□■□＿＿＿家事代行業界の先駆け的存在、ベアーズとは？＿＿＿□■□ 1999年に創業し25年以上。 現在は、東京・神奈川・大阪・兵庫・愛知・福岡・北海道と、国内拠点は7箇所。 共働き家庭の増加などを背景に、ご依頼数は右肩上がりに増加しています。なんとその数は 年間550,000件以上。 家事代行サービスの現場で働くスタッフは63,000名と業界TOPクラスの体制を誇ります。「家事や育児の経験を社会のために活かしたい」そんな方を採用・研修し、お客様のご要望にそった高品質でホスピタリティあふれるサービスを実現しています。 □■□＿＿＿ベアーズの家事代行サービスって？＿＿＿□■□ お客さまのご自宅へ訪問し、ご要望や生活スタイルに合わせて掃除や洗濯、料理、片付けといった家事に関わるすべてのお困りごとをサポートします。定期サービスでは、コーディネーターがお部屋の状態、リクエスト、ご予算、ライフスタイルなどを考慮し、最適なプランを組み立てます。 単なる家事代行ではなく、お客さまが笑顔で自分らしく過ごす「暮らしと心のゆとり」をカタチにしています。 □■□＿＿追求するのは「お茶の間の幸福度アップ」＿＿＿□■□ 未曾有の天災やコロナウイルスの出現は、世の中の価値観を大きく変えました。永遠なものはなく、物質的、経済的な豊かさより、一度きりの大切な今という時間を、どう過ごすべきか？ 誰もが生き方や日々の暮らしを見直すようになりました。「幸せだと感じる日々」＝「お茶の間の幸せ」こそが個人のウェルビーイング、ひいては日本のウェルビーイングにつながっています。 忙しい家庭内人手不足の時代、家庭をサポートする3rd personの存在は欠かせません。 家事代行サービスをすべての人が当たり前に使える日本の新しい『暮らしのインフラ』とし、誰もが気軽に家事や育児のサポートを求められるようにしていくことこそが、ベアーズのミッションであり、使命なのです。 □■□＿＿＿ベアーズの実績＿＿＿□■□ ◆2006年 従業員の福利厚生を支援する、日本初の家事代行法人会員サービスを開始 現在800社以上がサービスを導入（2024年8月末時点） ◆2010年3月 イノベーションや生産性向上に役立つ先進的な取り組みの優良事例として、 家事代行業界初の「ハイ･サービス日本300選」を受賞 ◆2011年 東京商工会議所主催「第9回勇気ある経営大賞」特別賞を受賞 ◆2013年8月 家事代行サービス業界の成長と発展に貢献することを目的とした 「一般社団法人全国家事代行サービス協会」を創立 （副社長高橋ゆきが初代副会長を務め、2019年から会長を務める） ◆2015年 家事のノウハウを伝える「家事大学」設立 ※学校法人ではなく教育プログラムとして家事の正しい知識の普及、家事代行の職業地位向上（将来的な国家資格化）を目指す。 ◆2017年2月 日本初となる「家事代行サービス認証」を取得（第一号認証企業） ◆2017年6月 国家戦略特別区域　家事支援外国人受入事業に従事する 外国人スタッフを東京都で初めて受け入れ その後、神奈川・大阪・兵庫・愛知でも、外国人スタッフの受け入れを実施 ◆2024年3月 「女性の健康フレンドリー企業」認定 ◆2024年3月 経済産業省が主導する「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」に登録事業者として参画 中堅中小企業75社がベアーズのサービスを福利厚生に導入 そのほかにも「誰もが自分が思い描いた暮らしをおくることができる社会づくり」に貢献するため、様々な企業、団体はもちろん、各地方自治体と連携し、産前産後支援事業をはじめとした各種支援事業にも参画しています。

□■□＿＿＿なぜ日本に「家事代行」が必要なのか？＿＿＿□■□ 2023年の日本の出生数は73万人、出生率は1.20％と過去最低を記録しました。 共働き世帯は今や夫婦全体の70%。 育児や家事に仕事と、個人の負担はドンドン大きくなっています。 そんな社会では疲れてしまうのも仕方ありません。 東京都による若者を対象にした調査では「家事や育児の負担増」「自分の仕事へのパートナーの理解と家事育児の協力姿勢の低さ」なども出産の大きなハードルになっていることが明らかになりました。 一方で高齢化社会に突入し、65歳以上の方は人口の約30%。 まだまだ元気で、家事育児の経験を活かして社会に貢献したい方もたくさんいます。 家事育児の経験を活かした生涯働ける新しい雇用の創造。 