人材・コンサル領域に興味のある学生へ│採用コンサルティングに挑戦しませんか

◆人材プラットフォーム事業部配属となります。 ご希望や適正に合わせ、セールスポジションまたは採用コンサルティングポジションのどちらかのポジションかお選びいただきます。 セールスポジションでは商談獲得から商談、顧客対応まで、一連の営業業務をお任せします。 採用コンサルティングポジションでは新規顧客の導入支援や既存顧客の採用課題ヒアリングから提案までお任せします。 ▼業務スケジュール例①-セールスポジション 1か月目：インサイドセールス研修 2か月目：自走してアポ獲得・フィールドセールス研修（商談同行） 3か月目：対SMB企業商談実施・対エンタープライズ企業商談同行 4か月目：担当クライアントの対応・アップセル施策実施 5か月目以降：全社合宿への参加など社員と同等のレベルへ ▼業務スケジュール例②-採用コンサルティングポジション 1か月目：研修 2か月目：既存顧客への採用課題ヒアリング・提案 3か月目：顧客の求人掲載サポート 4か月目：新規顧客のサービス導入支援 5か月目以降：全社合宿への参加など社員と同等のレベルへ ※用語説明 ・インサイドセールス：顧客との接点作り、提案・成約行為を行う。 ・フィールドセールス：営業訪問（商談）で商品・サービスの提案、クロージング活動を行う。 ・SMB企業　　　　　：従業員数500名以下の企業⇔エンタープライズ（大手）企業 ・アップセル　　　　：クライアントの単価を向上させる取り組み ▼セールスマネージャー紹介 佐々布 卓 慶應義塾大学卒業後、新卒で株式会社キーエンスに入社。マイクロスコープ事業部にて11年間、工場・研究所へのコンサルティングセールスに従事。2017年にはセクションマネージャーとして北関東エリアの営業統括。その後、関西エリアで新商品立ち上げに参画。2019年に株式会社エボルトを創業・取締役COOを務める。2022年Techouse入社。 嶋 啓介 2018年リクルートに入社。中途採用領域の媒体営業を担当した後、営業企画として業界最大規模のアルバイト求人広告のKPI設計やインサイドセールスチームの立ち上げに従事。2022年Techouse入社。 ▼インターンを通じて得られるスキル・経験 ロジカルシンキング等のビジネス基礎力 対大手企業向け(toB)の課題解決スキル 後輩インターン生やチームのマネジメント経験 自らPDCAを回し成果を出す力 意欲的に挑戦していただけるメンバーにはより大きな裁量をお渡しします！ ◆例 ・億超えのGoogleリスティング広告運用を戦略立案から実行まで担当 ・1回につき500～1000万規模の大型オフラインイベントを毎月運営 ・新卒採用責任者として海外大生の採用立ち上げのため渡米 【必須スキル】 ・基礎的なPCスキル(タイピング、Powerpoint、Excel、Word) があればOK！ 【歓迎スキル】 ・部活など一つのことに熱中して取り組んだ経験 ・アルバイトなどでの接客経験 ・部長やキャプテンなどのリーダー経験 ・セールスの実務経験 【応募条件】 ・26卒または27卒 ・平日週2日～出勤可能な方（週20時間以上） ・東京三田オフィスに出社可能な方 【求める人物像】 ・任された仕事をやりきる力がある方 ・人一倍成長したい方 ・事業に真剣に取り組んでくれる方 ・日々学び続け、自分の能力向上へ貪欲な方 ・モノづくりや社会課題解決に関心のある方 ▼応募の流れ ①話を聞きに行くからエントリー ②カジュアル面談 -将来やりたいことやインターンのことなど フラットにお話ししましょう！ ③研修入社 -メンターがサポートするので未経験からでも安心して取り組めます！ 少しでも興味のある方は、〈話を聞きに行きたい〉を押してカジュアルにお話ししてみませんか？ 「もう少し詳しい業務内容を知りたい」 「興味はあるけど雰囲気を見てから決めたい」 という方も大歓迎です！ ご応募心よりお待ちしております！