【募集背景】 現人事部マネージャーの退職に伴い、組織運営の強化が急務となっています。人事部の組織マネジメントを行いながら経営陣と経営戦略に基づいた人事戦略の立案〜実行を担っていただける方を募集しています。今後IPOや事業の成長を見据えた組織体制の構築をリードしていただきます。 【仕事内容】 現在、当社は組織拡大フェーズに突入し、採用活動も積極的に行っております。そのプロセスにおいて想定される人事課題に対して、経営層と近い距離で議論した上で、人事・組織戦略の構築・実行を推進していただきます。 具体的な業務内容は、、、 ・採用戦略の立案・実行 ・中長期的な人材育成基盤の構築と運用 ・人事制度の改善および運用 ・入社オンボーディングの改善および運用 ・組織体制の策定（経営陣とのすり合わせ） ・従業員サーベイをもとに人事施策の立案・実行 ・福利厚生含む社内制度の設計と運用 ・バリュー浸透に向けた施策の設計と実施 ・全社イベントの企画・運営 ・人事組織（採用・人事・労務）のマネジメント 【チーム体制】 ・人事部マネージャー：1 ・人事部リーダー：1名 ・採用メンバー：2名 ・労務メンバー：1名 【入社後に想定される動き】 現HRマネージャーは退職後もしばらく業務委託として伴奏するため、企業やサービスの理解やメンバーとのコミュニケーション等、時間をかけたオンボーディング体制を想定しています。 入社から1~2ヶ月後には、人事責任者として自走していただく想定です。 現状以下の領域の優先度が高いと考えています。 ・チーム、個人業務に関する担当領域の設計や、それに伴う権限委譲によるメンバーの育成などの仕組み化 ・事業計画を元にした採用計画の策定および実行 ・組織/フェーズに合った採用力向上の取り組み ・組織/フェーズに合わせた評価制度のブラッシュアップ　など、、、 【主な利用ツール】 ・労務：SmartHR、給与奉行クラウド ・採用：HERP、求人媒体 【ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で仕事ができる ・IPO準備中の組織拡大フェーズに携われる機会 ・大きな裁量権を持ち事業成長のための積極的な挑戦ができる環境 ・熱い想いをもって熱量高く働ける環境 【必須（MUST）】 ・IT/Web企業にて人事部における実務及びマネジメント経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・小規模から100名超の組織フェーズにおけるスタートアップでの就業経験 ・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の立案・実行の経験 ・IPOを見据えた組織体制構築のご経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・BtoB SaaS企業での人事部における実務及びマネジメント経験