東大早慶が8割！マネジメントや業務DXを通じて戦略的に顧客支援を推進！

【業務内容】 弊社が運営するWebスクールの講師（コーチ）の採用、研修、人事の統括・管理および顧客体験の改善を行っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ◆コーチの採用業務 ・コーチに求める人物像の定義 ・求人媒体を活用した採用活動 ・人材を見る目を養い、採用判断を担当 ◆コーチの研修業務 ・新規コーチの育成研修の実施 ・研修内容の継続的な改善と実施 ◆コーチ人事 ・評価制度・報酬体系の整備 ・報酬支払いなどの管理業務 ＜キャリアステップ＞ STEP1：基礎研修 ・業務内容の習得 ・ビジネス基礎力の向上 ・サービス品質向上のための実践的トレーニング STEP2：実務担当 ・定常業務の自走 ・「人材評価力」「マーケティング思考」「スプレッドシート」などの専門スキル習得 ・各種施策への参画 STEP3：チームリーダー ・後進の育成 ・定常業務の改善推進 ・大型施策の統括責任者 STEP4：マネジメント ・部署全体の統括 ・採用計画を含む中長期戦略の立案と実行 【必須条件】 ・月80時間以上働ける方（テスト期間などは柔軟に対応可能） 【歓迎条件】 ・自分に合った職種で専門性を高めたい方 ・充実した研修を通してビジネススキルを身につけたい方 ・優秀な学生インターン生と共に働き成長したい方 ・裁量を持って実践的な経験を積みたい方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力的に働ける方 ・個人の成長だけでなく、組織としての成果にコミットできる方 ・チャレンジングな目標達成に意欲的で、能動的に業務に取り組める方 ||◤ 他のインターンと圧倒的に違う UPGRADEのインターンとは？ ◢|| 年商100億を達成するためには、全員が行動指針を共有し、インターン生も大きな裁量を持って働けることが欠かせません。 そのためアップグレードでは、インターン生が成長し活躍できるような環境づくりにこだわっています。 ①一人ひとりの適性に応じた多様なキャリアパス 採用過程で適性を見極め、最適なポジションでの活躍を支援します。 成果や成長に応じて、興味のある部署への異動も可能です。 ②トップレベルの育成環境 研修期間1ヵ月（計80時間）で、マンツーマンでの実践的なスキル習得が可能です。 毎月の面談を通じて、着実な成長をサポートします。 ③メンバー同士の交流 オフィスでは日常的な交流があり、フットサル大会やWinPartyなどのイベントも定期的に開催しています。 ④自由度の高い仕事環境 フレックスワークかつリモートOKで、柔軟な働き方が可能です。 メンバー間の連携を重視し、定期的なオフライン出勤も推奨しています。 ⑤優秀なインターン生 東京大学、東京工業大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、多摩美術大学など、ハイレベルな学生が集まっています。 中でも東大と早慶が8割を占め、切磋琢磨しながら働いています。 現在は2~3年生が中心ですが、1年生や休学中の学生も歓迎です。 ○インターン生の内定実績 マッキンゼー・アンド・カンパニー、ベイン・アンド・カンパニー、モルガンスタンレー、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、三井物産、三井住友銀行、キーエンス 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください。