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DevOps Engineer
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勤務時間調整可能！｜インフラエンジニア｜全国各地で募集

株式会社アイエスエフネット

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Mid-career

on 2025-04-17

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勤務時間調整可能！｜インフラエンジニア｜全国各地で募集

株式会社アイエスエフネット

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Other

戦略採用部

小泉愛

経歴： 2019年にアイエスエフネットにエンジニアとして入社後、オンプレミス環境でのネットワークの保守・運用業務を経験し、2023年12月より採用を担当しております。入社理由：充実した教育制度に惹かれ、エンジニアとして成長できる環境が整っていると思い入社いたしました。これからもっとスキルアップをしたい方や、明確な評価基準で自身の価値を確かめたい方には、アイエスエフネットは非常に環境が整備されていると思います！

名古屋支店だから、成長できる。～資格取得率１位の秘訣～

小泉愛's story

新川澪

当社でインフラエンジニアとしての経験を経て、採用担当として社内キャリアチェンジを行いました。転職でお悩みの際は是非お気軽にご相談下さい。ご転職で叶えたい事や、転職活動で知りたい事など、まずは一度お話をさせて下さい！＊経歴 2018/05～2022/01　前職　SES企業にてエンジニアとして従事 2022/02～2024/04　中途入社にてISFNETにエンジニアとして入社 2024/05～　社内でキャリアチェンジを行い、採用業務を担当

山田二朗

（経歴）関西出身で大学から上京し、東京生活約20年。転職エージェントに長年勤め、数多くの転職相談を受け、キャリアアドバイザーを務める。広報部を経て、現在はエンジニアの採用担当を担当。※マネジメント職（入社理由） IT業界の可能性、人柄の良さ、社会貢献理念に共感し、入社を決意。 ※前職では、ベンチャー企業に10年勤め、制度や待遇の整っているISFNETの良さをしみじみ感じている。

小泉愛

新川澪

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山田二朗

戦略採用部

名古屋支店だから、成長できる。～資格取得率１位の秘訣～

小泉愛's story

What we do

当社は、ITインフラに特化した国内最大規模のエンジニアリングサービス企業です。クラウド、セキュリティ、ネットワーク、サーバー構築などのインフラ領域において、システムの設計・構築から運用保守までを一貫して手がけています。近年はサイバー攻撃の脅威から企業を守るセキュリティ部門への引き合いが急増しており、社内でも人気のキャリアパスとなっています。また、国内にとどまらず中国、韓国、シンガポールへと海外展開を進め、グローバルなインフラ支援も行っています。私たちの本当の使命は、単なる技術提供ではなく「ITインフラ専業の『日本一の育成会社』を創ること」です。グループ全体で約2,600名超のエンジニアが在籍し、「インフラエンジニアの人数」「上流エンジニアの人数」などで日本一を目指すビジョンを掲げています。かつてはエンドユーザーの情シス部門に就職することが安定とされましたが、今は状況が違います。特定の業務やプロダクトに縛られず、多様なプロジェクトで経験を積み、市場価値を高めたいと考えるエンジニアが増えています。私たちは、すべてのエンジニアが「最も成長でき、最も高く評価される」ために、以下の構造的な戦略を実行しています。 ■エンジニア数を超える「上流ポスト」の確保現在、「社員2,000名に対し、上流案件3,000件以上」という需給バランスを実現しています。業界でよくある「上がつかえていて、監視や運用から抜け出せない（塩漬け状態）」という順番待ちは存在しません。物理的に「上流の席」が常に用意されています。 ■「ターゲット50」戦略と準委任契約の推進今後3〜5年をかけ、取引先を「エンジニアをパートナーとして扱う上位企業（約50社〜）」に厳選しています。成長につながらない案件は会社として断る経営判断を下しています。また、個人のスキルが厳しく問われ孤立しやすい「派遣契約」から、チームで成果を出す「準委任契約」への移行を推進し、若手エンジニアもプロジェクトマネージャーの管理下で上流工程に参画できる環境を作っています。 ■「師匠」となるシニア層の積極採用中上級エンジニアを現在の約600名から1,000名体制へ拡大する計画です。若手の成長には「現場の師匠」が不可欠であるため、上流工程の経験が豊富で人間性の高いシニアエンジニア（60〜65歳層）を、向こう3年で200名（今年は50名）採用します。これにより、初級・中級エンジニアが気持ちよく共に働き、背中を見て学べる指導体制を盤石なものにしています。

