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事業の成長を法務で加速させる!攻めのリーガル担当をWANTED!

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on 2025-12-10

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事業の成長を法務で加速させる!攻めのリーガル担当をWANTED!

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Expanding business abroad
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Akira Morikawa

女性向け商品のインフルエンサーマーケティングや女性向けアパレルD2C、中国越境ECなどをおこなっているC Channel株式会社の社長です。前職はLINEのCEOです。 C Channel https://www.corp.cchan.tv/ X ID moriakit BLOG https://note.com/moriakin

Ayumu Niwa

2006年オールアバウトに入社。 メディアの企画と、広告商品の開発、開発ディレクション、他社提携を担当。 2010年ユーキャンに入社。 広告出稿、サイト制作、予算管理を担当。 2013年リッチメディアに入社。 メディア企画と商品企画を担当。 2018年C Channelに入社。 メディア担当→C CHANNEL事業担当→インフルエンサー事業担当。

Yukiko Yoshioka

現在は経営企画本部で、横串として業務の流れの効率化や、部門間のコミュニケーションの向上をしながら組織全体の連帯を構築しています

C Channel株式会社's members

女性向け商品のインフルエンサーマーケティングや女性向けアパレルD2C、中国越境ECなどをおこなっているC Channel株式会社の社長です。前職はLINEのCEOです。 C Channel https://www.corp.cchan.tv/ X ID moriakit BLOG https://note.com/moriakin

What we do

C Channel株式会社は、「人と技術の力で笑顔を作り世界を元気にする」をミッションに、SNSやインフルエンサーの力を活用し、企業のマーケティング活動を支援する総合プラットフォームカンパニーです。 創業当初は、「トレンドを生みだす世界No.1コミュニケーションメディア」をビジョンに掲げ、20〜30代女性を中心としたライフスタイル動画メディア「C CHANNEL」を展開してきました。 TikTok、Instagram、YouTubeなど複数のSNSを横断して情報を発信する分散型メディアとして成長し、総リーチフォロワー数は4,000万人を超える規模へと拡大しました。 一方で、SNSが社会に深く浸透し、個人の発信や影響力がますます大きくなる中、C Channelは事業の軸足を進化させてきました。 現在は、企業の売上やブランド価値向上につながる「実装型のマーケティング支援」を中核事業としています。 その中心となるのが、インフルエンサーマーケティング事業です。 独自のインフルエンサーマッチングプラットフォーム「Lemon Square」を通じて、ナノ〜マイクロインフルエンサーを中心としたネットワークを活用し、高エンゲージかつ口コミ効果の高いプロモーションの設計・実行を支援しています。 現在、登録インフルエンサー数は3万人を突破し、事業は急成長を続けています。 また、自社メディア運営で培ったコンテンツ制作力とSNS運用知見を活かし、TikTok Shopやライブコマースなど、SNS発信から購買までをつなぐ支援や、中国・インドネシアをはじめとした海外向けマーケティング支援にも取り組んでいます。 C Channelは、「誰もが自分らしく輝ける機会を創る」というビジョンのもと、SNSやインフルエンサーを起点に、新しいサービスや価値の創出に挑戦し続けています。 そして、「想像を越える自分になるための仲間が見つかる会社」として、これからの変化と成長を一緒につくっていける仲間を求めています!
2022年9月南青山へ移転しました
ワークスペース
国籍問わず多様なメンバー
フリースペース
マネージャー合宿の様子

What we do

2022年9月南青山へ移転しました

ワークスペース

C Channel株式会社は、「人と技術の力で笑顔を作り世界を元気にする」をミッションに、SNSやインフルエンサーの力を活用し、企業のマーケティング活動を支援する総合プラットフォームカンパニーです。 創業当初は、「トレンドを生みだす世界No.1コミュニケーションメディア」をビジョンに掲げ、20〜30代女性を中心としたライフスタイル動画メディア「C CHANNEL」を展開してきました。 TikTok、Instagram、YouTubeなど複数のSNSを横断して情報を発信する分散型メディアとして成長し、総リーチフォロワー数は4,000万人を超える規模へと拡大しました。 一方で、SNSが社会に深く浸透し、個人の発信や影響力がますます大きくなる中、C Channelは事業の軸足を進化させてきました。 現在は、企業の売上やブランド価値向上につながる「実装型のマーケティング支援」を中核事業としています。 その中心となるのが、インフルエンサーマーケティング事業です。 独自のインフルエンサーマッチングプラットフォーム「Lemon Square」を通じて、ナノ〜マイクロインフルエンサーを中心としたネットワークを活用し、高エンゲージかつ口コミ効果の高いプロモーションの設計・実行を支援しています。 現在、登録インフルエンサー数は3万人を突破し、事業は急成長を続けています。 また、自社メディア運営で培ったコンテンツ制作力とSNS運用知見を活かし、TikTok Shopやライブコマースなど、SNS発信から購買までをつなぐ支援や、中国・インドネシアをはじめとした海外向けマーケティング支援にも取り組んでいます。 C Channelは、「誰もが自分らしく輝ける機会を創る」というビジョンのもと、SNSやインフルエンサーを起点に、新しいサービスや価値の創出に挑戦し続けています。 そして、「想像を越える自分になるための仲間が見つかる会社」として、これからの変化と成長を一緒につくっていける仲間を求めています!

