採用戦略プロフェッショナル募集｜上場後第二成長期のIT企業@東京

■募集背景 2022年には東証グロース市場に上場し、 2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、 ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 この企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回のポジションにおいては、リーダーから始め、 ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたくポジションにて募集をいたします！ ■具体的な業務内容 ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画　…etc ＜利用チャネル＞ ・DR（Green、Wantedly、paiza、ビズリーチ） ・エージェント（大手をはじめ２０～３０社程） まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？ 一緒に日本を活性化していきましょう！ ■現在の部署構成：人財推進本部（人事・労務） ・執行役員兼人財推進本部長：１名 ・採用グループ グループ長 ：１名 ・採用グループ　メンバー ：４名 ※他に労務担当が４名おります！ 人事としては現１０名体制となっております♪ 平均年齢は３３歳前後、業務の話だけではなく、 プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！ ■当ポジションの魅力　 ＊自由度の高い環境 ・リモートワーク（週1程度の出社）→出社日選べます！ ・フレックスタイム制度（コアタイム：11:00－16:00） 　→業務中の中抜けも可能なので、私生活との両立が可能です！！ ・完全私服！！ 　→スニーカー、デニムなどお好きな服装で就業ができ、ネイルなども指定はありません。 ＊裁量が大きい点 ・各種人事・労務制度の改善や企画立案、実施 　（採用設計、予算管理、採用業務、広報業務） ・採用業務（中途採用） ・採用広報（SNS・採用媒体記事ライティング・会社Blogなど） ・人事関係規程の制定改廃 上記内容以外にも社内の交流イベントの立案や社内報作成、 全社員を対象とした勉強会の調整なども含めて様々な業務があります。 断片的に担当するのではなく、人事1人1人が網羅して働くので 人事業務全てを広く経験することができます。 ＊働きやすい環境 現在当ポジションは女性8名で構成されています（労務チームを含む） チームメンバーの中にはお子さんがいらっしゃる方もいて、 フレックスタイム制度を活用してワークライフバランスよく働いていただいています。 また、メンバー全員が互いの仕事をフォローする意識が高い組織なので イレギュラーなお休み、早退等に対してもしっかりとサポートできております。 ＜求める経験・スキル＞ ■must ・採用業務経験がある方（３年以上） ・労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ・マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ・自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方 ■want ・エンジニア採用の経験がある方 ・IT業界もしくはIT知識を有する方 ・マーケティングの知識がある方 ■求める人物像 ・当社のミッションビジョンバリューに強く共感できる方 ・当事者意識を持ち、主体的に物事を考え、実行に移せる方 ・成長途中の組織の中でその変化を楽しみながら前向きにやり切れる方 ・細かいところまで気を遣い、一歩二歩先を見越して動ける方 ◆その他 ・正規雇用募集となります ・リモート勤務メインでのご就業も可能となります ・OJTを含めしっかりとサポートさせていただきます ---------------------------------------------------------------------------------