【会社初の「人事責任者」という挑戦】 実はこれまで、リトプラには「人事・採用の専任責任者」がいませんでした。 労務の基盤を支える既存メンバー（1名）はいるものの、これからの急成長を見据えた「戦略的な採用」や「カルチャーの言語化・浸透」は、まさにこれからゼロから創り上げていく段階です。 単にオペレーションとして面接をこなすだけの仕事ではありません。 私たちが今求めているのは、経営陣のパートナーとして「中途・新卒採用を強力に牽引する攻めの採用戦略」を自ら描き、実行に移せる方。そして、急拡大する組織の中でもリトプラらしさを失わないよう、「自社カルチャーの言語化と、それを社内に深く根付かせる醸成プロセス」をリードしてくれる方です。 【Mission】 ・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築 ・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現（戦略的な人員配置etc…） ・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く 【具体的な業務】 ◆戦略構築・制度設計 ・企業戦略を反映した人事戦略（制度/労務/採用を含む）の構築と実行 ・長期的な視点に立った人事制度（評価、報酬、等級など）の設計および改定 ◆人員戦略・配置 ・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行 ・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整 ◆組織マネジメント ・人事部門の予算構築と最適化 ・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント ◆（Want）ブランディング ・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進 【求められるスキル/人物像】 ◆必須条件 ・リトプラのミッション・ビジョンに共感できる方 ・人事部門での実務経験 5年以上（採用、制度、労務など複数領域での経験） ・社内外のステークホルダーと円滑に関係を築けるリーダーシップとコミュニケーション力 ・人事予算の構築および予実管理経験 ・人事部門または事業部門でのマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む） ◆歓迎条件 ・IPO準備に携わった経験 ・人事制度（評価・報酬など）の一連の設計または改定経験 ・採用ブランディングの実務経験 【歓迎する人物像】 ・事業拡大のフェーズを楽しみ、チャレンジ精神を持って推進できる方 ・戦略的視点と実行力を兼ね備えたプロフェッショナル ・数字に強いだけでなく、会社の物語や世界観を翻訳できる方 ・チームを巻き込み、共に大きな夢を実現することに喜びを感じられる方 ■ 会社のコアバリュー Go Crazy 夢中になろう Professionalism 期待を越えよう Respect 尊敬し尊重しよう