※オフィス出社できる正社員を募集しています！！ リトプラ事業の急拡大フェーズにあり、エンジニア、企画者、運営、店舗スタッフなど、多岐にわたる職種の採用を強化しています。この成長を支える2人目の人事担当として、採用を主軸に、人事制度の設計など幅広い業務に挑戦し、ご自身のキャリアを広げていける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。 ◆採用 ・採用戦略設計 ・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討 ・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整 ・社員インタビュー記事作成etc... ◆人事 ・入社オンボーディング/労務手続きのサポート ・組織作り、カルチャー作りのサポート ・評価制度/昇給制度の設計のサポート ・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備etc... ◆総務 ・オフィス整備/社内イベントetc... 【求める人物像】 ◆必須条件 ・採用実務（中途）経験2年以上 ・求人媒体、人材紹介会社等の選定・管理経験 ◆歓迎条件 ・ベンチャー企業での採用経験 ・多様な採用手法の知識と活用経験 ・採用データ分析、効果測定、改善提案経験 ・採用広報実務経験（SNS/媒体用コンテンツ作成） ・人事関連資格（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等） 【仕事のやりがい・魅力】 ◆事業成長への貢献を実感： シリーズCを経て事業が加速する当社で、採用を通して会社の未来を創る一員となれます。社員数50名を超え、組織がダイナミックに変化していくフェーズに立ち会い、人事として幅広い経験を積むことができます。 ◆裁量権とスピード感： 私たちは、プロセスよりもアウトプット・成果を重視するカルチャーです。個人の自主性を尊重し、大きな裁量権を持って業務に取り組むことができます。これにより、企画や開発の現場と密に連携しながら、クリエイティブかつスピーディーな業務遂行が可能です。 ◆企画・開発部門との距離の近さ： 管理部門であっても、新規アトラクションの企画レビューに参加するなど、当社の核である「ものづくり」の現場に触れる機会が豊富にあります。 ぜひご応募をお待ちしています！