■ミニモに関して： minimo(ミニモ)は美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるアプリです。 「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」というビジョンを掲げ、一人ひとりのお客様の"なりたい"を実現するサービスを目指しています。 現在10周年を迎え、"なりたい"を実現するために、検索・予約のみに留まらず、より良い美容体験への提供を行うべくサービス開発を行っています。 売上は好調に推移しており600万ダウンロードを突破し、業界上位のシェアを獲得、ユーザー満足度も高い評価を受けています。 ※各種URL※ ミニモ公式サイト：https://minimodel.jp/ ミニモ公式X：https://x.com/minimojp minimo room：https://minimodel.jp/room/ ■募集背景： 2014年にリリースした「ミニモ」ですが、順調なサービス成長を遂げており、新たなステージを見据えて組織体制の強化を進めております。 事業成長に伴い開発組織規模も拡大しており、評価制度や育成の仕組み、事業戦略と連動した組織戦略など、開発組織の基盤自体をアップデートしていく必要があります。 今回の募集では、プロダクトの進化・技術負債の解消・組織拡大を見据えた組織体制の強化にエンジニアリングマネージャーとして貢献いただける方を求めています。 ■業務内容： ミニモのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織全体のマネジメントを担っていただきます。サービスの成長に伴い、開発組織は約40名規模へと拡大しており、エンジニアの評価・育成・文化醸成・開発プロセス改善・技術ブランディングまで多岐にわたる領域での貢献を期待させていただきたいと思っております。より上位の視座からメンバーを支援し、組織の推進力を高める体制構築がミッションです。 ■期待役割： 今回、特に価値を発揮いただきたいのは、「エンジニアメンバー一人ひとりの成長支援」と「開発組織全体のパフォーマンス向上」の2点です。 ミニモには新卒で入社し、早期からリーダー業務（例：1on1、タスクアサイン、技術的負債への対応など）に挑戦している若手メンバーが在籍しています。 本ポジションでは、そうした若手リーダーたちが自律的に成長し、次のレベルへとステップアップできるような継続的な支援と仕組みづくりを担っていただきます。 特にピープルマネジメントの観点からは、メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、内発的動機づけを促し、成長実感を得られる体験を設計することが重要です。心理的安全性が比較的高い組織風土だからこそ、あえてチャレンジを促し、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことが求められます。その結果として、組織へのロイヤリティやエンゲージメントの向上、さらにはチームの長期的な成長につながることを期待しています。 ■必須スキル/経験： ・エンジニア組織マネジメントの経験 ・一定規模のユーザーを抱えるプロダクトの開発経験 ※Webフロントエンド／モバイル開発に強みがある場合はお任せする組織を検討します。 ■歓迎スキル/経験： ・技術戦略の立案 ・技術選定・方向性の決定 ・開発組織体制の構築 ・エンジニア向け評価制度の策定、運用/改善経験 ・最新技術やトレンドへの精通、幅広い技術スタックへの理解 ・SNSでの積極的な情報発信 【開発環境】 フロントエンド（Web）：TypeScript、React／Next.js モバイル：iOS（Swift／Objective-C）、Android（Kotlin／Java）、React Native バックエンド：Go（echo, GORM）、Perl（Mojolicious） インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, OpenSearch, ECS, Cognito, SQS など） データ分析：Redash、BigQuery 環境構築：CDK、Ansible、Docker CI/CD：GitHub Actions、Bitrise、CodeBuild 監視：Datadog