▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 Nexilは、これからの日本を担う『人・企業・社会』の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて「次世代の可能性を切り拓く」存在として成長を続け、未来の日本社会を豊かにすることを目指しています。 ▍Nexil立ち上げの背景 代表の鈴木は高校・大学時代に合計3回の中退を経験し、学歴なしでキャリアを歩んできました。韓国LGグループや外資系スタートアップ、人材ベンチャーの立ち上げといった経歴を持っています。 様々なビジネス経験を積む中で、多くの会社が優秀な人材の確保や採用マーケティングに課題を持っていることを実感しました。そこで2021年、25歳のときにNexilを設立。人手不足に悩む企業に対し、ポテンシャルのある未経験人材の紹介と採用コンサルティングを提供することで、日本全国の人材不足問題の解決を目指します。 ▍Nexilの特徴 現在のメンバーはおよそ65名。平均年齢27歳というフレッシュな組織です。 先輩社員の中には、入社して半年で課長に昇進した人や、1年以内に新規事業の責任者を任された人もいます。 頑張っている社員の挑戦を後押しし、新しい立場を与えて活躍を支援するのがNexiの大きな特徴です。今後は新規事業のリリースに伴い、新たなポジションを次々と増やす予定です。 【Nexilの5つの行動指針】 ーーーーーーーーーーーーー 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 組織の一員としての誇りを胸に、自らの存在を通じて組織をより良くし、共に未来を切り拓く仲間として歩んでいく。 ーーーーーーーーーーーーー Nexilには「本気で自己成長したい」「ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに携わりたい」という、熱量の高いメンバーが集まっています。 一人ひとりのメンバーが「どうすれば会社が成長するのか」という高い視座で事業に携わっており、売上のみならず従業員満足やカルチャー形成といった自身の理想を体現するために日々尽力しています。