◾︎マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずは下記をご覧ください。 https://recruit.moneyforward.com/mvvc ◾︎募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。 現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーが増える中で、社員の方々が最大限に能力を発揮できるような環境を整えることが急務となっており、特に、リーダーシップを発揮し、メンバーの成長を促進する施策をリードできる人材が求められています。 そこで、組織開発と人材育成を推進し、持続可能な組織体制を構築するためのリーダー候補を募集することになりました。 マネーフォワードの組織づくりにご興味がある方はぜひご気軽にご応募下さい！ ◾︎業務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用などを担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決めさせていただきますが、特にメンバーの成長支援につながる施策の企画・実行をお任せする予定です。 ＜具体的な業務例＞ ■新しい育成施策の企画・実施 　・メンバーの成長を促進するために、新卒メンバーやリーダー、マネージャー層を中心とした研修を行なっています。 　・既存の施策を継続するだけでなく、外部・内部環境の変化を踏まえたアップデートや新規施策の企画検討・実行までを担っていただくことを期待します。中長期的な視点を踏まえて課題を設定して、必要な育成施策を企画する段階から携わっていただきたいと考えています。 　・研修は外部企業様にお願いしているプログラムもありますが、内製で企画・実施しているプログラムが多い環境です。講師は人事メンバーだけでなく、役員が担っているプログラムもあります。 ■ご本人のご志向やご経験に合わせて、他の組織開発や育成施策にも関わっていただく可能性がございます。 ◾︎必須スキル・経験 ・500名以上の事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上 ・組織や人に関する課題解決のために、自ら仕組みや施策を考えて企画し、実行したご経験 ◾︎歓迎スキル・経験 ・組織マネジメント、メンバー育成のご経験 ・自らOff JT施策を企画して講師やファシリテーションをされたご経験 ・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 ・自らオーナーとなり人事以外のメンバーを巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像 ・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 ・変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ◾︎参考URL ・タイムズマネフォ（https://recruit.moneyforward.com/times_mf） 　-弊社のカルチャー、人がわかるサイトです ・脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年 （https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/company_system0003） ・Talent Forward Strategy 2024 （https://corp.moneyforward.com/assets/sustainability/pdf/TalentForwardStrategy_2024.pdf） 　-弊社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略を記載しています ・マネーフォワード CTO が考えていること （https://moneyforward-dev.jp/entry/2022/09/22/cto-message-202209/） 　-グローバル化の取り組みについてはこちらをご確認ください ◾️働き方（ハイブリッドワークスタイル） ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる ・フレックスタイム制