Why we do

マネージャー合宿の様子

私たちが大切にしている『ミッション・ビジョン・バリュー』です 『ミッション』 人と技術の力で 笑顔を作り 世界を元気にする 『ビジョン』 誰もが自分らしく輝ける機会を創る 『バリュー』 ①はやく動く はやく行動してはやくテストして結果としてはやく成果を出そう ②三方よし ユーザー、パートナー、仲間たちにおいて自分達が存在する価値が何なのかを考え実行していこう ③やりきる 困難な状況にあってもミッションビジョンに向けて投げ出さずやりきろう ④振り返りと改善 仮説検証を繰り返し成長しよう ⑤ワンチーム 自分たちのやるべき事をやり、その上で前後左右の仕事も自分ごととして挑戦しよう

How we do

国籍問わず多様なメンバー

フリースペース

メンバー 社員約60名、アルバイト約10名、性別、国籍問わず多様なメンバーが活躍しています。 はたらく環境 主な勤務形態はフレックスタイム制でコアタイムがありません。 コロナ以降は週2回の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。 最近ではママも増え、男性の育休取得者や、その人に合った働き方を一緒につくっています。 ※オフィス内は全面禁煙です。(敷地外に喫煙所あり) 【参考記事】 ▼LINE社長を辞めてでも成し遂げたかった「日本が元気になるメディア」 https://shuchi.php.co.jp/the21/detail/8081 ▼50代の森川亮は、なぜ女性向け動画メディアを作ったのか? https://itankaigi.com/articles/-/2067 ▼迫る5G時代、C Channelはどこへ向かうのか https://itankaigi.com/articles/-/2133

As a new team member

【職務内容】 法務部内での法務業務全般 【業務詳細】 会社法務と契約法務をメインにサービス提供や新規事業立ち上げなどに関する契約、法律問題に関する指導・助言などの業務もあり、グループ内の幅広い事業分野に携わることができます。 新規事業展開に伴う事業規模拡大に伴い、ビジネスリスクへの適切な対応、遵法体制の更なる強化が求められています。 「会社法務」 ・株主総会、取締役会、監査役会等の会議体の運営支援、登記手続等 ・コンプライアンス体制整備、社内規程管理、知的財産管理 「契約法務」 ・事業に関する契約書のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援 ・事業に関する法務相談の解決 ・契約管理 【応募資格】 ◎必須(下記いずれか)◎ ・法務実務経験 ・企業法務部門 ・法律事務所等での実務経験 ◎歓迎◎ ・各種業法にかかる実務経験 ・M&A、会社法関連、または訴訟関連業務経験 ・インターネット、出版、広告、イベント等にかかわる法務実務経験 【求める人物像】 ・当社のミッション、ビジョンへ共感いただける方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・やりたい事、夢などを持っている方 ・貪欲に目標に向けてアクションをできる方 【環境について】 社長も社員と机を並べ仕事するようなオープンでフラットな組織です。 IT領域に携わってきた技術ベースの人たち、テレビ業界に軸足を置き活躍してきた人たち、アジアをはじめとする海外で活躍してきた人たちなど異なる背景を持った様々なプロ達が連携しています。 トップダウンでもボトムアップでもなく、とことん議論する。 結論が出れば、全メンバーが目標を共有し、チーム一丸となって力を注ぐ、コミュニケーション活発な組織です。 【出社状況について】 ・コアタイム無しのフレックス勤務制(8:00~22:00)ですので、働き方の調整がしやすいです。 ・C Channelでは部署ごとに出社日を設けており最低週2日はご出社いただきます。 ※今後、曜日や出社頻度は変更となる可能性もございます (それ以外はリモートもOK!) ※出社日以外でも来客やMTG等で出社となることもございます。 ご応募お待ちしております!
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Founded on 07/2014

60 members

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