アイエスエフネットは、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。

多様な年代やバックグラウンドの方が活躍している当社。国籍関わらず様々な人が活躍できる場を提供しています。

風通しのいい環境と成長環境で経験やスキルをしっかりと身に付けられます。社員同士切磋琢磨しあい、日々互いに高め合っています。

ワークライフバランスばっちり！自分らしい働き方でプライベートの時間も充実しています。

人間関係の悩みはゼロ！わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。

性別関係なく女性社員も多数在籍し活躍中です。女性の育休取得率は100％・復帰率92％と高い取得率を誇っています！

What we do

アイエスエフネットは、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。

多様な年代やバックグラウンドの方が活躍している当社。国籍関わらず様々な人が活躍できる場を提供しています。

Why we do

人間関係の悩みはゼロ！わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。

性別関係なく女性社員も多数在籍し活躍中です。女性の育休取得率は100％・復帰率92％と高い取得率を誇っています！

「25歳でエンジニアになったとき、45歳の自分を現実的に想像できていましたか？」年齢を重ねるほど、「この先もエンジニアでいられるのか」という不安は、静かに、しかし確実に大きくなっていきます。多くの人が、スキル不足や過酷な労働環境、年齢を理由に、エンジニアという職業を途中で諦めていく現実があります。エンジニアの未来が見えなくなる理由の多くは、本人の努力不足ではありません。・スキルダウンにつながる配属・将来につながらない案件の固定化（塩漬け）・誰にも相談できない現場での孤立・成長の方向性が描けないまま過ぎていく時間こうした業界の“構造”が、エンジニアの人生を削っています。私たちは、この構造を放置せず、個人任せにするのではなく「会社として」向き合うことを選びました。だからこそ「育成」を仕組みにし、日本一の育成会社を目指しています。私たちが向き合っているのは、エンジニアの「いま」だけではありません。 25歳なら35歳まで。 35歳なら45歳まで。 45歳なら55歳まで、そして65歳からも。人生の節目に介在し、「これからもエンジニアでいられる」生涯キャリア（LCP）をつくるのが私たちのスタンスです。ただし、成長と向き合わない人を無条件に甘やかす会社ではありません。けれど、「成長しようと『挑む人』は、決して見捨てない」。エンジニアとして生き続けたいと願い、自ら一歩を踏み出す人には、会社のリソースを注ぎ込んで徹底的に伴走します。この想いの原点は、当社の創業期にあります。設立当初、未経験や就労が困難な事情を抱える方々を採用し、共に苦労しながら会社を創り上げてきました。その中で「配慮があれば活躍できる人材が必ずいる」という強い実感を持ちました。だからこそ、私たちは採用において「利他的な精神」を何よりも重視します。軸が自分ではなく、「相手」にある人。理不尽な判断や自己中心的な振る舞いをせず、多様な人がいる中で互いを思いやれる「いい人」が集まる会社です。人間関係のストレスで離職する人が極めて少ないこの風土こそが、私たちが何年先もエンジニアを見守り続けられる最大の理由です。

