◆目標に向かって挑戦できる健全な社会を創り、「給与アップ」を実現する◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 働き方改革関連法により、「長時間労働の是正」や「賃金の引き上げ」といった働き方を取り巻く環境に変化が起こってきています。そこで、求められるのは労働生産性の引き上げです。一定の時間内で、一人ひとりがより多くの付加価値を生み出していかなければ、企業の成長と労働時間短縮の両立は難しい。 持続的な賃上げの実現に向け、その原資を生み続けるためにも、1人当たりが生みだす付加価値を高めていくことが必須になります。 しかし、多くの企業では 「うちの会社では絶対に無理、、、ありえない、、、」　 「そんなにいきなり給与が大きく上がるわけないよね、、」 「日本では無理無理」 といった反応になるのではないでしょうか。 当社としては、そもそもこのような反応をしてしまう事自体に問題があると感じており、 この感覚を根本的に変えていきたいと考えています。 では、「目標」ときいたら何を連想するでしょうか？　 従業員の世界感でいうと、KPIや人事評価を連想するかもしれません。　 会社全体でいうと、経営計画や予算を連想するかもしれません。 弊社が指す「目標」というのは、 ・企業の理念 ・ＭＶＶ（ミッション・ビジョン・バリュー） ・自分自身の人生目標 ・Ｗil・lＣan・Ｍust これら全てをを包含したものを指しており、当社はその「目標」に拘っています。 この「目標」を達成するためのPDCAこそが、企業と、関わる人すべてを健全な方向に向かわせることができると考えています。