□■□＿＿＿家事代行業界の先駆け的存在、ベアーズとは？＿＿＿□■□ 1999年に創業し25年以上。 現在は、東京・神奈川・千葉、埼玉・大阪・兵庫・愛知・福岡・北海道と、国内拠点は9箇所。 共働き家庭の増加などを背景に、ご依頼数は右肩上がりに増加しています。なんとその数は 年間550,000件以上。 家事代行サービスの現場で働くスタッフは63,000名と業界TOPクラスの体制を誇ります。「家事や育児の経験を社会のために活かしたい」そんな方を採用・研修し、お客様のご要望にそった高品質でホスピタリティあふれるサービスを実現しています。 □■□＿＿＿ベアーズの家事代行サービスって？＿＿＿□■□ お客さまのご自宅へ訪問し、ご要望や生活スタイルに合わせて掃除や洗濯、料理、片付けといった家事に関わるすべてのお困りごとをサポートします。定期サービスでは、コーディネーターがお部屋の状態、リクエスト、ご予算、ライフスタイルなどを考慮し、最適なプランを組み立てます。 単なる家事代行ではなく、お客さまが笑顔で自分らしく過ごす「暮らしと心のゆとり」をカタチにしています。 □■□＿＿追求するのは「お茶の間の幸福度アップ」＿＿＿□■□ 未曾有の天災やコロナウイルスの出現は、世の中の価値観を大きく変えました。永遠なものはなく、物質的、経済的な豊かさより、一度きりの大切な今という時間を、どう過ごすべきか？ 誰もが生き方や日々の暮らしを見直すようになりました。「幸せだと感じる日々」＝「お茶の間の幸せ」こそが個人のウェルビーイング、ひいては日本のウェルビーイングにつながっています。 忙しい家庭内人手不足の時代、家庭をサポートする3rd personの存在は欠かせません。 家事代行サービスをすべての人が当たり前に使える日本の新しい『暮らしのインフラ』とし、誰もが気軽に家事や育児のサポートを求められるようにしていくことこそが、ベアーズのミッションであり、使命なのです。 □■□＿＿＿ベアーズの実績＿＿＿□■□ ◆2006年 従業員の福利厚生を支援する、日本初の家事代行法人会員サービスを開始 現在800社以上がサービスを導入（2024年8月末時点） ◆2010年3月 イノベーションや生産性向上に役立つ先進的な取り組みの優良事例として、 家事代行業界初の「ハイ･サービス日本300選」を受賞 ◆2011年 東京商工会議所主催「第9回勇気ある経営大賞」特別賞を受賞 ◆2013年8月 家事代行サービス業界の成長と発展に貢献することを目的とした 「一般社団法人全国家事代行サービス協会」を創立 （副社長髙橋ゆきが初代副会長を務め、2019年から会長を務める） ◆2015年 家事のノウハウを伝える「家事大学」設立 ※学校法人ではなく教育プログラムとして家事の正しい知識の普及、家事代行の職業地位向上（将来的な国家資格化）を目指す。 ◆2017年2月 日本初となる「家事代行サービス認証」を取得（第一号認証企業） ◆2017年6月 国家戦略特別区域　家事支援外国人受入事業に従事する 外国人スタッフを東京都で初めて受け入れ その後、神奈川・大阪・兵庫・愛知でも、外国人スタッフの受け入れを実施 ◆2024年3月 「女性の健康フレンドリー企業」認定 ◆2024年3月 経済産業省が主導する「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」に登録事業者として参画 中堅中小企業75社がベアーズのサービスを福利厚生に導入 そのほかにも「誰もが自分が思い描いた暮らしをおくることができる社会づくり」に貢献するため、様々な企業、団体はもちろん、各地方自治体と連携し、産前産後支援事業をはじめとした各種支援事業にも参画しています。

□■□＿＿＿なぜ日本に「家事代行」が必要なのか？＿＿＿□■□ 2023年の日本の出生数は73万人、出生率は1.20％と過去最低を記録しました。 共働き世帯は今や夫婦全体の70%。 育児や家事に仕事と、個人の負担はドンドン大きくなっています。 そんな社会では疲れてしまうのも仕方ありません。 東京都による若者を対象にした調査では「家事や育児の負担増」「自分の仕事へのパートナーの理解と家事育児の協力姿勢の低さ」なども出産の大きなハードルになっていることが明らかになりました。 一方で高齢化社会に突入し、65歳以上の方は人口の約30%。 まだまだ元気で、家事育児の経験を活かして社会に貢献したい方もたくさんいます。 