材開発・組織開発を支援するHR SaaSを展開しています。現在では、全業種向け人材開発プラットフォーム「manebi」をはじめ、派遣業界向け「派遣のミカタ」、警備業界向け「playse.ラーニング警備版」、建設業界向け「KCI教育センター」など、複数のサービスを展開し、累計6,900社以上のお客様に導入いただくまでに成長してきました。 これまでmanebiは、直販を中心に顧客基盤を広げてきましたが、今後さらに市場浸透を加速させるためには、業界や顧客基盤を持つパートナー企業との連携が重要な成長ドライバーになります。 本ポジションは、単に代理店を増やす仕事ではありません。 パートナーと共に、 「どうすれば売れるのか」 「どの業界・顧客に価値を届けられるのか」 「どのような提案モデルで成果を最大化できるのか」 を考え、パートナー経由の売上を伸ばす仕組みをつくっていくポジションです。 “代理店を管理する”のではなく、“パートナーと共に市場を広げる”。 そんなPartner Sales/Channel Sales/BizDevに近い役割として、manebiの新しい成長チャネルを一緒につくっていただきたいと考えています。 ◆具体的な業務内容 ●新規パートナー/代理店の開拓および関係構築 企業特性や顧客基盤を踏まえ、manebiとの連携可能性があるパートナー企業へのアプローチ、提案、関係構築を行います。 ●既存パートナーの深耕・活性化 定期的なコミュニケーションを通じて、商談創出・提案活動・受注に向けた伴走支援を行います。 ●パートナー向けセールスイネーブルメント 提案資料、営業トーク、導入事例、FAQ、勉強会などを整備し、パートナーが自信を持ってmanebiを提案できる状態をつくります。 ●共同提案/商談創出の推進 パートナーとの同行商談、共同提案、案件化フォローを通じて、受注確度の向上を図ります。 ●KPI設計・モニタリング・改善 パートナーごとの活動状況、商談数、案件化率、受注率などを可視化し、成果につながる打ち手を企画・実行します。 ●社内連携による販促企画の立案 マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス、プロダクトチームと連携し、パートナー経由での成功事例や販売モデルをつくっていきます。 ◆このポジションの魅力 ・急成長中のHR SaaSにおける、パートナーセールスの仕組みづくりに関われる ・単なる営業ではなく、チャネル戦略・BizDev・アライアンス要素を含む経験が積める ・累計6,900社以上の導入実績を活かしながら、新たな市場開拓に挑戦できる ・パートナーと共に売上をつくる「共創型の営業スタイル」を経験できる ・直販だけでは届ききらない市場に、パートナーの力を借りながら価値を届けられる ・将来的には、Partner Sales責任者、BizDev、アライアンス推進などへのキャリア拡張も可能 ◆必須要件 ・法人営業経験 2年以上 ・商談創出〜提案〜クロージングまで自走した経験 ・目標達成に向けて、KPIをもとに行動改善を行ってきた経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めた経験 ◆歓迎要件 ・SaaS/HRTech/教育領域での営業経験 ・代理店営業、パートナーセールス、アライアンス営業の経験 ・SalesforceなどCRMツールの活用経験 ・営業資料、トークスクリプト、勉強会コンテンツなどの作成経験 ・チャネル戦略や営業企画に関わった経験 ◆求める人物像 ・「個人で売る」だけでなく、「売れる仕組みをつくる」ことに興味がある方 ・代理店を“管理先”ではなく、共に市場を広げるパートナーとして向き合える方 ・まだ整いきっていない環境を楽しみ、自ら型をつくっていける方 ・数字・成果にこだわりながらも、相手との信頼関係を大切にできる方 ・SaaS、HRTech、人材開発領域に興味がある方 ・将来的にPartner Sales、BizDev、アライアンス領域でキャリアを広げたい方 manebiは、上場を経て、ここからさらに成長フェーズに入っていきます。 その中でパートナーセールスは、今後の事業拡大を担う重要なチャネルです。 「売る」だけではなく、「売れる仕組みをつくる」。 パートナーと共に、HR SaaSの新しい市場を広げていく仲間をお待ちしています。
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    OKADA DAISUKEさんの性格タイプは「フォアランナー」
    OKADA DAISUKEさんのアバター
    OKADA DAISUKE取締役 執行役員CTO/CPO
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