採用企業と人材紹介会社の取引を効率化するBtoBプラットフォーム「circusAGENT」を運営しています。 ■circusAGENTの魅力■ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに約1,000社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 一方、人材紹介会社は、自社で企業開拓を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 また、他のエージェントの選考データも閲覧できるため、より適切で効率的なマッチングが可能になります。 ■circusAGENTの実績■ 2019年のリリース以来、circusAGENTは業界トップクラスのプラットフォームとして成長を遂げてきました。 年間の推薦数は約50万件、プラットフォーム内で流通する成約実績は約80億円を超え、多くの企業・事業者・求職者にとって信頼されるサービスとなっています。 ■新しい「あたりまえ」を作る■ circusAGENT誕生以前は、転職エージェントが求人を獲得するためには、企業ごとに営業活動をして開拓する必要がありました。 この非効率なプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。 今では、企業開拓を行わなくても、circusAGENTに掲載されている約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介できるようになりました。 これは、例えるならば、従来個々の商店で買い物をしていたのが、スーパーマーケットに行けば何でも揃うようになったようなもの。 従来の商習慣を変え、業界構造を一変させました。 求人開拓工数がなくなった分、転職エージェントは求職者に向き合う時間を増やすことができます。 新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。 求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。

■今後の展開■ circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。 これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。

■circusで叶うキャリア■ circusでは、自社プロダクトだからこそ、自分のスキルやキャリアを限定せず幅広い可能性を模索することができます - 色々な仕事を経験したい方 - 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方 - ゲームチェンジャーとして業界をけん引したい方 - 人材ビジネスのインフラ企業で働きたい方 - 顧客のペインに寄り添えるプロダクトを創りたい方 - レッドオーシャンではなく、ブルーオーシャン企業で本質を追求したい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。 ～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～ この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。

▼募集背景 circus社における、インフラ環境の標準化やセキュリティ強化のための採用となります。 主力事業であるcircusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。 今後は、circusAGENTに加え、新規事業の立ち上げなど、さらに多角的な人材業界プラットフォームを構築していきたいと考えています。 現状では、プロダクトごとのアプリケーションエンジニアがインフラ構築や保守・運用を担っています。 これにより ・専門知識が不足しておりベストプラクティスに則ったインフラ設計ができない ・プロダクトごとに管理方法が異なっており標準化されていない ・サービスの安定稼働やセキュリティに関する知見が不足しており対策が不十分 といった課題があります。 そこで、インフラの管理・構築を先導し、今後のプロダクトや事業の成長を支えられるメンバーを募集しております。 ▼業務内容 【業務概要】 事業価値を最大化させることを目的に、人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」のScrum開発をメインミッションとしながら、成果に拘るエンジニアリングチームを牽引していただきます。 ゆくゆくはご希望に合わせて、新規事業の開発などにも携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 インフラエンジニア / SRE業務 ・既存インフラのメンテナンス支援 ・コード化、OS・ミドルウェアのアップデート、構成変更 ・新規プロダクトのインフラ構築支援 ・セキュリティ対策 ・社内インフラ標準の制定 ・CI/CD環境の構築・運用支援 インフラエンジニア単独で全ての業務を遂行するのではなく、必要に応じてScrum Teamの開発者と協力したり作業を依頼しながら遂行していただく想定です。 ▼開発体制 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 3名（正社員2名、業務委託1名、ScrumPO） ・Developers 14名（正社員1名、業務委託13名） ・Designer 2名（業務委託） ・QA Engineer 4名（業務委託） ▼開発環境 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma ▼キャリアパス ～ご希望に沿って以下のようなキャリアパスを目指していただきます。～ ・フロントエンド、バックエンド、インフラの技術を身に着け、システム全体を設計・実装できるフルスタックエンジニア ・最新の技術を活用したり、技術選定や複雑な問題の解決を担うリードエンジニア ・ドメイン知識を蓄積して、特定のプロダクトにおける開発リーダー ・開発経験を活かしながら、他の開発者を支 ▼求める人物像・スキル ・1エンジニアとしての成長意欲がある方 ・目的意識や「なぜ？」のマインドを持っている方 ・自分の成果よりもチームの成果を重視するマインドをお持ちの方 【必須（MUST）】 ・インフラエンジニア経験3年以上 ・AWSなどクラウドサービスのインフラ経験 ・TerraformやCloudFormationなどのIaCの経験 【歓迎（WANT）】 ・アプリケーション開発経験 ＜この仕事で得られるもの＞ ・経営陣と距離が近く、“なぜ開発するのか？”を議論しながら仕事を進めることができる ・初期メンバーとして、新規事業の開発から組織開発までチャレンジすることができる ・自分の作ったサービスで何万人ものユーザーに影響を与え、世の中になくてはならないサービスを作ることができる ・ユーザー志向、プロダクト志向を持ったチームでの0→1開発ができる ・今までの技術を伸ばすのも良し、新規事業で開発要件を決め新しい技術に挑戦するもよしの選択ができる 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。 お気軽に面談の希望をお申し付けください！