▍役割／業務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍期待している役割 本社及びグループ企業のHRBPとしてご活躍いただきます。MOON-Xグループ横断での人事業務全般のご支援をお願いいたします。 ◾️MOON-X及びグループ企業のHRBPとして ・M&Aでジョインした企業の採用立ち上げ（0→1）、人事（採用）PMI（グループ会社所在地例：東京・長野・愛知・US・中国…） ・グループ会社CEO /COOと並走し、人事面での伴走及び提案・実行 ・要員計画〜人員計画〜採用計画立案から実行 ◾️採用戦略設計／採用企画として ・会社のカルチャーを反映させた採用基準／ポジション毎のクライテリア策定 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの分析・人材要件の定義・求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・パートナー（人材紹介会社、業務委託）との連携および関係強化 ・KPIの設定と分析・改善・運用 ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　等 ▍ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます ・グループ会社含む7社（2025年4月時点）の採用を担うため、チャレンジングな環境です ・採用や制度設計を通じた組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます ▍入社後のキャリアパス 入社後、グループ会社の採用責任者としてご活躍いただきますが、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/人事企画）にも挑戦していただきたいと考えています。 ▍必須スキル ・事業会社での人事経験5年以上（組織規模30~50名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ▍歓迎スキル ・持株会社(ホールディングス)での人事経験 ・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での採用経験 ・事業会社の経験とHRベンダーでの経験 ▍求める人物像 ・スタートアップの経験→ある程度の規模感の会社での人事経験 ・30-50名規模で成長中の企業にて人事部長を経験された方 ・猫壱or太陽スタートを想定しているので、都内在住の方を想定 ・人事のタレントマネジメントシステムご経験 ・人事組織系のコンサルティング、支援会社でのご経験