▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく「関西発のHRベンチャー」です。 創業期である現在は採用コンサル/採用代行をメインで運営しています。 MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略～実行を行うスタンスを重要にしているため、組織改革/営業戦略設計など、経営イシューに近い領域のPJTも増えております。 これまではto B軸でのビジネスの拡大を進めてきましたが、この度、to C軸でのHuman Resourceの最大化をMISSIONとした事業を立ち上げる運びとなりました。 1つ目の事業として【新卒エージェント】を準備している最中であり、今回はそちらの事業の開発段階から携わっていただく【1人目キャリアコンサルタント】の募集となります。 ▍ミッション HRXでは、【本質/高付加価値"&"サスティナブル】な新卒エージェントを目指しております。 上記のブランドをともに創り上げていただける方を募集します。 ■HRXが考える「本質/高付加価値」とは ・学生と企業との"winwin"な関係を構築する ・【学生のキャリア・WILL】を、エージェントの売上よりも優先 ・クライアントの企業様の魅力を「その企業様が気づいていないところまで」言語化する ・業界構造/ビジネスモデル/その企業の事業,組織魅力を徹底理解する ・新卒で支援して終了ではなく、新卒支援後、中途でもキャリア相談がくる状態に(LTVの最大化) ・ゴールを【入社後活躍】に設定。（内定承諾よりも先を見据える） ▼HRXが考える"サスティナブル" ・報酬：新卒CAの中で平均相場1.5倍以上の報酬設計(正社員/ブランド確立できていきたタイミング) ・働き方：ライフステージに応じて柔軟に意思決定できる ・キャリア：社内でのポジション兼務 or 異動も可（地方RPO、RA、採用コンサルPMなど) ▍業務内容 ◆キャリアコンサルティング（CA） ・学生の「WILL（意志）」を深掘りする個別面談。 ・自己分析・業界研究のサポート ・企業紹介 ・業界/職種/ビジネスモデルの説明 ・継続的なフォローアップ - 内定後も定期的なコミュニケーションを設計 ・学生が入社する業界/企業のオンボーディングフローの設計 ・入社後フォロー/LTV最大化の取り組み - キャリア支援プログラムの継続提供 - 中長期的なキャリア形成を支援するための相談窓口設計 - 学生の活躍データの収集・分析を通じた改善 ・学生UX向上のための施策企画 ▍ポジション特徴 ▼本質/高付加価値"&"サスティナブル"な新卒エージェントを創る ・HRXが目指すのは、学生と企業に本質的な価値を提供し続けるエージェント ・企業（業界構造/ビジネスモデル/キャリアパス）と学生（WILL/適性）の理解を徹底 ・「業界の常識を超えた」新たなキャリア支援のあり方を共に構築 ▼少数精鋭 ・大量採用/組織拡大にこだわらない/追求しない方針です。 ・少数精鋭で1人あたりの生産性が圧倒的に高い組織を目指します。 ▼リモート×フレックス ・ライフステージの変化を考慮した、自由度の高い働き方を導入予定 ▍応募条件 ・学生 or 第二新卒のキャリアアドバイザー（CA）経験 ・業界/職種/ビジネスモデルの理解を深め、ビジネス視点を持てる方 ・または、その重要性を理解し、追求したいと考えている方 ▍こんな人と一緒に働きたい ・事業開発にイチから関わり、0→100の価値を創り出したい方 ・アドバイザーという仕事の概念を変え、新たなキャリア支援のあり方を築きたい方 ・業界/職種/ビジネスモデルの深い理解をもとに、長期的な支援を行いたい方 ・ユーザーに誠実に向き合い、短期的な利益よりも中長期的な価値を重視できる方 ・入社後活躍をゴールと考えた上で承諾後のオンボーディングフローなどを作ることにも興味がある方 ▍最後に HRXが目指すのは、右肩急成長の売上ではなく、「ユーザーにとって価値のある本質的なもの」を創り上げることです。 私たちと共に、「新しいキャリア支援の常識」を創りませんか？ まずはカジュアルにお話しましょう！ ご応募お待ちしております！