～経営と人事の橋渡し役～ ソラジマのミッションである「今世紀を代表するコンテンツをつくるー。」を達成するためには、 「優秀な編集者がジョインするかどうか」が鍵となります。 というのも、ヒットの条件は「①優秀な編集者がいること②優秀なクリエイターがいること③彼らが成長できる環境があること」だと捉えており、コンテンツ制作における一丁目一番地は優秀な編集者の採用だからです。 中長期計画に基づき組織拡大をさせてきた当社ですが、 このタイミングで改めて、事業成長をするうえでの最重要テーマは「編集者採用」と設定し、代表直下にて「編集者採用」に特化する採用部を立ち上げました。 うまくいっている部分もありますが、まだ課題は山積しており、例えば以下が挙げられます。 【新卒採用】 選考フローのジャーニーが引ききれておらず、改善活動が回りきっていない。主には各プロセスにおける候補者感情のデザインやアトラクト側面に課題感あり 【中途採用】 ダイレクトスカウト以外のチャネルがPMFしておらず、採用広報やイベントなど他チャネルによるリード獲得ができていない 【組織】 採用の上流戦略を描き、理想と照らし合わせて選考プロセス/体験をアップデートできていない。計画達成に追われてしまい、改善活動が後手に回る瞬間が多い そこで、ソラジマが今世紀を代表するコンテンツを創るために、これらの課題を解決しながら編集者の採用計画を達成することで、経営を推進できる方を募集します！！ ■役割と期待 戦略立案、発生する種々の課題解決、チームマネジメントの3つによって採用計画を達成することが役割です。 取締役/役員レイヤーと密な連携をとりながら、採用側面で経営推進していただきます。 期待としては、ただ採用数を充足させるのではなく、ヒット作を生み出す期待値のある有望な編集者の獲得を再現性を持って実現することです。 具体的には ・事業計画に基づいた要員計画や採用戦略の立案 ・採用プロセスにおけるKPI進捗管理・効果測定 ・応募者対応、面接設定、応募者管理などの運用業務（主にマネジメント） ・チームメンバーの育成・指導・マネジメント ・採用プロセス設計・改善 またそれに伴うオペレーションの設計・改善 また、成果や期待値に応じて、入社後に編集者採用部の執行役員をお任せする可能性があります。 編集者採用はソラジマの成果達成のKSFであり、この一翼を担える方にジョインいただきたいと考えています。 ■得られる経験やメリット ・代表直下で成長しながら採用にフルフォーカスできること ・大きな経営インパクトを自らの手で生み出せること ・成長中のスタートアップで、裁量を持って自らが意思決定できること ■求める経験や人物 ・経営と密にやり取りをし、事業計画を形にするための機能戦略を推進してきた経験 ・責任感を持って事業計画上重要なミッションを完遂してきた経験 ・チームリーダーやマネージャーまたはそれに準ずる経験 ・採用業務経験 ・エンタメ業界での業務経験 ・事業責任者/営業責任者など、チームで数字を達成するためにコミットした経験 ・経営に関与し、会社の未来をつくる意思決定をしたい方 ・ソラジマのログライン/ミッション/カルチャーに強く共感いただける方 ・自らが執行役員となり、全社を牽引する気概のある方