そして、困ったときには気軽に頼れる暮らしインフラを創り、新しい暮らし方を社会に提案していくこと。それこそがベアーズが目指すものです。 家事をする時間が十分に取れないなら、得意な人にバトンタッチすればいい。 家事を頼って、助かる人がいる。 そして、家事で頼られて、嬉しい人がいる。 ベアーズはこれからも「家事代行サービス」で世の中を変えていきます。 □■□＿＿＿一人のメイドとの出会いから、ベアーズは始まりました＿＿＿□■□ 社長・副社長の髙橋夫妻が香港に勤めていた頃。 第一子を授かった副社長の髙橋ゆきは「仕事を辞めなければいけないのだろうか」と不安いっぱいでした。しかし上司へ報告すると、祝福と同時に「香港ではメイドが家事をサポートしてくれるから安心だよ」と助言があったのです。共働きで生活するために一人のメイドを雇い、彼女の献身的にサポートのおかげで髙橋ゆきは明るい妻として、笑顔を絶やさない母として過ごすことができました。 家事だけでなく育児全般も任せることができたおかげで、出産から数ヶ月後にはフルタイムで職場復帰することもできたのです。「家事は家族で」「家政婦はお金持ちだけのサービス」という概念が強く残る日本に対して、香港では中流階級でもメイドを雇うことが常識。「日本に誰もが気軽に使える家事代行サービスを広めれば、もっと社会で自分らしく活躍できる人が増えるはず」と確信した二人はベアーズを創業。日本に家事代行という『新しい暮らし方』を提案しました。 □■□＿＿＿どんな困難も乗り越えてみせる。かつて見た映画から「ベアーズ」と命名＿＿＿□■□ 私たちの社名は、創業者髙橋健志が子どもの頃に好んで見ていたアメリカの野球映画、「がんばれ！ベアーズ」に由来しています。 個性派揃いのデコボコ弱小少年野球チームに酔いどれコーチが就任、皆で一致団結し、工夫・改善を繰り返しながら勝利を目指し強くなっていくサクセスストーリーです。 創業当時、お金も技術も社会的信用もなにもなかったけれど、目の前の課題に立ち向かう勇気だけはあった創業者ふたり。どんな困難もチーム一丸となれば成し遂げられる。 この社名は、いつも私たちを初心に立ち返らせてくれます。

□■□＿＿＿ 「暮らしサポートカンパニー」 として活動＿＿＿□■□ 「誰もが自分らしく生きることができる世界を創りたい」 これは、創業当時から変わらない想いです。 暮らしが多様化している時代だからこそ、各ご家庭ごとに様々な暮らしのお困りごとが存在しています。 ベアーズは2020年より家事代行の枠を超えた「暮らしサポートカンパニー」となることを宣言し、サービスを拡充してきました。 現代社会の新しい『暮らしインフラ企業』として、誰もが「今」を大切にイキイキと生きられるようにさらに進化していきます。 ・あらゆる“暮らしの困った”を解決するサービスの拡充 ・「安心」「安全」「快適」「便利」なサービスを磨き、より多くの方へ ・ 基盤となる担い手の確保 ・さらなるDXの推進 ・行政や企業を巻き込んだ新しい暮らしの基盤づくり これらの活動を通じ、働き方改革・暮らし方改革・フェムテック・女性活躍・人口減少・高齢化・介護離職などの観点からも、日本の社会課題を解決していきます。 □■□＿＿＿外国人スタッフの受け入れで幅広いニーズに対応＿＿＿□■□ 2017年6月より「国家戦略特区　家事支援外国人受入事業」でフィリピンから多くのスタッフを受け入れてきました。 現在では380名以上のフィリピン人スタッフが在籍しています。 優秀なスタッフを確保すること、そして多言語への対応など幅広いニーズへの対応やご家庭内の異文化体験といったサービスの付加価値も狙いとしています。 フィリピン人スタッフは全員が所定の家事支援訓練を修了し、さらに2ヶ月間のトレーニングを受けて来日。来日後も日本の生活様式や文化等を学び、高いサービス品質とあたたかな人柄で、多くのお客さまから高い評価をいただいています。 フィリピン現地での採用・教育・サポート体制を強化しているほか、今後フィリピン以外の国からの海外人材の受け入れも検討しています。 また国内に暮らす外国人居住者の家事代行利用も増加しており、英語対応等のサービスも拡充しています。