家事育児の経験を活かした生涯働ける新しい雇用の創造。 そして、困ったときには気軽に頼れる暮らしインフラを創り、新しい暮らし方を社会に提案していくこと。それこそがベアーズが目指すものです。 家事をする時間が十分に取れないなら、得意な人にバトンタッチすればいい。 家事を頼って、助かる人がいる。 そして、家事で頼られて、嬉しい人がいる。 ベアーズはこれからも「家事代行サービス」で世の中を変えていきます。 □■□＿＿＿一人のメイドとの出会いから、ベアーズは始まりました＿＿＿□■□ 社長・副社長の髙橋夫妻が香港で勤めていた頃。 第一子を授かった副社長の髙橋ゆきは「仕事を辞めなければいけないのだろうか」と不安いっぱいでした。しかし上司へ報告すると、祝福と同時に「香港ではメイドが家事をサポートしてくれるから安心だよ」と助言があったのです。共働きで生活するために一人のメイドを雇い、彼女の献身的にサポートのおかげで髙橋ゆきは明るい妻として、笑顔を絶やさない母として過ごすことができました。 家事だけでなく育児全般も任せられたおかげで、出産から数ヶ月後にはフルタイムで職場復帰することもできたのです。「家事は家族で」「家政婦はお金持ちだけのサービス」という概念が強く残る日本に対して、香港では中流階級でもメイドを雇うことが常識。「日本に誰もが気軽に使える家事代行サービスを広めれば、もっと社会で自分らしく活躍できる人が増えるはず」と確信した二人はベアーズを創業。日本に家事代行という『新しい暮らし方』を提案しました。 □■□＿＿＿どんな困難も乗り越えてみせる。かつて見た映画から「ベアーズ」と命名＿＿＿□■□ 私たちの社名は、創業者髙橋健志が子どもの頃に好んで見ていたアメリカの野球映画、「がんばれ！ベアーズ」に由来しています。 個性派揃いのデコボコ弱小少年野球チームに酔いどれコーチが就任、皆で一致団結し、工夫・改善を繰り返しながら勝利を目指し強くなっていくサクセスストーリーです。 創業当時、お金も技術も社会的信用もなにもなかったけれど、目の前の課題に立ち向かう勇気だけはあった創業者ふたり。どんな困難もチーム一丸となれば成し遂げられる。 この社名は、いつも私たちを初心に立ち返らせてくれます。

□■□＿＿＿ 「暮らしサポートカンパニー」 として活動＿＿＿□■□ 「誰もが自分らしく生きることができる世界を創りたい」 これは、創業当時から変わらない想いです。 暮らしが多様化している時代だからこそ、各ご家庭ごとに様々な暮らしのお困りごとが存在しています。 ベアーズは2020年より家事代行の枠を超えた「暮らしサポートカンパニー」となることを宣言し、サービスを拡充してきました。 現代社会の新しい『暮らしインフラ企業』として、誰もが「今」を大切にイキイキと生きられるようにさらに進化していきます。 ・あらゆる“暮らしの困った”を解決するサービスの拡充 ・「安心」「安全」「快適」「便利」なサービスを磨き、より多くの方へ ・ 基盤となる担い手の確保 ・さらなるDXの推進 ・行政や企業を巻き込んだ新しい暮らしの基盤づくり これらの活動を通じ、働き方改革・暮らし方改革・フェムテック・女性活躍・人口減少・高齢化・介護離職などの観点からも、日本の社会課題を解決していきます。 □■□＿＿＿外国人スタッフの受け入れで幅広いニーズに対応＿＿＿□■□ 2017年6月より「国家戦略特区　家事支援外国人受入事業」でフィリピンから多くのスタッフを受け入れてきました。 現在では380名以上のフィリピン人スタッフが在籍しています。 優秀なスタッフを確保すること、そして多言語への対応など幅広いニーズへの対応やご家庭内の異文化体験といったサービスの付加価値も狙いとしています。 フィリピン人スタッフは全員が所定の家事支援訓練を修了し、さらに2ヶ月間のトレーニングを受けて来日。来日後も日本の生活様式や文化等を学び、高いサービス品質とあたたかな人柄で、多くのお客さまから高い評価をいただいています。 フィリピン現地での採用・教育・サポート体制を強化しているほか、今後フィリピン以外の国からの海外人材の受け入れも検討しています。 また国内に暮らす外国人居住者の家事代行利用も増加しており、英語対応等のサービスも拡充しています。

