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井出 日彦
大手電機メーカーで人事のキャリアをスタートさせて以来、海外子会社での人事経験、将来幹部候補(20代、30代)の人材育成/キャリア開発支援、上場ベンチャーでの組織拡大フェーズでの人事経験など人事領域において幅広い仕事に従事してきました。 「半径10M以内の個のらしさに向き合う”着火マン”」になることを大事にしており、一人一人の可能性とらしさに向き合うことをベースに会社のVision/Missionの実現と個の自己実現の両立を目指して仕事をしています。
Mai Tashiro
事業会社にて、企画・PRを経てフリーランスへ。 2018年より株式会社キャスターにて、クライアントの採用支援を担うリクルーターとして入社。 その後リクルーター育成、教育立ち上げを担当。 2021年11月グッドパッチへ入社。 デザイナー価値が本質的に世の中へ理解されるために、Design Opsの採用としてジョインしている。 現在は主にUIデザイナー/BXデザイナーの採用を担当し現在はグループ会社のスタジオディテイルズ採用体制構築・立ち上げフェイズにコミットしながらチームマネジメントにトライ中
Sumire Kawasoe
美容業界、エンタメ業界を経て、前職のモビリティメディアを扱うベンチャー企業で人事のキャリアをスタート。 グッドパッチではHRとして、Go Beyondの精神で日々奮闘中です!
Shishido Chisei
グッドパッチで中途採用の人事をしています。 「不を解消する」という価値観に影響されて人生の大きな意思決定をしてきました。 今はリクルーターとして中途採用を担当しながら、採用の数値管理周りを任せてもらっています。 ## これまで ・5回転職しています(営業→デザイナー→営業→マーケ→営業・採用→採用) ・コアな経験・スキルは採用(2019年以降)と法人営業(2011-2019年) ・小さい組織で組織課題にあわせて必要な役回りをしてきました なので他の職種も少しだけかじってます(デザイナーやQAなど)
デザインの力を信じ、全員がデザイナーのマインドセットを持っています。
グループ全体で約270名のデザイン会社です。
最高のチームのつくり手としてチームワークを重視しています。
国籍もバックグラウンドも様々。
2020年2月よりリモートワークを導入。選考も完全オンラインに対応しています。
周年ごとの行事やアワードなどを通して、独自の強いカルチャーが日々醸成されています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Founded on 09/2011
267 members
東京都渋谷区鶯谷町3−3 VORT渋谷South 2階