家事代行サービスの可能性を信じ、家事代行の魅力を伝え続けてきたベアーズ。 家事代行は今や国や自治体も、少子高齢化・女性活躍促進等の打開策として大きく注目し、家事代行サービス市場は右肩上がりに成長。 「福利厚生として家事代行を導入したい」という問い合わせや、地方自治体からの子育て支援事業への参画依頼、口コミによる新規問い合わせも激増しています。 社会ニーズが増大する中で、サービス体制をより強固にしていくため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆営業 お客さまのご自宅へ訪問し、ご要望やお困りごとをヒアリング。お客様独自の家事代行プランの作成やサービス開始までをサポート。最適なベアーズレディにバトンタッチするまでの工程を担当します。 プライベートな空間に入らせていただき、家族だけのルールや暮らしのこだわりまでをも教えていただくため、お客さまの信用・信頼を得ること、潜在的な要望までをも察する高い共感性や提案力が求められます。 　 ・お客さまのご自宅へ訪問 ・サービスプランのご説明 ・家事代行サービスへのご要望をヒアリング └ 家事のお困りごと／家族構成／家事へのこだわり／予算／スケジュール ・家事代行ご利用プランの作成・提案 ・お客さまのこだわりを落とし込んだお客さまカルテの作成 ・契約周りの諸手続き ・初回サービス提供時のスタッフ同行　など ※サービス定着後のお客さまや家事代行サービススタッフからの問い合わせ・フォローは別部門に引き継ぎます。 ※お客さまのうち約9割が定期契約につながっています！反響営業のため成果につながりやすいです。 ◆カスタマーサポート（既存のお客さまのサポート中心） 既存のお客さまからの問い合わせ対応や営業が新規にご契約をいただいたお客さまのフォローアップ業務を担当。 ・家事代行サービスの日程・時間・プラン変更などの問い合わせ対応 ・契約時の契約書類の作成、顧客情報の登録 ・サービス感動度のヒアリング └ 社内への情報共有や改善アクションの提案・実行 ※場合によっては、新規契約案件を対応いただくこともあります 家事代行サービスを提供することで「子どもと過ごせる時間が増えた」「夫婦喧嘩が減り、家族の笑顔が増えた」「仕事で新しいチャレンジができた」等、お客さまから感謝の言葉をいただいたり、お子様の成長をそばで感じたりするのも醍醐味です。 お客さまに満足以上の“感動”を感じていただくために、まずは「何にお困りなのか？」を深掘りする前のめりな姿勢と熱意ある課題解決力が求められます。 丁寧にヒアリングを重ねることで「実はこんな事にも困っていて…」といったお悩みや、潜在的なニーズを見出し、解決につなげていくことを期待しています。 ▍入社後はどう成長できるの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は最大1.5ヶ月の研修を用意！ 先輩との営業同行から、営業としての立ち振る舞いやノウハウを伝授。 また週に1回は、全拠点の営業社員がオンラインで集まり、支店長や営業リーダーが講師となってトレンドや商材知識のインプット・ノウハウの共有を実施。 業界や専門知識が学べるので業界未経験でも安心してください。営業部門には各支店で3〜5名のメンバーが在籍。20〜30代の若手を中心に活躍する組織で、相談しやすいメンバーばかりです！ ▍キャリア制度は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・一つ上の役職に立候補できる「チャレンジマネージャー制度」 ・部署異動など新たなポジションからキャリアを形成する「キャリアチャレンジ制度」 ・他部署の業務を兼任できる「兼任チャレンジ制度」 など「チャレンジしたい」という熱意に応える制度がたくさん！ ベアーズは理想のキャリアが叶う環境です。 ◎こんな方をお待ちしています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業職に挑戦したい方 ・営業職の経験がある方（個人・法人・業種などは不問です） ・接客、販売など顧客折衝の経験がある方 ・挑戦するなら早期の昇格を目指したい方 ・「やってみたい！」という前向きさを評価してほしい方 ・課題解決型の仕事がしたい方 ・社会貢献性の高い業界で活躍したい方 ・人の生活に関わりサポートをしていきたい方 △こんな方はミスマッチです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・行動に移すのが苦手な方 ・「売上だけ上げればOKでしょ」という考えの方 ・他責思考の方 少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししましょう！ ぜひ気軽に「話を聞きにいきたい」からエントリーしてください。