現在社員は50名、日々和気あいあいかつ緊張感を持ちながら事業に向き合っています。 誰もが提案できたり、言いたいことをしっかり言いあえる、オープンでフランクな組織です。 エンジニアだけでなくあらゆる部門のメンバーが最新のツールを活用しながら、高度なレベルで情報共有をしています。やり取りはオープンなチャットルームでやることが原則となっており、誰が何をやっているかお互いが理解しています。 また、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を推奨しているため、例えば、急な事情が生じたとしても即座に自宅でのリモート勤務に切り替えることを可能としているなど、あらゆるメンバーがプライベートも大事にした柔軟な働き方を実現できています。 ココナラは、ビジョンが先にあり、それを実現したいプロフェッショナルが集まっているプロジェクトチームであるという意識の会社です。セルフモチべートできるプロフェッショナル集団であり、ベンチャー独特の若さを武器にするというよりも、各メンバーの判断のもと生産性を高めて働く、大人の会社です。 一方で、社員合宿やランチ会・社内ラウンジでの懇親会など、社員の交流のためのイベントは豊富です。有志メンバーによる、週末のマラソン大会やカートレースへの参加など、自発的なアクティビティが生まれるカルチャーもあります。 勉強会への参加・書籍購入費の負担などの積極的なサポートや全メンバーへのMac・ディスプレイの支給など、働く環境の向上にも継続的に務めています。 ■ 行動理念（7 Standards） ビジョンを実現するために大切にしている7つの考え方のエンジニア版を定めています。 1. オープンを当たり前に 　* 困っている事を隠さない 　* オープンに相談し合う助け合い 　* 弱点を共有する 　* 問題だと思う箇所や行動は恐れず指摘する。 2. 目的ドリブン 　* 目的を理解してプロジェクトを進める 　* システム的理解だけでなく、ビジネス的に理解しよう 　* エンジニアリングに縛られすぎず、目的/ゴールを理解する 3. 理解し、信頼し、任せる* サポートしあえる体制 　* 壁を作らない 4. 「伝える」ではなく「伝わる」 　* 情報を自分から理解しようとする姿勢 　* 情報を止めない、共有しよう 5. ど真ん中を狙っていこう 　* エンジニアならではのユーザ目線をもとう 　* エンジニアならではの便利ツールを活かしてサービス改善の効率を上げていこう 　* 当事者意識を持って取り組もう 6. ユーザーとの最速対話を 　* わからないを放置しない 　* リリース後のフィードバックを得る姿勢と更なる次への改善へ活かす行動 　* エンジニア視点での改善提案を積極的にやっていこう 7. 変化を楽しもう 　* 最新技術のキャッチアップ 　* 苦手な事もチャレンジして楽しむ 　* 自分を疑え 　* 最後まで考え抜く