トマトって、水を絞ってストレスを与えると、ギュッと締まった美味しい果肉に育つんです（もちろんイジめすぎると枯れますよ。笑）そんな自然の摂理の中に、私たち人間もいます。 私たちの会社は入社３年目で課長になれます。新卒１年目でも社長に社内改善案のプレゼンができます。入社２年目から「やってみたい仕事」や「チャレンジしたいこと」を聞かれ、社内ベンチャーや新規ビジネスだって立ち上げられますし、社内外のセミナーや勉強会など全額会社負担で受けられます。 入社時の研修では「今からお伝えすることが正しいとは思わないでください」と前置きをして始まります。「大きな目的に向かう長いルートの上で、今たまたま私たちが立っている位置を共有するだけですので、研修内容を学ぶ、仕事を覚える、のではなく、知るだけにしてください。」という、現状より一歩でも前に進むこと、昨日の繰り返しではなく明日に変化を起こすこと、これが、私たちが楽しいと感じている仕事の流儀です。 会社の行動理念の中には【社員個々の成長が会社の成長である】とあり、働いているメンバーが成長するための環境作りには貪欲です。失敗してもいいよ！チャレンジしてみよう！という精神。 そして自分たちが働く環境や、自己成長のためのアイデアを募集し、どんどんブラッシュアップされていく仕組みを持っているので、自分たちの会社の社風を自分たちで作り上げていきましょう。 【社内制度や仕組みの例】 ・社内外のセミナーや勉強会の費用を会社が全額負担 ・奨学金返済支援制度 ・相互評価制度 ・社長だけに届く人事アンケート（チャレンジフォーム） ・社内ベンチャーやスタートアップ推奨制度 もし一緒に働くことになったら、過去踏襲型の固定概念、一般論や既成事実、業界のしきたり、１００年目を迎えた老舗企業、なんてものは全て無視していただいて構いません。私たちがあなたと一緒に創り上げていくものは、いつでも真っ白なページの、真っ新な１歩目からはじまります。どんなに歴史がある会社でも、キャリアを積んだ経営陣でも、いつでも正しい判断やアクションができるとは思いません。悩むし、間違えるし、不安になるし、緊張するし、だからこそ、１００年企業の１歩目に、一緒に悩んで、不安になって、緊張しながらチャレンジして、間違いながらも手探りで、たまには互いの傷もなめ合って、小さな成功に大喜びできる。そんな等身大で、ドキドキできる仕事を一緒に愉しめるメンバーを募集しています。 えらくなくて良いですし、すごいことが出来なくていいです。自問自答しながら歩み続けられることが、素晴らしい仕事を生み出すのだと思いますので、一度、お話の機会を作りませんか！