＜募集背景＞ 事業の拡大に伴い、多くのホテルを開発・運営するにあたって、取引先や従業員が増えてきました。 このような状況だと社内社外問わず、会社を運営していく上で多くの契約ごとが必要になってきます。 多くの人が関わるからこそ明確なルールや定義が求められ、その基準を一緒に考えて明確化をサポートできる人材が必要になりました。 また、部署に収まらない業務を巻き取る総務のような仕事も増えてきたためそちらのサポートも必要になりました。 ＜主な業務内容＞ ◼︎取引先の管理と整理 ・契約書の締結・改訂 　- 新規の取引先との契約書に不備の確認 　- 既存の取引先との契約書の改訂による諸作業 ・取引先とのやりとり 　- 契約ごとの履行・不履行における連絡 　- 取引先との商談同席 ◼︎社内の規則や従業員の管理 ・社内規則（就業規則、賃金規定、ハラスメント防止規定、育児・介護休業規定等）の管理 　- 現状の社内規則に不備や不足がないか確認して、社内への発信・応答 ・労務業務 　- 雇用契約書等の締結や管理 　- 社労士事務所とのやりとり 　- 労務システムの管理 ◼︎行政機関とのやりとり ・各種許可の申請や取得 　- 新規ホテルの開業における営業許可の取得 ◼︎職場環境整備やイベントの運営 ・各種備品、消耗品等の購入及び管理 　- 社用車、パソコン、家具などの会社の所有物の管理 　- 文房具や封筒などの消耗品の管理 ・オフィス共有スペースの環境整備 　- セキュリティカードの発行や管理 　- 観葉植物や会議室の物品の管理 ・イベントの企画・運営 　- 経営発表会や歓送迎会の取りまとめ ＜歓迎スキル/経験＞ ・人と関わる仕事が好き ・サポートすることが好き ・ルーティンワークより柔軟に働く方が好き ＜担当者からのひとこと＞ 覚えることはたくさんあって大変ですが、どれも運営には欠かせない仕事なのでやりがいは感じます。縁の下の力持ちのポジションですが、一緒にサポートしませんか？（野村） 少しでも弊社での働き方にご興味いただけましたら、まずはカジュアルに話を聞いてみませんか？ お気軽にご応募ください。