★2024年3月27日東証グロース上場しました★ ＼観光業界の再成長を牽引する「営業マネージャー候補」募集！／ ────────── ◆募集ポジション ───────── 【観光×人材×地方創生】 ホテル・旅館などリゾート施設さまへの人材営業職。 今回は、さらなる事業成長を見据え、営業組織の要となる「営業マネージャー候補」を募集します。 ────────── ◆観光HR事業とは ────────── 日本国内の自然豊かなリゾート地にある、ホテル・旅館・テーマパーク・スキー場などの「観光施設」に特化した、リゾート人材サービス。 リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設をつなぐお仕事です。 ────────── ◆主な仕事 ────────── ■弊社営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ・観光施設様への人材提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。 ・登録スタッフさんへの仕事紹介 「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの志望動機はさまざま。希望勤務エリアや職種などをヒアリングし、希望に添った求人を提案、スピーディにお仕事決定できるよう対応します。 ・就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート！ 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応していきます。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、新しい挑戦に、伴走していきます。 ▼将来的にはマネージャーへステップアップ！その際は以下を担当します。 ■マネージャー業務 ・売上管理とチーム運営 クライアント訪問同行や求人数の分析など、チーム成果最大化のための運営を担います。 ・メンバーの育成 1on1や日常のサポートを通じて成長を後押しします。 ・地域や業界との連携 ホテル組合などの定例会に参加し、地域課題と向き合いながら信頼関係を築きます。 ────────── ◆身に付くスキル ────────── ■ 若手から“意思決定”できる自由度の高い環境 当社では年齢や社歴に関わらず、成果と意志があれば若手でも拠点運営を任される風土があります。 営業方針、育成戦略、組織体制まで「自分で考え、自分で動かす」。そんな裁量と自由が与えられるからこそ、手応えも責任も段違いです。 ■ 社会的インパクトの大きな仕事に、現場から関われる 観光産業は今や国策の一翼を担う分野です。あなたの提案や行動が地域の雇用・観光業・経済を支え、「日本を元気にする仕事」に直結していると、日々実感できます。 ■ チームの成長を、自らの手で築いていける マネージャーとしての醍醐味は、数字だけではありません。 一人ひとりのメンバーに向き合い、1on1や日常のコミュニケーションを通じて、成長を支援していく過程にも深いやりがいがあります。 ────────── ◆こんな方を募集中！ ────────── ■人好きで人想い ■自分自身も様々な環境に飛び込みチャレンジをしてきた方 ■前向きな思考ができ、自責思考で考えられる方 ■3名以上のチームを対象とした、3年以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■3年以上の人材営業経験をお持ちの方 ────────── ◆こんな想いの方に選ばれています ────────── ■もっととことん人に向き合い寄り添える仕事がしたい！ ■もっと挑戦できる環境で働きたい！ ■若手から裁量権を与えてくれる会社で働きたい！ ■観光業や地方創生に携わり社会課題解決へ貢献したい！ ────────── ◆変わらぬ価値観 ────────── 今後テクノロジーが更に進化する中でも、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めるのは今後も変わらないことだと思います。私たちは「つながり」を大切にし、どんなにテクノロジーが発展しても、「人」だからこそ提供できる価値を信じています。 ────────── ◆選考フロー ────────── カジュアル面談 ⇒面接2〜3回 ────────── ここまで読んでいただきありがとうございました！ ぜひご興味ありましたら、ぜひ一度お話させていただきたいと思いますので、ぜひご連絡をお待ちしております。 ご連絡の際にはできる限り、プロフィールを記載いただけますと幸いです。