Cocoliveは、住宅業界に特化したマーケティング・オートメーション・ツール（MAツール）「KASIKA」を提供するスタートアップ企業です。私たちは創業から8年目を迎え、2024年2月28日にグロース市場（137A）への株式上場を果たしました。 KASIKAは、これまで「使いこなすのが大変」や「導入コストが高い」とされてきたMAツールの常識を変えました。特に、営業担当が使いやすいデザイン、住宅や不動産業界に特化した機能、徹底したカスタマーサポートを兼ね備えています。この結果、1000社以上の工務店、不動産仲介業者、マンションデベロッパーがKASIKAを導入しており、大手住宅会社から地元の不動産屋さんまで、幅広い層のクライアントにご利用いただいています。 ↓↓↓当社についてもっと知りたい方はこちら↓↓↓ https://recruit.cocolive.co.jp/

住宅業界で営業活動を行う際には、売り手と買い手の双方がさまざまなストレスを感じている現状があります。買い手は、しつこい営業電話や興味のない物件の勧誘に疲れてしまうことがあります。一方、売り手はお客様が電話に出ないために、商談につながらないという課題を抱えています。 こうした問題を解決するために開発されたのが「KASIKA」です。KASIKAを活用することで、見込みの高いお客様にだけ焦点を絞って営業活動を行うことが可能となります。また、顧客と会う前にそのニーズを把握でき、最適なタイミングで連絡を取ることができるようになります。 これにより、買い手にとって不快感を与える強引な営業を避け、より効率的で心地よい住宅購入プロセスを実現できます。結果として、売り手と買い手の両方がストレスフリーな経験を享受できるようになるのです。

Cocoliveは、お客様を最優先に考える「Client First」で、相手方の利益を追求する「Give and Give」の精神を大切にしています。 当社の営業チームは個性豊かなメンバーで構成されており、それぞれの特性を生かした営業活動を行っています。やるときはとことんやる。遊ぶときはとことん楽しむといったメリハリのある環境です。 Cocoliveは自主性を重んじる職場で、全員が裁量権を持ち、長期的なキャリア形成と成長を目指しています。 7つの行動指針を基に、顧客の成功や情報の安全管理、迅速な意思決定、相手方の利益追求、目標志向、大胆なチャレンジ、行動の理由の明確化に努めています。 ＜行動指針＞ Cocoliveでは、7つの行動指針のもと誰もが同じ基準・意識で仕事をできるような環境づくりを徹底しています。 ▽Client First：顧客の成功を最優先しよう。 →顧客の成功につながる施策を常に模索し、改善提案をします。 ▽Safe and Secure：顧客情報の管理を徹底しよう。 →顧客情報が漏洩するリスクをチームで防止します。 ▽Success Loves Speed：意思決定を素早く行い、すぐに行動しよう。 →60%の完成度でも良いのでまずは意思を固め、挑戦し、改善をし続けます。 ▽Give and Give：自社の利益ではなく、まずは相手方の利益を追求しよう。 →「まずは与える」精神を持ち、相手方へ利益貢献をします。 ▽Goal Oriented ：目標志向を徹底しよう。 →常に目標志向を意識して仕事に取り組みます。 ▽Be Bold：大胆にやろう。 →失敗を恐れず、いつも大胆にチャレンジします。 現在、成長意欲の高い大学生を積極的に募集しています。元楽天トラベル代表取締役の代表とも距離が近く、取締役CMO直下で働くチームで、実績豊富なメンターから学ぶことができます。「もっと成長したい」と考える方、ぜひ一度お話してみませんか？

