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代表直下|新規事業開発を一気通貫で行うインターン|就活で成功したい学生必見

長期インターン|事業開発
Internship

on 2025-06-02

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代表直下|新規事業開発を一気通貫で行うインターン|就活で成功したい学生必見

Internship
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勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

橋本 侑弥

立命館大学法学部在学中。 株式会社Re-grit Partnersに内定承諾済み。 関西に拠点を構えるAIスタートアップにてセールス、コンサル担当として長期インターンに従事。 エンプラ企業相手のコンペで使用する資料を作成し、大型案件の獲得に貢献。 2025年1月、株式会社HRXにインターンとしてジョイン。

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:Human Resourcesの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、 組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。 ▼VISION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、 「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用/組織にコミットしています。現場のサポートにとどまらず、CxOレイヤーとの折衝を通じて経営課題/事業戦略/組織戦略から理解をすることが私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略~実行を一気通貫で支援。 人事ミッション・採用要件定義・採用計画・プロジェクト体制・採用マーケティング・チャネル戦略・KPI設計・エージェントコミュニケーション・求人広告運用・スカウトディレクション・その他採用BPO等、HR(採用)から事業の優位性を創出する採用コンサルティング/採用代行サービス。 ▼HRコンサルティング(組織) 高めるべき組織の機能/能力定義・採用/育成/配置の方針決定・評価/等級/給与設計・人事ツール導入支援 ・福利厚生/働き方のガイドライン策定・エンゲージメント取得・社内コミュニケーション設計等、HR(組織)から事業の優位性を創出する組織コンサルティング/組織改善支援サービス。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)

As a new team member

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ~ベンチャーへの入社を考えている方 ◎事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど、0→1→100のスキルを身に付けたい方 ◎就活で周りと差をつけたい方 ▍ミッション 代表直下で、新規事業開発/法人営業/マーケテティングを担当いただきます。 お任せする業務などは面談にてお話させていただく想定ですが、事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど様々なスキルが身に付く環境です。 ▍具体的な業務内容 自社で新しく立ち上げる新卒エージェントの事業で、下記業務をお任せする想定です。 代表直下になり、代表とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 ・新規事業の企画/運営 ・新規事業に付随するセールス業務(インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセス) ・営業組織の仕組化 ・広告運用 ・事業のKPI設定 ▍身に付くスキル ・経営視点 ・事業開発 ・セールス ・コンサルティング/プロジェクトマネジメント ・資料作成 ▍ポジションの特徴 ・レバレジーズの代表直下で事業開発のノウハウが学べます! ・新規事業/既存事業の0→1→100のスキルが身に付きます! ・複数のベンチャー企業とのコネクションもあるため、就活時、就職相談にも乗ります! ▍応募条件 ・京都オフィスに通える方 (〒600-8427 京都府京都市下京区松原通烏丸西入ル玉津島町294 コモンルーム四条烏丸) ・最低半年以上は勤務可能な方 ・週3回、週24時間働ける方 ・高い成長意欲を持っている方 ・論理的思考力を身に付けたい方 「HR業界/人材業界に興味がある人」「難易度の高い事業開発に挑戦したい人」「圧倒的成長がしたい方」そんな心意気をお持ちの方、ぜひお話しましょう!
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Team Personality Types

橋本 侑弥さんの性格タイプは「コマンダー」
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橋本 侑弥事業開発部マネージャー
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