「家事は家族でするもの」という考え方が色濃く残る日本で「気軽に頼れる家事サポートを当たり前にしたい」と創業したベアーズ。「従業員の福利厚生として家事代行を導入したい」という企業からの問い合わせや、国や自治体の後押しもあり家事代行サービス市場は右肩上がりに成長。 社会ニーズが増大する中で、体制をより強固にするため、新たな仲間を全国からお迎えすることになりました。 ････････････････････････ ▍現在募集中のポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆法人営業（営業経験のある方※業界不問） 各種法人や自治体との提携業務、販促企画業務等をおまかせします。 ・法人 福利厚生サービスの提案 生産性向上や社員の離職防止、女性活躍推進、D&I等の観点から、家事代行やシッターを導入する企業が増加しています。企業の課題をヒアリングしながら最適なプランを提案し、人事戦略、経営戦略をサポートします。 ・自治体 少子化対策や育児の環境整備のために、子育て支援に力をいれる自治体が増加中。産前産後支援事業をはじめとした各種支援で各自治体と連携しながら、オペレーション構築、対象者への認知獲得を行います。 ・百貨店や大手不動産会社などのサービス提供企業 各企業様とのやりとりや販促設計などを担当いただきます。 自社サービス拡充や顧客の満足度向上を目的に、家事代行を導入する企業も増加しています。 たとえば、百貨店の外商の方がVIP顧客に家事代行サービスを提案したり、自社物件の購入者に対して、通常より安価にベアーズのサービスを利用できるような優待特典をつけるなど。高品質で安心だからこそ、多くの企業に選ばれています。 ◆インフラエンジニア（SIerでの開発PJでプログラミングの実務を経験した方） DX推進を担う社内SEとして、社内の基幹システムの開発・改修等を担当します。 全社の業務プロセスに関係するため、各部門の業務フローを把握した上で、既存業務の整理やビジネスモデルの見直し、新たな制度設計・業務改革にも携わっていただく予定です。 ◆コールセンター（接客などの折衝経験がある方） 総合窓口として、お客さまからの依頼をお受けする窓口業務を担当します。新規のお問い合わせから「契約プランについて相談したい」といった既存顧客への対応まで柔軟に対応しながら、適した部門につなぐ橋渡し的役割です。 ◆スタッフマッチング（接客などの折衝経験がある方） 受注したお客さまのニーズに合致したスタッフを選定しサービス手配を行います。 掃除や料理といった得意な家事、適性、居住地等に基づいたパーフェクトなマッチングができるかが、お客さま・スタッフ双方の満足度につながります。登録スタッフ数は全国63,000名。細かい要望にも対応できるスタッフが揃っています。 ▍キャリア制度は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ベアーズは「チャレンジしたい」という熱意に応える制度を揃えています！ たとえば ・一つ上の役職に立候補できる「チャレンジマネージャー制度」 ・部署異動など新たなポジションからキャリア形成を図る「キャリアチャレンジ制度」 ・他部署の業務を兼任できる「兼任チャレンジ制度」 など。 最短昇格を狙いたい人にも、じっくり自分のキャリアに向き合いたい人にも、理想のキャリアが叶う環境です。 ････････････････････････ ◎こんな方をお待ちしています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業職の経験がある方（個人・法人・業種などは問いません） ・接客、販売などの顧客折衝の経験がある方 ・早期の昇格を目指したい方 ・「やってみたい！」という前向きな意欲を評価してほしい方 ・課題解決型の仕事がしたい方 ・社会貢献性の高い業界で活躍したい方 ・人の生活に関わりサポートをしていきたい方 △こんな方はミスマッチです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・行動に移すのが苦手な方 ・「売上だけ上げればOKでしょ」という考えの方 ・他責思考の方 ････････････････････････ 少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししましょう！ ぜひ気軽に「話を聞きにいきたい」からエントリーしてください。