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成長フェーズの花屋で、現場を整えるスーパーバイザーとして活躍しませんか?

フラワー部門SV
Mid-career

on 2025-07-18

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成長フェーズの花屋で、現場を整えるスーパーバイザーとして活躍しませんか?

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福寿 満希

「人を咲かせる花屋」ローランズ代表の福寿です。 社会課題をビジネスで解決することに興味のある皆様、一度カジュアルにお話ししましょう。

佐藤 新平

「人を咲かせる花屋」ローランズ事業開発Gの佐藤です! 法人営業、新規事業、既存事業推進など、代表直下でなんでもやる部署です。 毎日色んな人に会いたい、情報を吸収したい、チャレンジを重ね成長したい方、募集中です! 好きな言葉:自分の居場所が気に入らなければ、変えればいい。あなたは木ではないのだから。

飯島 広介

人を咲かせる花屋ローランズの管理部門で仕事をしています。 花屋、福祉分野で事業開発をしてみたい!という方は気軽にご連絡ください。

株式会社ローランズ's members

「人を咲かせる花屋」ローランズ代表の福寿です。 社会課題をビジネスで解決することに興味のある皆様、一度カジュアルにお話ししましょう。

What we do

私たちローランズは「障害者雇用の常識をひっくり返す」ことに挑戦している花屋です。 障害のある人たちの「働きたい」をかなえるため、花を軸にしたさまざまな雇用と訓練の機会を創出しています。 自社の店舗・花畑・イベント装飾に加え、他企業や団体と協力した**障害者の共同雇用モデル「ウィズダイバーシティプロジェクト」**では、全国15社・200人以上の雇用を実現。社会包摂型の働き方を、現場から広げています。 現在、ローランズの従業員は約120人。その75%が身体・知的・精神障害や難病などの課題を抱えながらも、それぞれの「つよみ」を活かして活躍中です。 ▍主な事業内容 ・花屋事業(中核事業) 生花・観葉植物の販売(店舗/オンライン) フラワーギフトの制作(花束/アレンジメント/胡蝶蘭) ブライダル・イベント装花、外構植栽・緑化装飾 自社農場「ローランズファーム(横須賀)」での花栽培 など ・就労支援事業 就労継続支援A型事業所運営(原宿) グループホーム運営(自由が丘) ・障害者共同雇用(ウィズダイバーシティ) 他企業との共同雇用モデル推進 人材受け入れ・技術指導・マッチング
作業工程を細分化して得意に注力します
花と笑顔と多様性のあふれる職場です
特別支援学校での教育実習の様子
ローランズ創業当時の代表・福寿

What we do

私たちローランズは「障害者雇用の常識をひっくり返す」ことに挑戦している花屋です。 障害のある人たちの「働きたい」をかなえるため、花を軸にしたさまざまな雇用と訓練の機会を創出しています。 自社の店舗・花畑・イベント装飾に加え、他企業や団体と協力した**障害者の共同雇用モデル「ウィズダイバーシティプロジェクト」**では、全国15社・200人以上の雇用を実現。社会包摂型の働き方を、現場から広げています。 現在、ローランズの従業員は約120人。その75%が身体・知的・精神障害や難病などの課題を抱えながらも、それぞれの「つよみ」を活かして活躍中です。 ▍主な事業内容 ・花屋事業(中核事業) 生花・観葉植物の販売(店舗/オンライン) フラワーギフトの制作(花束/アレンジメント/胡蝶蘭) ブライダル・イベント装花、外構植栽・緑化装飾 自社農場「ローランズファーム(横須賀)」での花栽培 など ・就労支援事業 就労継続支援A型事業所運営(原宿) グループホーム運営(自由が丘) ・障害者共同雇用(ウィズダイバーシティ) 他企業との共同雇用モデル推進 人材受け入れ・技術指導・マッチング

Why we do

特別支援学校での教育実習の様子

ローランズ創業当時の代表・福寿

創業者・福寿が特別支援学校で教育実習を行った際、子どもたちが「お花屋さんになりたい」「デザイナーになりたい」と話していたのに、その夢が社会でほとんど実現できない現実を知りました。 そこから、「誰もが夢を持って働ける社会」を目指して始めたのが、ローランズです。 私たちは、引き算ではなく「つよみ」を見つけて掛け算する働き方を実現し、人を咲かせることを仕事にしています。

How we do

作業工程を細分化して得意に注力します

花と笑顔と多様性のあふれる職場です

▍分業とプロフェッショナルの手仕事 花束づくりの工程を分解し、それぞれの得意を活かす。 たとえば、花材準備・ラッピングペーパー裁断・装飾など、それぞれの工程に特化した担当が関わります。 分業により、自分に合った役割が見つかり、クオリティの高い商品を作ることができます。 ▍多様な事業とジョブローテーション フラワーギフト制作 ブライダル装花・空間デザイン カフェ運営/福祉サービス運営 共同雇用・受託訓練 希望や適性に応じた配置転換や挑戦が可能です。 ▍「人を咲かせる」ユニークな花屋 社内で障害のある人を直接雇用し、働きやすい職場を工夫しながら整えてきました。 同時に、その知見とノウハウを活かし、他企業と連携して新しい障害者雇用の形をつくる取り組み「ウィズダイバーシティ」も展開しています。 これは、福祉の枠を超えて「共に働く」場を社会全体に広げる、ローランズ発の雇用モデルです。 「人を咲かせる」仕組みを自社の中にとどめず、他社にもひろげていくこと—— この構築と拡大こそが、ローランズをユニークな花屋として成長させる源泉です。

As a new team member

🌸業務拡大に伴い、フラワー部門全体を俯瞰して支えてくれるSV(スーパーバイザー)を募集します! 店舗・オンライン・法人向けギフト・イベント装飾など複数の現場を横断しながら、業務フローの最適化やメンバー育成、品質管理など、花のプロフェッショナルチームを支える要として活躍いただきます。 ▍主な仕事内容 ・各拠点(店舗・作業所など)のフラワーチームの統括 ・業務フローの整備・改善、品質管理 ・花材や資材の在庫管理、コスト管理 ・BtoB案件(法人ギフト・イベント装花)の進行管理 ・メンバーの育成・適材適所配置(障害のあるスタッフ含む) ・管理者同士の連携・社内ミーティングの推進 ▍必須スキル・経験 ・サービス業、小売、製造などでのチームマネジメント経験(3年以上目安) ・複数拠点や多様な職種メンバーを対象とした調整および支援の経験 ・基本的なPCスキル(Excel/Googleスプレッドシートなど) ▍歓迎スキル・経験 ・フラワー業界での勤務経験(制作/販売/装花 など) ・法人顧客向けサービスやBtoB案件の対応経験 ・福祉・教育・支援業務などに関わったご経験 ・オペレーション設計や業務改善プロジェクトのリード経験 ▍求める人物像 ・多様な個性を尊重しながらチーム全体を前向きに引っ張っていける方 ・指示よりも対話を大切にし、相手に合わせた接し方ができる方 ・状況を整理し、課題に応じて柔軟な対応ができる方 ・社会的意義のある仕事にやりがいや面白さを見出せる方
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