★お任せしたいこと★ 当社のインターンの一番の魅力は『実際の正社員のメンバーと全く同じ仕事をお任せしている点』です！ 一般的な営業インターンのポジションでは電話業務が中心ですが、Cocoliveでは商談の実施からクロージングまでを一貫して担当していただきます。 商談は高い営業スキルが必要ですが、その分、日々の経験を通じて自身の成長を実感でき、どの市場でも通用するスキルを身につけることができます。 初めての挑戦は不安でいっぱいだと思いますが、豊富な営業マニュアルとマネージャーからの手厚いサポートを通じて、一人前になるまでしっかりサポートします。 ＜具体的な業務内容＞ ・インサイドセールス：架電・メールでのアプローチによるアポ獲得 ・フィールドセールス：zoomなどを活用したクライアントへの導入提案 ・自己分析・改善：活動データや音声データを分析し、日々改善を図ります。 ・学習と成長：先輩社員の経験と知識を体系的に学びながら、スキルアップにつなげます。 ★Cocoliveでインターンとして働く魅力★ 当社の育成方針は『自社内だけでなく、どんな環境でも活躍できるスキルを身につけた人材を輩出する』 そのために、 私たちの営業チームは、一人ひとりの個性を大切にし、その個性を活かせるように徹底したサポートを行きます！ 【具体的な取り組み】 ▼「やってみたい」を大切にする環境 「まずはやってみよう！」という精神を大切にしています。 何か新しいことをやってみたいという意欲があるメンバーがいれば、インターン、正社員関係なく挑戦できる環境を提供しています。 新たな挑戦をすることで可能性が開花し、個々の才能がさらに磨かれるため、チャレンジングな環境を積極的に提供しています。 例：SNSを運用してみたい、エクセル関数が使えるようになりたい、採用の仕事もやってみたいetc... ▼フィードバック文化の推進 当社のフィードバック文化は上司から部下といった一方通行ではなく、部下から上司、メンバー間でのフィードバックを行うようにしています！ そうすることで、自分の考えを言語化し、伝える能力が身につくようなフィードバック環境にしています ▼圧倒的な改善スピード 通常の1on1やミーティングが週に1回のところ、当社では毎日行い、デイリーベースでPDCAを回す文化を作っています！ PDCAを素早く回すことで、成功するコツが見つかり、圧倒的なスピードで成長を実感することができます！ ★★★長期インターンで成果を出し、活躍する仲間たち★★★ ▶▶中路啓杜さん（2022.3長期インターン～2024.4 新卒入社） 大学を1年休学し、広島から上京してインターンとして入社。営業未経験からのスタートで入社当初はかなり苦戦していたが、他を圧倒する行動量で経験値を重ねていき、入社2か月目以降は7か月連続の目標達成。現在は新卒1年目ながら、採用関連、研修のメンターとしてメンバーのサポートも担当。 ↓中路さんのインタビュー記事はこちら↓ https://recruit.cocolive.co.jp/know_post/450/ ▶▶高橋良太さん（2020.5長期インターン～2022.4新卒入社） 前職のインターンでは、インサイドセールスにおいてアポイント獲得ができず苦戦し、退職。Cocoliveでは入社当初から手厚いフォローをいただき、入社早々にアポイント獲得を実現。さらに、入社2カ月で受注獲得にも成功。入社6年目の現在は、Cocoliveの営業チームの責任者やWEBセミナー企画・運営、パートナーセールス等幅広く担当。 ↓高橋さんのインタビュー記事はこちら↓ https://recruit.cocolive.co.jp/know_post/406/ ★インターンを経験して身につくスキル★ ・社会人になって即戦力で活躍できるレベルの営業スキル ・業務スピード向上 ・目的を明確にして行動する力 ・やり切り力 ★こんな学生におすすめ★ ・人と話をすることが好きな方 ・いろんなことにチャレンジしたい方 ・スポーツの部活動に所属していた経験がある方 ・大学に入学し、自分のキャリアをより良いものにしたいと考えている方 ・学生のうちに社会人レベルのスキルを身に付けたい方 ▼働き方 ・月～金　オフィス出社 ※稼働時間や日数は相談可※ ▼募集条件 ・大学1年～大学4年の学生であること ※年齢や経験は問いません※ ・当社オフィスに出社可能な方 ▼実施期間 ・6か月～ 興味持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください！