プロジェクト全体の最適解を考えるマネージャー候補を募集！経験年数は不問です

村田ソフトウェアサービスが考える「楽しい」とは、お客さまも社員も一人残らず笑顔になること。 自分たちが仕事を楽しめなければ、お客さまの心も動かすことができない。 そう考えるから、一人ひとりの個性や価値観を大切にし、楽しく働ける環境を第一に考えています。 ▍最大限楽しめるプロジェクトにアサイン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ やりたいプロジェクトを通してどんどん成長できる環境を提供する。私たちが最も大切にしていることです。エンジニアが開発を思いっきり楽しめることは、品質向上やお客さまの信頼にも直結するから。年齢や経験面での遠慮は一切無用。自分のやりたいことを叶えるため前のめりに行動し、スキルアップに挑む超ポジティブなメンバーが集まっています。 ▍ジョブチェンジもウェルカム！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表・村田をはじめ、役員や管理職・営業担当者はほぼ全員がエンジニア出身。「単なるプログラマーで収まりたくない」と、より顧客に近い立場で課題解決に伴走するべく営業にジョブチェンジしたエンジニアも。今では当社の顔ともいうべきマネージャーとして活躍しています。チームづくりに喜びを見出したエンジニアは、ディレクターとしてメンバーを管理・指導するポジションへ。東京支社の立ち上げもリードしてくれました。もちろんエンジニアとしてとことん技術を極めるのも大歓迎。 3ヶ月に1回面談を実施し、今後のキャリアプランやスキルアップ方法はもちろん、ライフステージに合わせた理想の働き方などもしっかりすり合わせ、実現に向けたプランを組み立てます。 一人ひとりの個性を受け止め、最大限活かせる環境づくりを大切にしています。 ▍独自の研修や勉強会でスキル習得も抜かりなく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後1ヶ月間は研修だけに専念。各プログラム言語の特徴といった基礎からデータベースの設計・構築など、エンジニアに必要なスキルを網羅的に学べる独自カリキュラムに取り組みます。単なる座学で終わらせず、インプットとアウトプットを繰り返しながらスキルアップ。約7割の社員が未経験スタートからめきめき成長しています。 社内勉強会や、大阪・東京各拠点のメンバーが集う東西交流会も実施。これらは社員の声によって立ち上がりました。自分のやりたいプロジェクトで成果を発揮できるよう、スキルアップ方法を積極的に考え実行しています。 ▍仲間想いでノリがいいメンバーが集結 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客さまの困りごとを解決する私たちだからこそ、仲間の困りごとも決して見過ごしません。仕事を進めるなかで、時には壁に直面することもあります。そんな時はメンバー同士で助け合い、どこまでも粘り強く立ち向かうのが持ち味です。部署や年齢の垣根がなくコミュニケーションも活発。互いへの理解が深まり、信頼関係が育まれています。フラットな関係性だから、ボケては容赦無くツッコむことも日常茶飯事。常に笑いが飛び交う居心地の良さは、社員定着率95%という結果につながっています。