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顧客に寄り添い、企業成長を支援!BPaaS募集!

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on 2025-12-19

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顧客に寄り添い、企業成長を支援!BPaaS募集!

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永山 康樹

Kohei Yoshida

2003年に新卒で日刊スポーツ新聞社へ入社。 現場業務を3年行った後、管理系業務に異動。 ここからは管理畑で、2009年から人事業務メインに。 人と組織に興味を持ち人事の世界へ。 2020年から事業側でSaaSのカスタマーサクセスへ。 お客様はかつての自分(つまり人事)。 ※新卒採用は2007年度採用からほぼずっとかかわり続けてきています。 2011年株式会社カカクコム入社。 中途採用担当→新卒採用兼務 Mgrになり、育成も兼務。 2014年秋から人事制度企画担当で手を動かしながら、 採用はマネジメントとしてかかわるようになる。 人が事業成長のボトルネックにならないよう、 経営戦略と人事戦略をつなげられる人事を目指して業務を推進。 2020年株式会社ギブリーへ。 人事から事業開発兼事業部人事へ転身チャレンジ 2022年株式会社HRBrainへ 前職から引き続きカスタマーサクセスを担当し、お客様はすべて人事に。 かつての自分を思い出しつつ対応中。 管理全般⇒財務⇒人事へ/グロービス経営大学院2010期生/社会人12年目♂/仕事に「自由」と「遊び心」を/組織/教育/経営/スポーツ/マンガ・アニメ(幅広く)/ゲーム(最近はFPS中心)/活字中毒者(本・雑誌。オールジャンル)/人見知り

Yui Kitamura

現在は株式会社HRBrainにてカスタマーサクセスマネージャーとして、ご契約いただいた企業の導入サポートを担当しています。その他チーム内でテックタッチPJTを担当。 学生時代に海外未経験で、休学してワーホリ含め2年カナダ留学へ、現地でアルバイトやインターンを経験し、帰国後は学生団体の大学支部の運営や人材紹介会社でインターンに従事。 前職はマーケティングリサーチ企業のIT事業であるアプリ・システム開発会社にてソリューション営業として、主に新規顧客営業と既存顧客営業をしていました! その他、社内のみなさんがより主体的に自分の業務に打ち込んでもらうため、社内業務改善提案等も積極的に行っており、2019年度は、代表に対し組織や業務課題の提案を行った結果、SFA導入・新人研修制度のPJTの立ち上げを経験。 ストレングスファインダー 個別化 適応性 戦略性 アレンジ 社交性

木村 将大

GMOリサーチ株式会社に新卒入社。飛び込み営業から既存顧客営業まで、営業のほぼすべての手法を経験。 クラウド、データドリブンに魅了をされ、日本オラクル株式会社に入社。 Oracle Cloudのエンタープライズ営業としてIaaS、PaaSの営業を経験。 後に、株式会社HR Brain入社。

What we do

❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック、スキル管理、WorkSuite、ラーニングの11サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト:https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 <参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由> https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在あるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。
2025年4月に三田オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
「HRBrain」シリーズは、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
セールス、CS、エンジニア、デザイナー、コンサル等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
開発メンバーは週3日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。
代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

What we do

2025年4月に三田オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。

「HRBrain」シリーズは、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。

❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック、スキル管理、WorkSuite、ラーニングの11サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト:https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 <参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由> https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在あるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

Why we do

代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。

多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

❐ PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。 ❐ MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 ❐ VALUE 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 ❐ CEOメッセージ 私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。 DXや生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークなど、私達はこうしたまたとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込み成長を続けています。 これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。 志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。 HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。

How we do

セールス、CS、エンジニア、デザイナー、コンサル等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。

開発メンバーは週3日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード&PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐ 評価制度について ・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。  目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料:https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト:https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog:https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita:https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ:https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて):https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料:https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

As a new team member

❐ BPaaSとは? BPaaS(Business Process as a Service)とは、ビジネスプロセスをクラウド上で提供するサービスのことを指します。 簡単に言えば、企業が特定の業務をクラウドシステムを利用してアウトソーシングする形態です。 弊社では、アウトソースされた業務の代行を実施します。 ❐ ミッション BPaaSビジネスの価値を最大化し、顧客と事業の成長を推進する このポジションは、顧客折衝力・プロジェクト推進力を兼ね備えたハイブリッド型のリーダーシップが求められ、顧客と自社双方にとって持続可能な成長を実現することが求められます。 ❐ 業務内容 BPaaS(変更の範囲:開発業務を除く当社業務全般) ❐ 業務詳細 顧客の価値創出・事業成長・効率的な運用の実現が中心的な役割となります。 ご経験に応じて、下記のいずれかのミッションから担当いただくことも可能です。 ◎カスタマーサクセス / 導入コンサルタント業務 ・契約内容に基づいた顧客への支援・折衝 ・提案活動顧客の課題に応じたBPaaSソリューションの提案および実行 ・提案資料やプレゼンテーションの作成・実施 ・契約交渉・クロージング価格交渉、契約条件の調整、契約締結業務 ・アップセル・クロスセル既存顧客への追加サービスや新たなソリューション提案 ◎企画(Planning) ・サービス企画、設計顧客ニーズや市場トレンドを基に、新たなBPaaSサービスやプランを企画 ・提供中のサービスの改善・進化を企画 ・トレンド調査業界の技術動向や新しいツール・サービスのリサーチ ◎運用(Operations) ・導入プロジェクトの管理顧客へのサービス導入に向けたプロジェクトマネジメント(スケジュール管理、進捗確認) ・オペレーション設計効率的な業務運用のためのプロセス構築・マニュアル作成 ・トラブルシューティングサービス提供中に発生する問題の迅速な解決 ・パフォーマンスモニタリングサービスの稼働状況やKPIを定期的に監視し、必要な調整を実施 ・顧客サポート契約後の顧客対応(問い合わせ対応、運用サポート、改善提案) 【こんな方を求めています】 ❐ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人営業(BtoBセールス)の経験3年以上  └ 特にITソリューションやクラウドサービスの提案営業経験 ・提案型営業(ソリューションセールス)の経験  └ 顧客の課題を深掘りし、具体的な解決策を提案した実績 ・業務プロセスの設計・改善の経験  └ 日々の業務効率化や標準化 ・プロジェクト管理の経験や複数部門やチームを横断するプロジェクトを推進した経験 ❐ 歓迎要件 ・企画・運用経験:3年以上(事業企画またはプロジェクト管理の経験含む) サービス・プロダクト企画の経験顧客や市場ニーズを基にした新サービスの立案や改善の実績 データ分析と市場調査の経験 収益計画や事業戦略立案の経験 ・マネジメント経験:2年以上
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