How we do

風通しのいい環境と成長環境で経験やスキルをしっかりと身に付けられます。社員同士切磋琢磨しあい、日々互いに高め合っています。

ワークライフバランスばっちり！自分らしい働き方でプライベートの時間も充実しています。

「想い」や「精神論」だけでエンジニアは育ちません。私たちは、成長を確実なものにするため、徹底的に「仕組み」として実装しています。 ■1. スキルシェアリングと技術主導の「マッチング」独学だけでは「運用から設計へ」の壁は越えられません。当社では、上流経験が豊富なシニアエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属し、OJTで実務を経験させます。この配属は、営業の私利私欲ではなく、技術とキャリアを熟知した「マッチング部門」が主導し、エンジニアにとって最適なアサインを決定する透明な仕組みを持っています。 ■2. 未来を約束する「カルテットプロジェクト」エンジニア本人・営業・技術担当、そして「顧客」の4者が連携し、2〜3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成します。市場で本当に求められるスキルは何かを顧客と共にすり合わせ、育成方針を合意することで、エンジニアを単なる労働力として消費する「塩漬け」を防ぎます。代替不可能な存在として育ててくれる顧客とだけ、私たちはパートナーシップを結びます。 ■3. ブラックボックスのない評価制度とデータ分析年収は上司の主観ではなく、①利益貢献（案件単価）、②能力開発（資格取得）、③組織貢献の合算ポイントで決定され、8段階の等級で年2回の評価が行われます。また、契約金額に連動して賞与が決まる「IRP制度（還元率最大60%）」を導入しています。さらに「エンジニア開発部」が全社員の残業時間や資格取得、給与データを分析し、自社開発の「スキルマップ」で個人の立ち位置を可視化。離職の兆候があれば「エンジニアサポート部」がピンポイントで面談・フォローを行うデータ駆動の支援体制を敷いています。また、入社後1年間に最低3回、かつての面接官が直接ヒアリングを行い、営業には言えない悩みにも伴走します。 ■4. 「学びを止めない」自社運営コミュニティ現場で孤立させないため、AWS等の資格を目指す社員が集い、勉強法や受験報告を共有し合う「資格攻略コミュニティ（チャット）」が活発に動いています。また、専門家が週1回最新情報を発信する「セキュリティラジオ」など、学びのモチベーションを保つ環境が豊富です。 ■5. 生涯エンジニアを守る「圧倒的な働きやすさ」・残業時間は月平均「7.0時間」毎週全社員の稼働をモニタリングし過重労働を完全に防止。・男性育休取得率「91.2%」「プラチナくるみんプラス」認定企業であり、子が3歳になるまでの育児休業が可能です。・専門職には役職定年がなく、最長75歳までの再雇用制度や副業解禁など、ライフステージに合わせた多様な働き方を支援しています。

As a new team member

みなさん、こんにちは！この度当社では、時短勤務が可能な【ショート正社員】枠の募集を全国で開始いたしました！「家庭を大切にしながら働ける職場環境を整えたい！」「育児と仕事を両立するためにリモートワークを活用したい！」などのご希望をお持ちの方、ぜひ一度お話させていただければと思います！ショート正社員（試用期間3か月）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ショート正社員とは、育児や介護、ご本人の希望にて時短勤務を希望される方へ適用しており、正社員と同様の待遇・評価制度・福利厚生などが適用されます。 ※最大2時間（30分単位）まで勤務時間の短縮が可能です。ワークライフバランスを大切にできる環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・入社2年目より家族手当支給・リモート案件多数・年間休日120日以上・残業月平均7.1時間以内・男女共に育児休業取得実績あり・昇給年2回スキルアップできる環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・明快な評価に基づくインセンティブ支給・入社後8日～最大1カ月間の研修をご用意・資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）・動画学習アプリ利用可能・実機を使用した研修あり ◆仕事内容インフラエンジニアとして、これまでのご経験に応じて、以下のような業務に従事していただきます。・ネットワーク/サーバーの構築、運用・ネットワークサポートサービス（L2以上）など ◆プロジェクト例　※一部です※ ・インフラ構築・LAN構築　OS／ミドルウェアのインストール、設定変更、動作確認　上記作業についての手順書作成・構築（導入）　ネットワークの構築・運用・保守　お客様申請による作業に伴うSV・NWの設定や確認　新規サイト開設時のWebサイト構成の選定・設計を含めた構築　OSのサポート期限が迫ったサーバのリプレース、AWＳマネージドサービスへの移行・テックサポート　L2/L3サポートサービス　エンタープライズカスタマーネットワークに導入されている　シスコネットワーク機器の問題を解決するためのサポート業務およびトラブルシューティング【必須条件】インフラエンジニアの実務経験が1年以上【歓迎条件】以下、国家資格やベンダー系の資格があれば尚可国家資格：基本情報技術者試験、応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト試験　　　　　ITサービスマネージャ試験、情報処理安全確保支援士試験、プロジェクトマネージャ試験ベンダー系資格：CCNA・CCNP・LPIC、LinuC、CompTIA、AWS認定など ▽現場社員インタビューはこちら！介護業界からIT業界に転職！チームリーダーとして活躍する彼にインタビュー。 https://www.wantedly.com/companies/isfnet4/post_articles/442848 ▽会社紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/isfnet4/post_articles/460676 この記事を読んで少しでも良いなと思った方は是非面談(オンライン/対面)にてお話しましょう！キャリアの悩み相談でも構いません！ご連絡お待ちしております✨

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