こんにちは！
アップグレード採用担当です！
アップグレードでは、全社員を対象に、その月に最も行動指針を体現していたと思う人と、そのエピソードをアンケートで集計しています！
今回は、10月の月間MVPに表彰された掛川さんにインタビューしてきました！🎤

自己紹介

まずは、自己紹介をお願いいたします！

アップグレードのインサイドセールス部署で勤務しております、掛川奈王美（かけがわなおみ）と申します！
出身は山梨県甲府市で、趣味は邦ロック/お笑いです！
COOからお誘いをいただき、圧倒的な成長環境を魅力的に思い、約1年前にジョインしました！

「朝会」とは？

改めて、MVPの受賞おめでとうございます！🎉
今回の受賞の理由は、「朝会」を発足させたことが大きいかと思いますが、そもそも「朝会」とはなんでしょうか？

ありがとうございます！
「朝会」とは、できるだけ平日の朝9:30にオフィスに集まって、以下流れに沿って行う、5分程度の非常にシンプルな定例会です。
参加に関して強制力はなく、毎日、多くの方が自発的に参加してくれています！
また、「4.朝長の”一流を目指す者”としての一言投稿」では、日単位でランダムで選出される”朝長”が、”一流”を目指す上で日々意識していることを専用のチャンネルに投稿しています。
これらにより、「1日の生産性向上」「規則正しい生活リズムの形成」「部署を越えたつながり・高め合い」を実現することができています。

＜朝会の流れ＞

1. 挨拶
2. 近くにいるメンバーとの交流
3. 行動指針の確認
4. 朝長の”一流を目指す者”としての一言投稿

ちなみに”一流”とは、アップグレードが掲げている行動指針のうちの1つです。
自分たちの考える”一流”とは、「最速で業界No.1を目指す上で、誰にも負けない熱さを持ちつつも日々の業務に淡々と取り組み、最速で成長できる。そして仕事だけでなく、プライベートに対しても同等の熱量で向き合い、公私ともに充実させることができる。」ということです。
ちなみに、行動指針についてはこちらの記事でも説明されているみたいなので、アップグレードがどんな企業なのか気になっている方は、ぜひ見てみてください！

次に、発足理由についてお話しします。
8月上旬に、業界No.1の組織を作るために必要な施策を考えるためのワーケーションがありました。
その際、自分のグループで話し合いを進めた結果、今のアップグレードは「最速で業界No.1を目指す上で、スケーラブルな組織ではない」、つまり、「一流を本気で目指すための土壌が整っていない」と考えていました。
アップグレードは、メンバーが自由な働き方で働いている企業です。このような環境で勤務する中で、もちろんフレックスに働けることはいいことですが、「仕事だけ本気で取り組む人は”一流”と呼べるのか？」という葛藤がありました。
そこで、「”一流”を本気で目指すための土壌を整える」という大義のもと、「朝会」を発足させることを決定しました。
「朝会」の内容自体は非常にシンプルですが、お話ししたような背景・目的があり、最速で業界No.1を目指す上で必要不可欠な組織施策であったと感じています。

第一歩を踏み出すきっかけに

実際にやってみて、朝会の効果はどうでしたか？

全体展開直後から、絶賛のお声をいただくことができて率直に嬉しかったのを覚えています。
例えば、「生活リズムも整って、仕事の生産性も上がった！」「部署を越えた交流・高め合いが促進されるようになって、全社的に熱量が高まったと思う！」などと伝えていただきました！
“一流”を目指す上で、これまでの自分たちに足りなかった要素を埋めていく第一歩を踏み出すためのきっかけになったと思っています。
また、実際に展開してから改善点も多く見つかったので、スピード感を持って改善を回している段階です。
これまで行ってきたこととしては以下のような内容です！

• 時間通りの朝会参加を習慣づけるためのSlackチャンネルの発足・活用
• 参加に対するモチベーション向上のための、参加回数ランキングの作成・表彰
• 参加者増加のための呼びかけ・朝会のブランディング

さらに良いものにできることを確信しているので、これからもスピード感を持って改善を回し続けて、全体の基準を引き上げ続けられるような「朝会」を作っていきたいと思っています！

自分に甘えず、周囲を巻き込みながらNo.1の組織を目指す

率直に、受賞した今のお気持ちはいかがでしょうか？

正直MVP受賞できるとは予想していなかったので、非常に驚きました（笑）
ただ、「朝会」の重要性を再認識するとともに、率直にとても嬉しかったです。
個人的な話にはなりますが、全社に大きく関わる施策を進める機会はこちらが初めてでした。
だからこそ、「絶対にいいものを作りたい」という気持ちが強く、その気持ちが空回りしなくて良かったです（笑）
また、「良い影響を与えていた」と多方面の方から思われていたことの証明でもあると思うので、これからも自分に甘えることなく、周囲を巻き込みながら業界No.1の組織を目指していきたいと、兜の緒を締める機会にもなりました。
今回のMVP受賞は、同じグループのメンバーや、参加して一緒に「朝会」を盛り上げてくれる仲間たちがあってこそだと痛感しています。感謝の気持ちでいっぱいです。

「永続的に全社の基準を引き上げ続けられる人間」になりたい

今後の展望などあれば教えてください！

まずは「朝会」をさらに盛り上げていきたいと思っています！
「参加人数・参加回数などのKPI設定と達成に向けたアクションプラン策定」「朝会関連のオペレーションのDX化」「形骸化させないための朝会の内容の更新」など、やるべきことはまだまだ残っています。
全社に対して、さらにいい影響を与えられるように、改善を回し続けます！
また、個人的な展望として、「永続的に全社の基準を引き上げ続けられる人間」になりたいと考えています。
最速で業界No.1を目指す上でこの思いは大切であり、また、更に多くの方がそれをできる人間になるべきだと考えています。
日々の業務・生活を、全社に与える影響と紐付けながら「自分には何ができるか？」を常に考え続けたいと思います。
アップグレードには素敵な仲間がたくさんいるので、現状に甘んじることなく、互いに高め合いながら、これからも熱く”一流”を目指していければと思います！

仲間と共に成長・成果を追い求めることに胸を躍らせているあなたへ

最後に、この記事を読んでいるみなさんへひとことお願いします！

私たちは本気で業界No.1を目指しております。
抜群した仲間と共に圧倒的な成長・成果を追い求めることに胸を躍らせるような方にとって、アップグレード社はピッタリなのではないかと思っています。
このインタビューを読んでワクワクしているあなたと、一緒に働けることを楽しみにしております！

アップグレードをもっと知りたいと思った方へ

アップグレードでは、様々な部署で、共に働いてくれる仲間を募集しています。

「こんな会社で働きたい」
と少しでも興味を持っていただいた方は、是非一度、気軽にお話ししましょう！

「話を聞きに行きたい」ボタンより応募をお待ちしております！