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株式会社HRBrain(旧社名:株式会社モスキートーン)代表取締役社長
2011年、新卒でサイバーエージェントに入社し、Ameba事業本部にて新規事業の立ち上げやアメーバブログなどに事業部長として従事。その後、2016年に(株)HRBrainを創業し代表取締役社長に就任。 -
2011年、サイバーエージェントに新卒入社。2017年末までサーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲームサービス、マッチングサービスなど複数のプロジェクトの立ち上げ〜運用に従事し、2018年株式会社HRBrainにジョイン。
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2013年、新卒でサイバーエージェントに入社し、Ameba事業本部のエンジニアとして従事。退職後はテレビ関係の仕事に従事し、2018年に株式会社HRBrainにジョイン。
What we do
タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。
■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp)
従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
■ 会社紹介
https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction
■ 2022年2月資金調達を発表しました!
https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202
■ サービス案内はコチラから
https://www.hrbrain.co.jp
■ メディア掲載はコチラから
「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」
https://www.hrbrain.jp/employee-experience
■ その他掲載はコチラから
https://www.hrbrain.jp/news
Why we do
■ Power to the people
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。
上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。
■SaaSとHRTechの市場規模と展望
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。
ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。
日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。
またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。
How we do
■Core Value
◯Intensity
永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。
Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。
◯Take ownership
喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。
スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。
◯Power to the team
行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。
ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。
■ポジション数が1年間で225%増加中!
社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています
■働き方
・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています
・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)
As a new team member
人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発を担うエンジニアを募集します。
▼ 募集要項
・フロントエンド
- JavaScript、SPAの開発経験がある方(必須)
- TypeScript、React.jsを業務または趣味や自己学習で触れたことのある方(歓迎)
▼ こんな開発チームです
・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています
・大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです
・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています
・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています
・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます
・フルリモートなので全国どこでも仕事ができます
▼ こんな方にジョインしてほしい!
・好奇心旺盛で、好き/得意な分野を突き詰めていく方
・技術が好きな方
・技術を使って社会問題を解決したい方
・ものづくりが好きな方
・チームプレイが好きな方
▼ 今後の展望
・機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業も視野に入れています
▼ 開発言語/環境
- Docker
- golang
- React.js
- JavaScript
- TypeScript
- GitHub
- ZenHub
- Slack
- CircleCI
▼ その他制度や福利厚生
・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)
・フルリモート
・希望のスペックのPCやディスプレイ支給
・登壇手当
・勉強会/イベント費用サポート
・書籍購入サポート
・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)
・交通費支給
・入社日有給5日付与
・社会保険完備
・部活制度
▼ HRBrainのカルチャー
・成果につなげるための対話、検討、行動ができる
・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる
・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる
・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる
・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる
・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる
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