■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■AIを楽しみながら使いこなすAIドリブンな組織になります。 共創する「受託」はAIでますますおもしろくなっていきます。 AIとコミュニケーションする『指揮者』、 そのアウトプットを固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、 TAMスタッフ全員が、 ますます重宝されるこの『指揮者』と『仕上者』になれるよう、 考える力、問いを産み出す力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、オーケストレーション、、、 と言ったAI時代に求められるスキルを磨きながら、AIを楽しめるAIドリブンな組織になっていきます。 これからあらゆるサービスも製品もAIネイティブに作り変えられていきますから、 共創受託は、ますます必要でおもしろくなります！ ■仕事を楽しむ人の時代 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 このように仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 （キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です！） また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド （また、メタバース、LINE開発、採用マーケティング、AI専任プロジェクトなども動いています） ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートと出社をミックスしたハイブリッド勤務です。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社日にはぜひコミュニケーションを！ 毎週金曜は全員出社日です。 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町） エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 （リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！） また、エンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

現在、Web構築・開発の現場で、プロジェクトの高度化が進んでいるのは、クライアントが解決しようとしているデジタル分野の「ビジネス課題・問題」がテクノロジーの進化でますます複雑度を増しているからだと言えます。 TAMへのリクエストも上流工程に関わる部分がどんどん増え、リサーチに始まり、設計・プラン～実装～クリエイティブ～集客～CRM～分析・PDCAサイクルまで多岐に渡るようになりました。 すべてを求めるわけではまったくありません。前さばきをしてリスクを事前に読んでうまくプロジェクトを進行させることでクライアント満足を維持していきたいと考えています。 ・カスタマージャーニー、、インタビュー、ユーザビリティテスト ↓ ・プランニング・設計、ブランド、要件定義、仕様策定、クリエイティブ ↓ ・UI設計、デザイン制作、テクニカル開発・実装、コピーライティング ↓ ・アドテク活用、LTV設計、フルファネル設計、ソーシャル活用 ↓ ・クラウド・テクノロジー、CRM、MA ↓ ・データ・ドリブンPDCA、改善施策 1人ですべての領域をカバーできるとスーパーマンになってしまうので、社内の東京～大阪～海外含めたスタッフのスキルをフルに活用し、また多くの外部スタッフや外部企業とも連携してプロジェクト進行してもらいたいと考えています。 プロジェクトマネージャは、専門知識もさることながら、人的な調整力も大いに必要となるので、「人間力」も欠かせません。 プロジェクト進行にはイレギュラーが付きものなので、そこで逃げずに諦めずに取り組んで行く姿勢が大事なのかもしれません。 TAMでさらなるスキルアップを目指したり、新しくやってみたいことにチャレンジしたり、仲間といっしょにプロジェクトに取り組んでいただけるような方を探しています。 ある一定のご経験をお持ちの方に、自由な働き方を推奨していきたいです。 TAMやTAMコワーキング（東京・大阪）を拠点に活動していただき、案件発生もいっしょにやっていきたいですね！ 副業やパラレルキャリアや在宅・出社の調整にしてもご自分が一番仕事しやすいように自分デザインをしていってもらえればうれしいです。 今回の募集はもちろん働き方などにこだわりません。 副業規定も https://goo.gl/T91QSV 現在のように話題になるずっと前から進めてきました。 自由な働き方で、持っておられるスキルを最大限に発揮してもらえる「場」作りができれば良いとTAMは考えています。 どうぞ、お気軽に遊びに来てください！！