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どこからでも働ける│採用の力で地方・IT企業の成長を牽引する採用PM募集!

採用PM/採用コンサル
Side Job

on 2025-02-25

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どこからでも働ける│採用の力で地方・IT企業の成長を牽引する採用PM募集!

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株式会社HRX's members

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

Masashi Ieki

<経歴> 1999年4月10日生まれ。 大学在学時に、個人事業主としてインターン採用支援事業、採用代行、営業代行業務を始める。 大学4年時に、大学生社員として株式会社ABABAの創業時に参画。 ABABA在職中には、インド・バンガロールにも滞在し、転職予定者向けヘッドハンティングサービスを考案。 <趣味> 人材サービスを調べること 目標に向かって挑戦すること

Takuya Nakamura

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。 【職歴の要約】 東京大学大学院を出身後、2019年から2021年まで、業界最大級のITエンジニア特化型転職エージェントL社にてスカウトメール経路のエンジニア集客マーケティングを担当。2021年に独立後、フリーランスとして複数企業(大手弁護士検索ポータルサイト運営会社、大手人材グループ会社Pなど...)にてスカウトメール経路のITエンジニア採用支援を行っています。傍らでは、家業であるぶどう農園のブランディングや販促をおこなっています。 【経験業務】 ・担当者との採用要件の確認 ・媒体内の求人票の作成・修正 ・採用戦略立案 ・履行メンバーのマネジメント管理 ・送信ターゲットのピックアップ ・ターゲットへのスカウト送信 ・進捗レポーティングの作成 ・打ち合わせの実施 ・ペルソナ設定やキーワード選びなどのコミュニケーション設計 ・媒体の精査 ・目標予算作成やKPI管理 ・調査・リサーチ、データ分析・統計解析 【スカウト経験ポジション】 ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・インフラ(クラウド)エンジニア ・SRE ・CRE ・モバイルアプリエンジニア(iOS / Andloid) ・コーポレートセールス ・マーケティングディレクター ・PM/PL、PdM ・社内SE など、多数経験あり。 【経験媒体】 ・ビズリーチ ・Green ・リクナビ ・リクルートダイレクトスカウト ・マイナビ ・doda recruiters ・エン転職 ・オープンワーク ・AMBI ・Forkwell ・Wantedly 【その他経験ツール】 ・Slack / Teams / Chatwork ・Zoom ・Googleツール (Document / Spreadsheet / Slide) ・Officeツール (Word / Excel / Powerpoint) 【稼働時間・希望条件など】 平日・土日祝日問わずで週に10~20時間ほどの在宅ワークを探しております(長期)。 今までの経験を活かして採用活動のご支援をしつつ、自らも共に成長できるように心がけております。 納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。お返事は原則即日行いますが、土日祝日を除いてご返答させていただくことがございます。

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

Job Description

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになるなかで、「人」「物」「金」「情報」という経営資源の重みは変化しつつあります。テクノロジーも、お金も、情報も、それを生み出すのは「人」です。 今後さらに「人」の重要性が高まるなかで、人が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創れているかどうかが、事業成長を大きく左右すると考えています。 HRXは、Human Resourceをさまざまなものに掛け合わせ、事業と組織を連続的に成長させたいという想いから立ち上げた会社です。 短期的には、パートナー企業に「人」が最大限に集まる仕組みを提供し、採用から事業の優位性を生み出すこと。中長期的には、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創ること。これがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。 ▼VISION:Human Resourceの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用・組織)に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。 ・戦略:人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略 ・ブランディング:採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作 ・実行:エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計 スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。 ▼HRコンサルティング(組織) 強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。 ▼チーム体制 プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)< Outcome(成果) ▼今後 既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。

As a new team member

▍ミッション 採用プロセス全体の実行をリードし、各フェーズでの課題を特定・解決すること。 課題を特定した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 スタートアップ・ベンチャー・地方中小企業のRPO案件において、採用PMOとしてプロジェクトを推進し、クライアントの採用力向上を担います。 ▍業務内容 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予算策定 ・採用マーケティング戦略設計 ・採用チャネル選定 ・クライアントとの定例MTG(採用状況の進捗共有・課題ヒアリング・改善提案) ・エージェントコミュニケーション ・求人広告運用 ・スカウト媒体のKPI管理・改善施策立案(スカウト送信はスカウターが担当) ・メンバーへの指示/進捗管理 ※日程調整やスカウト実行は極力別のメンバーをアサインし、プロジェクトマネージャー業務に専念いただける体制を構築しておりますが、RPOスタート時期は柔軟にご対応頂くことがあります。 ※随時新規案件も増加しており、すぐの業務開始が難しい方からのエントリーも大歓迎です。 ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・案件によって異なりますが1日2-3時間ほどが目安になります。 ・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく必要があります。 ▍ポジションの特徴 ・主に100名以下の企業を相手に、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当。 採用の意思決定者と直接連携し、CHROに近い視点で採用活動を推進します。 ・プライム案件100%で採用戦略/要件定義から入ります。 ルーティン的な業務は少なく、課題設定が重要になるポジションです。 ・フルリモート×フレックスなので、柔軟に業務をしていただくことが可能です。 ▍歓迎要件 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・RPOの実務経験/PM経験 ・IT職種の採用経験 ▍必須要件 ・採用計画立案~母集団形成の経験 ▍歓迎要件 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・RPOの実務経験 ・IT職種の採用経験 ▍その他 ・業務委託契約ですが、案件・業務量・パフォーマンスに応じて正社員登用の可能性もあります。 ・新卒エージェントの新規事業も準備中のため、志向に応じてキャリアチェンジも可能です。
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Company info

Founded on 09/2022

  • Average age of employees in 20s/

京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6−1 TECH STUDIO